Rivoluzionare le assunzioni nel settore dell’ospitalità

Are you tired of the traditional hiring methods that fail to identify the true popotenziale dei candidati nel settore dell’ospitalità? Testlify è qui per trasformare il vostro processo di assunzione e aiutarvi a trovare i migliori talenti per la vostra azienda.

Con il nostro innovativo strumento di valutazione dei talenti, potrete prendere decisioni informate sulle assunzioni e costruire una forza lavoro qualificata che porterà la vostra attività alberghiera a nuovi livelli.

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velocizzare il processo di assunzione

Assumere personale per l’ospitalità non è facile…

Carenza di personale

Secondo un recente rapporto, il 97% degli hotel intervistati dichiara di avere carenze di personale, con conseguente elevata concorrenza per i candidati qualificati.

Processo di assunzione lento

Un volume elevato di candidature rallenta il vostro processo di assunzione, causando una perdita di fatturato, di produttività e di candidati a favore della concorrenza.

Elevato turnover del personale

La selezione dei candidati è spesso compromessa per coprire le posizioni aperte e si basa su curriculum soggettivi, il che influisce negativamente sulle decisioni di assunzione.

Superare le sfide di assunzione nel settore alberghiero

L’industria dell’ospitalità è molto dinamica ed esigente e richiede persone con competenze eccezionali, una mentalità incentrata sul cliente e la capacità di prosperare in un ambiente frenetico.

Tuttavia, identificare queste qualità nei candidati può essere un compito scoraggiante. I metodi di assunzione tradizionali sono spesso inadeguati e portano a decisioni di assunzione sbagliate e a un alto tasso di turnover.

verifica delle competenze e delle attitudini
Vasta libreria di test

Scoprite la potenza di Testlify nel settore dell’ospitalità

Testlify è uno strumento di valutazione dei talenti all’avanguardia, progettato specificamente per il settore alberghiero. La nostra piattaforma offre una serie di valutazioni e simulazioni convalidate scientificamente che forniscono una visione approfondita delle capacità, dei tratti della personalità e dell’attitudine al lavoro di un candidato. Sfruttando la potenza dei dati e delle analisi, Testylify rivoluziona il modo di assumere nel settore dell’ospitalità.

Facile da creare

  • Non è richiesta alcuna competenza tecnica.
  • Selezionare uno dei ruoli predefiniti.
  • Inviare un numero illimitato di inviti.
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lingua multipla
processo decisionale

Promuovere la diversità

I pregiudizi dei datori di lavoro influenzano le percezioni dei candidati e incidono sul loro processo decisionale.

Limitare l’impatto di pregiudizi e preconcetti per costruire una forza lavoro diversificata e inclusiva.

Per saperne di più sulla diversità

Aumentare la retention

Ottenere informazioni per identificare i candidati adatti per ogni posizione e aumentare la fidelizzazione dei dipendenti per costruire un’organizzazione di successo.

Aumentare la fidelizzazione

Migliorate il vostro processo di assunzione con Testlify

Siete pronti a rivoluzionare la vostra attività alberghiera? Iscrivetevi oggi stesso a Testlify e accedete alla nostra potente piattaforma di valutazione dei talenti. Approfittate delle nostre valutazioni specifiche per il settore e sbloccate il potenziale dei vostri candidati.

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Grazie a Testlify, abbiamo registrato un incredibile miglioramento del 75% nel nostro processo di screening iniziale, permettendoci di ottimizzare i nostri sforzi di reclutamento in modo significativo. Questo non solo ci ha fatto risparmiare una notevole quantità di tempo, ma ci ha anche permesso di risparmiare sui costi.
Daniela Santos
Tecnico delle persone, Endiprev
L’approccio olistico di Testlify, che comprende test di codifica, valutazioni tecniche e funzionalità white label, ci ha permesso di reclutare persone di talento in diverse discipline.
Abby Belin
Vicepresidente, Operazioni di Virtual Gurus
Testlify è uno strumento eccellente per la valutazione delle soft e hard skills dei candidati. Il fondatore e il team di customer success sono stati utili durante l’onboarding e hanno dimostrato un impegno a migliorare continuamente la piattaforma.
Mansur Emre Armutlu
Proprietario del prodotto presso Talentsloop
In qualità di agenzia di staffing, assumiamo spesso per ruoli diversi e l’ampia libreria di test di Testlify in vari settori si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per le diverse esigenze dei nostri clienti.
Chrissie Blom
Specialista dei talenti tecnici presso xneelo
La combinazione di test non tecnici e di esperienza white label ha reso il nostro processo di reclutamento completo e personalizzato per le nostre esigenze specifiche e ci ha aiutato a mantenere l’immagine del nostro marchio.
Senthu Velnayagam
Cofondatore, Kimp
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Integrazione con oltre 1.000 ATS

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Domande frequenti (FAQ)

Desiderate saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda;

I Talent Assessment sono generalmente utilizzati per valutare i candidati nell’ambito del processo di pre-screening. Queste valutazioni valutano varie competenze rilevanti per un ruolo lavorativo e possono includere qualsiasi test pertinente. Il feedback di questi test può fornire alle organizzazioni le informazioni necessarie per confrontare e selezionare i migliori talenti per un determinato ruolo.

Le nostre valutazioni del talento sono altamente accurate e sono state testate per garantire che i risultati siano coerenti anche quando vengono ripetuti. Le nostre valutazioni possono aiutare a ridurre la complessità del test dei candidati, riducendo al minimo le risorse necessarie e fornendo alle organizzazioni potenti informazioni per prendere decisioni informate.

La verifica delle competenze tecniche e delle attitudini di un candidato può aiutare a prevedere se il candidato è in grado di svolgere un ruolo specifico. I nostri test possono valutare numerose competenze, tra cui quelle generali, linguistiche, di programmazione, di software o specifiche di un ruolo.

Il test delle competenze e delle attitudini di un candidato vi darà una visione più approfondita delle sue reali capacità e aiuterà il vostro processo di selezione. Questo aumenterà la capacità del vostro team di reclutamento di confrontare le competenze dei candidati con un punteggio in tempo reale e approfondimenti che vanno al di là di ciò che vedono nei curriculum.

Le valutazioni possono essere personalizzate aggiungendo qualsiasi altro test di abilità dalla nostra libreria di test. Queste possono essere una combinazione di competenze attitudinali, linguistiche, di programmazione, software o specifiche del ruolo;

Ogni test valuterà un’abilità, ma è possibile utilizzarne diverse. Ciascuna ha una durata di circa 10 minuti. E può essere personalizzato per testare più competenze, il che influisce sul tempo totale di una valutazione.

È possibile programmare una dimostrazione compilando il modulo di richiesta di dimostrazione e sarete contattati per prendere accordi. Click here per prenotare una dimostrazione;