Scoprire la capacità cognitiva

Il modo più accurato di testare l’attitudine cognitiva e alla risoluzione dei problemi per trovare i migliori talenti per la vostra organizzazione.

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capacità cognitiva
valutazione psicometrica combinata

Test psicometrici compositi

Il nostro test copre un’ampia gamma di indicatori che possono fornire indicazioni sulla capacità di un candidato di risolvere problemi impegnativi sul posto di lavoro.

Approfondimenti accurati per l’assunzione dei migliori talenti

I nostri test cognitivi vi forniscono le informazioni necessarie per prendere decisioni di assunzione informate che vi aiutino a far crescere il vostro team con i migliori talenti.

  • Fornisce punteggi cognitivi in tempo reale per ogni candidato.
  • Riduce il rischio di fare scelte di assunzione sbagliate.
  • Permette di testare più competenze e attitudini in un’unica valutazione.
  • Test di più abilità cognitive per una comprensione più ampia delle capacità di un candidato.
  • Consente di confrontare i candidati in modo più accurato.
  • Il modo migliore per stabilire la capacità di risolvere i problemi di un candidato.

Tutti i nostri test sono scritti da esperti della materia per garantire la massima qualità e coerenza.

selezionare i migliori talenti

Feedback in tempo reale

Il cruscotto di Testlify visualizza i dati in tempo reale dei risultati dei test dei candidati, che possono essere condivisi con il vostro team in modo da poter vedere i progressi di ciascun candidato.

Scegliere la difficoltà

I nostri test includono tre livelli di difficoltà, da facile a medio e difficile, per verificare i diversi livelli di esperienza e abilità.

Creare le proprie domande

Se avete bisogno di aggiungere domande più specifiche per testare i candidati, potete includere domande personalizzate che vi consentano di ampliare ulteriormente le vostre capacità di test.

Candidato amichevole

Le valutazioni di Testlify sono progettate per essere impegnative ma divertenti per i candidati, in modo da testare le loro capacità e vivere un’esperienza piacevole. In questo modo i candidati completano i test senza essere frustrati.

Personalizzabile

Le valutazioni di Testlify sono personalizzabili, in modo che possiate progettare le vostre valutazioni secondo le vostre esigenze. Includere test cognitivi specifici, se necessario, e aggiungere valutazioni per qualsiasi ruolo da valutare.

Analisi informata

Forniamo i risultati dei test dei candidati che possono aiutarvi a identificare modelli e tendenze, nonché a individuare le aree di forza e di debolezza di ciascun candidato.

Ragionamento numerico

In qualsiasi posizione tecnica, la capacità di analizzare i dati e di trarre rapidamente conclusioni è essenziale. I nostri test di ragionamento numerico valutano la capacità del candidato di risolvere compiti che richiedono l’interpretazione di numeri, tra cui l’identificazione di modelli numerici, tabelle, grafici, diagrammi e diagrammi.

Ragionamento numerico-01
Critical Independent Thinking 01

Critical & pensiero indipendente

I dipendenti in grado di risolvere i problemi in modo indipendente e di trovare nuove soluzioni a problemi complessi saranno sempre una risorsa per la vostra organizzazione. Il nostro test di pensiero critico valuta la capacità dei candidati di risolvere problemi di tre parti utilizzando il ragionamento deduttivo.

Ragionamento spaziale

Diverse carriere richiedono attitudini uniche. Questo vale per i candidati alle carriere STEM che devono essere in grado di comprendere, ragionare e ricordare le relazioni spaziali tra gli oggetti o lo spazio. I nostri test mettono alla prova le capacità di visualizzazione spaziale dei candidati, utilizzando la loro memoria per risolvere problemi visivi.

Spatial Ability
Problem solving

Risoluzione dei problemi

Un dipendente deve affrontare molti problemi nel suo lavoro quotidiano. Ciò richiede buone capacità di risoluzione dei problemi, il che significa che devono essere sia creativi che analitici. I nostri test di problem solving sfidano i candidati a individuare le risposte giuste ai problemi in un tempo limitato.

Attenzione ai dettagli (visivi e testuali)

La capacità di individuare piccoli errori o dettagli è spesso fondamentale in molti campi, soprattutto nei ruoli tecnici. I nostri test sfidano i candidati a trovare errori sia nelle immagini che nel testo, per testare la loro attenzione ai dettagli. Maggiore è il punteggio, maggiore è la probabilità di eccellere in ambienti di lavoro orientati al dettaglio.

Logical Reasoning
Verbal Reasoning

Ragionamento verbale

La capacità di ragionare verbalmente è un’abilità fondamentale di cui ogni dipendente ha bisogno, sia in ufficio che a casa. Si applica a qualsiasi cosa, dalla lettura di un articolo alla stesura di una relazione, dalle presentazioni ai pitch deck. Il ragionamento verbale verifica la capacità di ragionare a partire dalle parole e di giungere a conclusioni valide.

Seguendo le istruzioni

Sul posto di lavoro, seguire le istruzioni è importante per garantire che le cose siano fatte in modo efficace, sicuro e puntuale. Il nostro test valuta la capacità del candidato di interpretare accuratamente le istruzioni, comprese le informazioni che possono essere presentate in forma scritta, visiva o orale.

Following instructions
Intermediate math Test 01

Matematica intermedia (logica)

In un mondo economico basato sui dati, molte professioni richiedono buone competenze matematiche. I dipendenti che riescono a capire e a lavorare con i numeri prendono decisioni aziendali migliori. Questo test di matematica valuta la capacità di eseguire operazioni matematiche, tra cui il calcolo di tassi, percentuali, rapporti e durate temporali.

