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Assumere più rapidamente le persone giuste
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Sfide logistiche.
Assumere grandi volumi di candidati può essere una sfida logistica anche per i migliori team di reclutamento.
La mole di candidati, il tempo e le risorse limitate possono influire pesantemente sull’efficacia dei vostri sforzi di assunzione.
Valutazione soggettiva
La scalabilità delle assunzioni è resa ancora più difficile dal fatto che le aziende si affidano a metodi obsoleti.
I curriculum, le qualifiche e i colloqui non possono darvi una misura precisa del potenziale di un candidato sul posto di lavoro.
Difficoltà di confronto tra i candidati
Una delle sfide più grandi è quella di valutare, confrontare e scegliere tra i migliori candidati.
Confrontare curriculum, qualifiche ed esperienze è complesso e porta a scelte di assunzione soggettive.
Ampia libreria di test
Scegliete tra un’ampia gamma di test attitudinali e di competenze ad alta richiesta per ottenere maggiori informazioni sui candidati.
Selezionate le competenze più adatte a una posizione e aggiungete domande personalizzate;
Una valutazione inviti illimitati
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Costruire team diversificati
I pregiudizi dei datori di lavoro influenzano le percezioni dei candidati e incidono sul loro processo decisionale.
Limitare l’impatto di pregiudizi e preconcetti per costruire una forza lavoro diversificata e inclusiva.
Aumentare la fidelizzazione dei dipendenti
Le nostre valutazioni dei talenti vi forniscono gli spunti per identificare i candidati più adatti per ogni posizione.
La selezione delle persone giuste porta a una maggiore fidelizzazione, a team più produttivi e a un minor rischio di assunzioni sbagliate;
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Le nostre valutazioni dei talenti si integrano con il vostro ATS per semplificare la gestione dei candidati ed evitare duplicazioni.
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Smettere di fare affidamento su…
E utilizzate Testlify per scoprire le competenze e le attitudini dei candidati e prevedere il successo sul posto di lavoro.
Le valutazioni del talento di Testlify stabiliscono un nuovo standard nelle assunzioni.
Meno congetture, migliore valutazione!
Le nostre valutazioni del talento prevedono test predefiniti per un’ampia gamma di ruoli:
Comprese le attitudini e le competenze non tecniche:
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Premi e riconoscimenti
Domande frequenti (FAQ)
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