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422 recensioni G2

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      Daniela Santos
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    • L’approccio olistico di Testlify, che comprende test di codifica, valutazioni tecniche e funzionalità white label, ci ha permesso di reclutare persone di talento in diverse discipline.
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    • Testlify è uno strumento eccellente per valutare le soft e hard skills dei candidati. Il fondatore e il team di successo del cliente sono stati utili durante l’onboarding e hanno dimostrato un impegno a migliorare continuamente la piattaforma.
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      Mansur Emre Armutlu
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    • In qualità di agenzia di staffing, assumiamo spesso per ruoli diversi e l’ampia libreria di test di Testlify in vari settori si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per le diverse esigenze dei nostri clienti.
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      Chrissie Blom
      Specialista dei talenti tecnici presso xneelo
    • La combinazione di test non tecnici e di esperienza white label ha reso il nostro processo di reclutamento completo e personalizzato per le nostre esigenze specifiche e ci ha aiutato a mantenere l’immagine del nostro marchio.
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      Senthu Velnayagam
      Cofondatore, Kimp
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    Premi e riconoscimenti

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    Frequently asked questions (FAQs)

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    Testlify è la piattaforma di valutazione delle competenze che aiuta le aziende ad assumere i migliori talenti in modo rapido, semplice, accurato e, sì, conveniente. Il reclutamento su scala è complesso, lungo e rischioso, e noi eliminiamo lo stress di trovare i candidati migliori con un’analisi approfondita che è accurata, automatizzata e imparziale.

    Il software per i test pre-assunzione è uno strumento potente che i selezionatori possono utilizzare per analizzare i potenziali dipendenti in modo rapido ed efficiente. I test di pre-assunzione di Testlify sono stati accuratamente creati con l’intento specifico di soddisfare le vostre esigenze, in modo da ottenere proprio quello che vi serve!

    La nostra vasta libreria di oltre 1000 test copre tutti i test di reclutamento, quindi abbiamo test unici per voi, indipendentemente dai requisiti della vostra azienda.

    I test pre-assunzione sono una parte importante del processo di selezione dei dipendenti. Aiuta le aziende a trovare candidati con competenze rilevanti, risparmiando tempo e denaro sui costi di formazione e aumentando la produttività. Noi di Testlify sosteniamo l’uso di un software di test pre-assunzione principalmente per:

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    Le valutazioni pre-assunzione di Testlify, basate sull’intelligenza artificiale, aiutano le aziende a misurare le competenze e l’attitudine al lavoro di un candidato. Questi test consentono un rapido screening dei candidati, eliminano i pregiudizi nelle assunzioni e aumentano la produttività di reclutatori e responsabili delle assunzioni. La nostra esclusiva tecnologia di valutazione è una soluzione comprovata contro gli alti tassi di turnover dei dipendenti.

    Le valutazioni pre-assunzione di Testlify, basate sull’intelligenza artificiale, aiutano le aziende a misurare le competenze e l’attitudine al lavoro di un candidato. Questi test consentono un rapido screening dei candidati, eliminano i pregiudizi nelle assunzioni e aumentano la produttività di reclutatori e responsabili delle assunzioni. La nostra esclusiva tecnologia di valutazione è una soluzione comprovata contro gli alti tassi di turnover dei dipendenti.

    Le domande dipendono dal settore e dal ruolo lavorativo per una specifica valutazione online. Potrebbero includere MCQ (domande a scelta multipla), domande descrittive, domande basate su video, domande audio, domande a risposta aperta, test di digitazione, caricamento di file, domande su Google doc, fogli e diapositive, domande di programmazione e sfide di codifica dal vivo.

    Testlify dispone di test specifici per i ruoli, test linguistici, test di programmazione, test di abilità software, test di abilità cognitiva, test di valutazione situazionale, test CEFR, test di dattilografia, test di codifica e test psicometrici.

    Testlify è la migliore piattaforma di valutazione dei talenti. Crediamo nel fornire a tutti i candidati un’opportunità uguale e imparziale di mostrare il proprio talento.

    • La nostra valutazione elimina i pregiudizi inconsci dal vostro processo di selezione e trova le gemme nascoste provenienti da ambienti sottorappresentati.
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    • Domande con risposta video (per avere una visione a 360 gradi dei candidati)
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