Matematica di base a tre cifre

La capacità di risolvere semplici problemi matematici è essenziale per molte professioni. Nel nostro test, valutiamo la capacità di risolvere problemi matematici. Il nostro test è particolarmente vantaggioso per le professioni che richiedono abilità matematiche di base senza la necessità di ragionamenti sofisticati o di risoluzione di problemi.

Basic triple digit math Test 01
Basic double digit math 01

Matematica di base a due cifre

Le abilità matematiche di base sono richieste per quasi tutti i lavori nel settore manifatturiero e industriale a livello elementare. I nostri test esaminano la capacità del candidato di risolvere problemi matematici utilizzando addizione, sottrazione, moltiplicazione e divisione, comprese le operazioni temporali di base.

Reporting dettagliato e sensato

I nostri report offrono tutti gli approfondimenti più semplici da capire, ma offrono anche approfondimenti più profondi per comprendere candidati specifici. Tutte queste informazioni possono essere condivise con facilità dal team di assunzione per ridurre al minimo la comunicazione necessaria tra i membri del team.

Perceptual Speed and Accuracy

3 passi per assumere i migliori talenti.

Passo 1

Create una valutazione, aggiungete i test linguistici e invitate i candidati via e-mail.

Passo 2

Confrontare i risultati dei candidati nel dashboard e creare una rosa di candidati da intervistare

Passo 3

Osservare i test dei candidati in tempo reale.

Grazie a Testlify, abbiamo registrato un incredibile miglioramento del 75% nel nostro processo di screening iniziale, permettendoci di ottimizzare i nostri sforzi di reclutamento in modo significativo. Questo non solo ci ha fatto risparmiare una notevole quantità di tempo, ma ci ha anche permesso di risparmiare sui costi.
Daniela Santos
Tecnico delle persone, Endiprev
L’approccio olistico di Testlify, che comprende test di codifica, valutazioni tecniche e funzionalità white label, ci ha permesso di reclutare persone di talento in diverse discipline.
Abby Belin
Vicepresidente, Operazioni di Virtual Gurus
Testlify è uno strumento eccellente per la valutazione delle soft e hard skills dei candidati. Il fondatore e il team di customer success sono stati utili durante l’onboarding e hanno dimostrato un impegno a migliorare continuamente la piattaforma.
Mansur Emre Armutlu
Proprietario del prodotto presso Talentsloop
In qualità di agenzia di staffing, assumiamo spesso per ruoli diversi e l’ampia libreria di test di Testlify in vari settori si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per le diverse esigenze dei nostri clienti.
Chrissie Blom
Specialista dei talenti tecnici presso xneelo
La combinazione di test non tecnici e di esperienza white label ha reso il nostro processo di reclutamento completo e personalizzato per le nostre esigenze specifiche e ci ha aiutato a mantenere l’immagine del nostro marchio.
Senthu Velnayagam
Cofondatore, Kimp
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Integrazione con oltre 1.000 ATS

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Domande frequenti (FAQ)

Volete saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.

Le valutazioni che testano le capacità cognitive sono generalmente utilizzate per valutare i candidati come parte del processo di pre-screening. Queste valutazioni valutano varie attitudini cognitive, capacità di risoluzione dei problemi, capacità di pensiero critico, memoria di lavoro e altro ancora.

Il feedback di questi test può fornire alle organizzazioni i dati necessari per confrontare e selezionare i migliori talenti in un modo organizzato che può ridurre notevolmente il tempo necessario per selezionare i candidati migliori.

I test sulle capacità cognitive possono aiutare a prevedere se un candidato sarà in grado di avere successo sul posto di lavoro. I nostri test possono valutare la capacità di un candidato di apprendere, adattarsi ad ambienti di lavoro impegnativi, trovare soluzioni, prendere decisioni e altro ancora.

Testlify offre valutazioni delle abilità cognitive che valutano varie attitudini, tra cui il ragionamento numerico, il ragionamento verbale, il ragionamento logico, l’abilità spaziale e la memoria di lavoro.

Ogni test, e potete utilizzarne diversi, ha una durata di circa 10 minuti ciascuno. È possibile personalizzare la valutazione per verificare più competenze, il che influisce sul tempo totale della valutazione.

Non sarà possibile visualizzare il test se non ci si iscrive. Se desiderate ulteriori informazioni, non esitate a utilizzare il chatbot per discuterne o a inviarci qualsiasi domanda a [email protected].

Le valutazioni possono essere personalizzate aggiungendo qualsiasi altro test di abilità dalla nostra libreria di test. Queste possono essere una combinazione di competenze attitudinali, linguistiche, di programmazione, software o specifiche del ruolo;

Per trovare i migliori talenti per la vostra organizzazione non bastano i candidati con le qualifiche richieste, ma anche l’attitudine alla posizione. I test sulla capacità cognitiva di un candidato di risolvere i problemi vi daranno una visione più approfondita delle sue reali capacità e vi aiuteranno nel processo di selezione.

Questo aumenterà la capacità del vostro team di reclutamento di confrontare i candidati con un punteggio in tempo reale e approfondimenti che vanno al di là di ciò che vedono nei curriculum.

I nostri test attitudinali cognitivi sono altamente accurati e sono stati testati per garantire la coerenza dei risultati anche quando vengono ripetuti. I test cognitivi aiutano a minimizzare la complessità dei test sui candidati, riducendo al minimo le risorse necessarie e fornendo alle organizzazioni potenti informazioni per prendere decisioni informate;

È possibile programmare una dimostrazione compilando il modulo di richiesta di dimostrazione e sarete contattati per prendere accordi. Click here per prenotare una dimostrazione;