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Selezionare i migliori professionisti in modo discreto
Esaminare, confrontare e selezionare i migliori candidati professionisti con informazioni precise e affidabili.
Riservatezza dei candidati
Quando si cercano candidati, la necessità di riservatezza è fondamentale per proteggere sia i candidati che la vostra organizzazione.
Ridurre il rischio che il pubblico venga a conoscenza delle vostre attività di reclutamento è una priorità seria. La necessità di disporre di strumenti di screening discreti è preziosa per valutare, confrontare e selezionare i possibili candidati.
Rischio per la reputazione.
Anche se l’assunzione laterale è una pratica comune, se fatta male può aprire l’organizzazione a controversie e a un pubblico scrutinio.
Mantenere la riservatezza e garantire la protezione della vostra organizzazione è fondamentale quando cercate persone di talento.
Valutazioni discrete
La ricerca dei candidati più performanti è il primo passo per assumere persone eccellenti. La sfida successiva consiste nel valutare, confrontare e scegliere tra i migliori candidati.
Ma come si fa a confrontare i candidati più performanti in modo da proteggere sia loro che la reputazione dell’azienda?
Vasta libreria di test
Scegliete tra un’ampia gamma di test attitudinali e di competenze ad alta richiesta per ottenere maggiori informazioni sui candidati.
Selezionate le competenze più adatte a ciascuna posizione e aggiungete domande personalizzate in base alle necessità.
Valutazioni automatizzate
Testlify si occupa del resto!
Limitare i pregiudizi dei reclutatori
I pregiudizi dei datori di lavoro influenzano le percezioni dei candidati e incidono sul loro processo decisionale.
Limitare l’impatto di pregiudizi e preconcetti per costruire una forza lavoro diversificata e inclusiva.
Ridurre il turnover dei dipendenti
Le assunzioni laterali sono impegnative e costose ed è per questo che le aziende vogliono evitare di assumere le persone sbagliate.
Testlify fornisce gli approfondimenti necessari per identificare i candidati migliori e ridurre il rischio di assunzioni errate.
Testlify si integra perfettamente con il vostro processo di reclutamento.
Le nostre valutazioni dei talenti si integrano con il vostro ATS per semplificare la gestione dei candidati ed evitare duplicazioni.
Scoprite come Testlify può integrarsi con il vostro processo di reclutamento.
Smettere di fare affidamento su…
E utilizzare le valutazioni del talento per rivelare le competenze e le attitudini di un candidato e prevedere il successo sul posto di lavoro.
Le valutazioni del talento di Testlify stabiliscono un nuovo standard nelle assunzioni.
Meno ipotesi, migliore valutazione!
Le nostre valutazioni del talento prevedono test predefiniti per un’ampia gamma di ruoli:
Comprese le attitudini e le competenze non tecniche:
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Testlify si integra perfettamente con più di 1000 strumenti ATS
Semplificate il processo di assunzione, dalla valutazione all’onboarding. Sincronizzate i dati dei candidati senza sforzo, automatizzate i flussi di lavoro e ottenete approfondimenti per prendere più rapidamente decisioni informate sulle assunzioni.
Costruito per garantire la sicurezza della vostra organizzazione
Garantite la sicurezza dei vostri dati di reclutamento con una gestione amministrativa di alto livello, integrazioni di sicurezza avanzate, una rigorosa governance dei dati, controlli di conformità completi e una forte protezione della privacy.
4.8
Soddisfazione del cliente
Cosa dicono i nostri clienti di Testlify
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Grazie a Testlify, abbiamo registrato un incredibile miglioramento del 75% nel nostro processo di screening iniziale, permettendoci di ottimizzare il nostro sforzo di reclutamento in modo significativo. Questo non solo ci ha fatto risparmiare una notevole quantità di tempo, ma ci ha anche permesso di risparmiare sui costi.
L’approccio olistico di Testlify, che comprende test di codifica, valutazioni tecniche e funzionalità white label, ci ha permesso di reclutare persone di talento in diverse discipline.
Testlify è uno strumento eccellente per valutare le soft e hard skills dei candidati. Il fondatore e il team di successo del cliente sono stati utili durante l’onboarding e hanno dimostrato un impegno a migliorare continuamente la piattaforma.
In qualità di agenzia di staffing, assumiamo spesso per ruoli diversi e l’ampia libreria di test di Testlify in vari settori si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per le diverse esigenze dei nostri clienti.
La combinazione di test non tecnici e di esperienza white label ha reso il nostro processo di reclutamento completo e personalizzato per le nostre esigenze specifiche e ci ha aiutato a mantenere l’immagine del nostro marchio.
Premi e riconoscimenti
Grazie a Testlify, abbiamo registrato un incredibile miglioramento del 75% nel nostro processo di screening iniziale, permettendoci di ottimizzare il nostro sforzo di reclutamento in modo significativo. Questo non solo ci ha fatto risparmiare una notevole quantità di tempo, ma ci ha anche permesso di risparmiare sui costi.
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Domande frequenti (FAQ)
Vuoi saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.
