Testlify è una piattaforma di valutazione delle competenze e colloqui che aiuta le aziende ad assumere i migliori talenti in modo rapido, accurato ed economico. Eliminiamo lo stress della ricerca dei candidati migliori grazie a un'analisi approfondita, accurata, automatizzata e priva di bias.

In che modo Testlify aiuta il mio processo di selezione?

Le valutazioni pre-assunzione di Testlify, basate sull'IA, misurano le competenze e l'idoneità al ruolo di un candidato. Questi test consentono uno screening rapido, eliminano i bias nelle assunzioni e aumentano la produttività di recruiter e hiring manager, una soluzione comprovata contro l'elevato turnover dei dipendenti.

Come vengono creati i test pre-assunzione?

I test sono creati da esperti di settore e psicologi del lavoro (I/O), validati psicometricamente per misurare accuratamente le competenze e prevedere le prestazioni lavorative. Banche dati di domande randomizzate impediscono la condivisione delle risposte, mentre le revisioni sui bias garantiscono che ogni candidato venga valutato esclusivamente in base al merito.

In cosa Testlify si differenzia dagli altri strumenti?

Le nostre valutazioni sono validate da psicologi del lavoro (I/O) e progettate per resistere al controllo dell'EEOC. Diamo priorità alle competenze pratiche rispetto alle domande trabocchetto, utilizziamo domande non ricercabili su Google con supervisione avanzata, e manteniamo i test poco stressanti e adattivi, solo 30 minuti, con un abbandono minimo.

Che tipo di domande posso porre?

A seconda del ruolo: domande a risposta multipla, descrittive, video e audio, domande aperte, test di dattilografia, caricamento di file, domande su Google Docs/Sheets/Slides, domande di programmazione e sfide di coding dal vivo.

Piattaforma di valutazione delle competenze e di colloqui nativa dell'IA

Assumi per competenze comprovate,non per ·········· ··· ········

Trasforma qualsiasi descrizione di lavoro in una valutazione specifica per il ruolo. Testlify crea il test, conduce colloqui IA strutturati, valuta ogni risposta e classifica i tuoi candidati migliori, con risultati spiegabili e supervisione umana a ogni passaggio.

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55%assunzioni più rapide

Utilizzato da 1,500+ team di recruiting in tutto il mondo

Perché Testlify.

Basta selezionare in base ai curriculum. Inizia ad assumere sulla base di prove concrete.

I curriculum ti dicono dove una persona è stata, non cosa sa realmente fare. Testlify sostituisce le supposizioni con prove verificate e pertinenti al ruolo.

Assunzioni basate sul curriculum

Ore perse a leggere manualmente i curriculum per ogni ruolo

L'abbinamento per parole chiave esclude chi sa davvero fare il lavoro

I pregiudizi inconsci si insinuano in ogni shortlist

Una sola assunzione sbagliata costa mesi di stipendio e di slancio

Nessuna tracciabilità difendibile quando le decisioni vengono messe in discussione

Competenze al primo posto con Testlify

Valuta un'intera pipeline in 30 minuti, non in giorni

Competenze verificate che predicono realmente le prestazioni sul lavoro

Progettato per essere privo di bias e difendibile secondo l'EEOC

Fino al 75% in meno di tempo di selezione, con una qualità delle assunzioni superiore

Ogni decisione è valutata, documentata ed equa

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Come funziona.

Dalla posizione aperta all'offerta, guarda il processo prendere forma

Crea la valutazione

Scegli tra 3,500+ test pronti all'uso oppure lascia che l'IA ne generi uno personalizzato dalla tua job description in meno di un minuto.

Invita i candidati

Condividi un solo link o sincronizza dal tuo ATS. I candidati completano un'esperienza equa e supervisionata su qualsiasi dispositivo.

Confronta e crea la shortlist

Ottieni una classifica oggettiva non appena i candidati terminano. Ogni punteggio è controllato contro i bias e documentato, non solo dichiarato.

La libreria di test.

3,500+ test validati. Un test adatto a ogni ruolo che assumi.

Cerca per ruolo, competenza o linguaggio: Testlify genera una valutazione pronta all'uso in pochi minuti, con ogni test validato da esperti e verificato contro i bias.

Visualizzazione di 6 su 3,500+ test validati

Cognitivo

Attention to Detail (Textual)

Intermedio59 domande · 59 min

Ingegneria

React (Library)

Intermedio12 domande · 10 min

Vendite & Revenue

Sales Aptitude

Intermedio30 domande · 20 min

Dati & Analytics

Microsoft Excel (Basic)

Principiante30 domande · 30 min

Assistenza clienti

Customer Service (General)

Intermedio8 domande · 10 min

Lingue

English (Proficient/C1)

Avanzato8 domande · 10 min

3,500+ test5,000+ ruoli9+ linguaggi disponibili25+ formati di domande

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Intelligenza delle competenze.

Dalla candidatura alla shortlist classificata, in automatico

Ogni candidato viene valutato nel momento in cui termina. Testlify convalida le competenze, le pondera in base al ruolo e fa emergere i tuoi profili migliori con un punteggio oggettivo, senza fogli di calcolo, senza classifiche manuali.

Punteggio delle competenze oggettivo e ponderato sul ruolo
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Shortlist pronta in pochi minuti, non in giorni

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Un test per ogni ruolo, competenza e livello

Valutazioni specifiche per ruolo, cognitive, di coding, linguistiche e di personalità, oppure lascia che l'IA ne generi una personalizzata dalla tua job description in meno di un minuto.

Programmazione
Cognitivo
Lingue
Personalità
Situazionale

Pensato per ogni scenario di assunzione.

Un'unica piattaforma, ogni modo di assumere

Dai ruoli operativi ad alto volume alla leadership senior, i team usano Testlify per assumere in modo equo e rapido in ogni funzione e area geografica.