Test sulle competenze informatiche.
Assumi talenti pronti al lavoro con i test sulle competenze informatiche
Il test sulle competenze informatiche di Testlify ti aiuta a verificare la padronanza dei candidati con strumenti di lavoro essenziali come Microsoft Office, Canva, Slack e Google Workspace, così puoi assumere persone produttive fin dal primo giorno.
- Strumenti di lavoro reali
- Scenari a tempo
- Segnalazione istantanea dei migliori candidati
- Prova gratuita di 7 giorni
- Valutazioni illimitate
- Nessuna carta di credito richiesta
Utilizzato da 1,500+ team di recruiting in tutto il mondo
Inizia ad assumere con prove concrete, non promesse
Affidarsi ai curriculum o alle autovalutazioni per misurare la padronanza informatica è un azzardo. I candidati possono dichiarare di padroneggiare strumenti come Microsoft Office, Slack o Notion, ma le competenze reali sono difficili da simulare quando vengono messe alla prova. È più veloce, più equo e molto più affidabile della selezione tradizionale.
Testlify ti aiuta a colmare questo divario:
- Simulando le attività quotidiane negli stessi strumenti che i candidati utilizzeranno sul lavoro
- Proponendo domande a tempo basate su scenari reali per valutare velocità, precisione e sicurezza
- Individuando immediatamente i migliori candidati prima di investire tempo nei colloqui
Pratico, interattivo e pensato per il moderno ambiente di lavoro
Il test sulle competenze informatiche di Testlify è una valutazione realistica delle attività quotidiane, personalizzata in base ai tuoi ruoli e strumenti.
Dalla formattazione dei fogli di calcolo alla creazione di semplici elementi visivi fino alla navigazione in un CRM, replichiamo flussi di lavoro reali per permetterti di valutare:
- Familiarità con gli strumenti: il candidato sa usare le scorciatoie di Excel o i thread di Slack?
- Qualità di esecuzione: crea documenti ordinati e comunica in modo chiaro?
- Efficienza: riesce a portare a termine le attività in condizioni realistiche?
Perché Testlify.
Il modo migliore per verificare le competenze professionali
Le nostre valutazioni delle competenze possono aumentare notevolmente l’efficacia delle assunzioni e far risparmiare tempo e risorse preziose al vostro team di reclutamento, il tutto in modo semplice. Non è mai stato così semplice testare e confrontare i candidati, facilitando al tempo stesso la collaborazione tra il team e le decisioni di assunzione.
Libreria di test
Testlify offre un'ampia libreria di test che copre numerose competenze specifiche per ruolo molto richieste. Basta selezionare le competenze pertinenti da testare e il livello di difficoltà richiesto, quindi aggiungerle alla valutazione.
Domande personalizzate
Testlify ti consente di aggiungere facilmente le tue domande per perfezionare ulteriormente il modo in cui testi le competenze di un candidato. Puoi scegliere tra domande a scelta multipla e risposte in formato video.
Automatizza gli inviti
Automatizza gli inviti ai candidati tramite la nostra dashboard. Niente più passaggi continui tra strumenti diversi, gestione manuale degli inviti o dubbi su chi ha risposto. La nostra interfaccia ti offre un feedback in tempo reale per una gestione più semplice.
Un'esperienza piacevole per i candidati
I nostri test sono progettati per offrire un'esperienza piacevole ai candidati. Vogliamo che siano motivati e incoraggiati a svolgere le valutazioni e a portarle a termine.
Informazioni più approfondite
Monitora l'andamento delle tue valutazioni in tempo reale e individua i candidati con le migliori prestazioni. Informazioni più approfondite su competenze e attitudini ti permettono di confrontare i candidati e semplificare l'assunzione dei migliori talenti.
Assumi su larga scala
Fai crescere i team più velocemente e in modo affidabile con test automatizzati e aumenta la tua capacità di valutare grandi volumi di candidati. Né tu né il tuo team dovrete più sentirvi sopraffatti dal compito di reclutare.
Dagli amministrativi ai marketer, scopri chi è davvero pronto al lavoro
Che si tratti di inviare email professionali, gestire progetti o aggiornare fogli di calcolo, la padronanza digitale è essenziale in tutti i team. Non si tratta di valutazioni generiche, ma di test basati sul ruolo, specifici per strumento e orientati alle prestazioni.
I nostri test sulle competenze informatiche sono pensati per:
- Assistenti amministrativi ed executive
- Addetti all'assistenza e al servizio clienti
- Coordinatori marketing e social media
- Project manager e personale operativo
- Team vendite e HR che utilizzano CRM e strumenti di comunicazione
Integrazioni.
Si integra con oltre 100 strumenti che il tuo team già usa
Collega Testlify al tuo ATS e al tuo HRIS. I dati dei candidati si sincronizzano automaticamente, i flussi di lavoro restano in un unico posto e il processo di assunzione passa dalla valutazione all'offerta senza passaggi manuali.
Sicurezza.
Costruito per proteggere la tua organizzazione
Testlify rispetta gli standard legali. Controlli verificati in modo indipendente, archiviazione dei dati per area geografica, accesso amministrativo basato sui ruoli e valutazioni di selezione che reggono a una revisione di conformità.
Testimonianze.
Scelto da oltre 1500 aziende
Dalle agenzie per il lavoro ai team talent delle grandi imprese, i recruiter usano Testlify per creare shortlist più rapidamente e assumere sulla base di dati anziché di intuito. Ecco cosa dicono.
G24.7Come agenzia per il lavoro, assumiamo frequentemente per ruoli diversi e l'ampia libreria di test di Testlify, che copre vari ambiti, si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per la nostra variegata gamma di esigenze dei clienti.
Premi e riconoscimenti.
Premiato da chi lo usa
Riconosciuto da G2 come Leader e High Performer nella valutazione dei talenti e nello screening delle competenze tecniche.
Domande frequenti
Vuoi saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.
Pronto a sostituire l'istinto con competenze verificate?
Il tuo prossimo grande talento è già nel tuo pool di candidati. Le valutazioni di Testlify lo individuano in 30 minuti, senza pregiudizi da curriculum, senza colloqui basati sull'istinto, senza rimpianti per assunzioni sbagliate.
- Prova gratuita di 7 giorni
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