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Scoprire la capacità cognitiva
Il modo più accurato di testare l’attitudine cognitiva e alla risoluzione dei problemi per trovare i migliori talenti per la vostra organizzazione.
Test psicometrici compositi
Il nostro test copre un’ampia gamma di indicatori che possono fornire indicazioni sulla capacità di un candidato di risolvere problemi impegnativi sul posto di lavoro.
Approfondimenti accurati per l’assunzione dei migliori talenti
I nostri test cognitivi vi forniscono le informazioni necessarie per prendere decisioni di assunzione informate che vi aiutino a far crescere il vostro team con i migliori talenti.
Tutti i nostri test sono scritti da esperti della materia per garantire la massima qualità e coerenza.
Feedback in tempo reale
Il cruscotto di Testlify visualizza i dati in tempo reale dei risultati dei test dei candidati, che possono essere condivisi con il vostro team in modo da poter vedere i progressi di ciascun candidato.
Scegliere la difficoltà
I nostri test includono tre livelli di difficoltà, da facile a medio e difficile, per verificare i diversi livelli di esperienza e abilità.
Creare le proprie domande
Se avete bisogno di aggiungere domande più specifiche per testare i candidati, potete includere domande personalizzate che vi consentano di ampliare ulteriormente le vostre capacità di test.
Candidato amichevole
Le valutazioni di Testlify sono progettate per essere impegnative ma divertenti per i candidati, in modo da testare le loro capacità e vivere un’esperienza piacevole. In questo modo i candidati completano i test senza essere frustrati.
Personalizzabile
Le valutazioni di Testlify sono personalizzabili, in modo che possiate progettare le vostre valutazioni secondo le vostre esigenze. Includere test cognitivi specifici, se necessario, e aggiungere valutazioni per qualsiasi ruolo da valutare.
Analisi informata
Forniamo i risultati dei test dei candidati che possono aiutarvi a identificare modelli e tendenze, nonché a individuare le aree di forza e di debolezza di ciascun candidato.
Ragionamento numerico
In qualsiasi posizione tecnica, la capacità di analizzare i dati e di trarre rapidamente conclusioni è essenziale. I nostri test di ragionamento numerico valutano la capacità del candidato di risolvere compiti che richiedono l’interpretazione di numeri, tra cui l’identificazione di modelli numerici, tabelle, grafici, diagrammi e diagrammi.
Critical & pensiero indipendente
I dipendenti in grado di risolvere i problemi in modo indipendente e di trovare nuove soluzioni a problemi complessi saranno sempre una risorsa per la vostra organizzazione. Il nostro test di pensiero critico valuta la capacità dei candidati di risolvere problemi di tre parti utilizzando il ragionamento deduttivo.
Ragionamento spaziale
Diverse carriere richiedono attitudini uniche. Questo vale per i candidati alle carriere STEM che devono essere in grado di comprendere, ragionare e ricordare le relazioni spaziali tra gli oggetti o lo spazio. I nostri test mettono alla prova le capacità di visualizzazione spaziale dei candidati, utilizzando la loro memoria per risolvere problemi visivi.
Risoluzione dei problemi
Un dipendente deve affrontare molti problemi nel suo lavoro quotidiano. Ciò richiede buone capacità di risoluzione dei problemi, il che significa che devono essere sia creativi che analitici. I nostri test di problem solving sfidano i candidati a individuare le risposte giuste ai problemi in un tempo limitato.
Attenzione ai dettagli (visivi e testuali)
La capacità di individuare piccoli errori o dettagli è spesso fondamentale in molti campi, soprattutto nei ruoli tecnici. I nostri test sfidano i candidati a trovare errori sia nelle immagini che nel testo, per testare la loro attenzione ai dettagli. Maggiore è il punteggio, maggiore è la probabilità di eccellere in ambienti di lavoro orientati al dettaglio.
Ragionamento verbale
La capacità di ragionare verbalmente è un’abilità fondamentale di cui ogni dipendente ha bisogno, sia in ufficio che a casa. Si applica a qualsiasi cosa, dalla lettura di un articolo alla stesura di una relazione, dalle presentazioni ai pitch deck. Il ragionamento verbale verifica la capacità di ragionare a partire dalle parole e di giungere a conclusioni valide.
Seguendo le istruzioni
Sul posto di lavoro, seguire le istruzioni è importante per garantire che le cose siano fatte in modo efficace, sicuro e puntuale. Il nostro test valuta la capacità del candidato di interpretare accuratamente le istruzioni, comprese le informazioni che possono essere presentate in forma scritta, visiva o orale.
Matematica intermedia (logica)
In un mondo economico basato sui dati, molte professioni richiedono buone competenze matematiche. I dipendenti che riescono a capire e a lavorare con i numeri prendono decisioni aziendali migliori. Questo test di matematica valuta la capacità di eseguire operazioni matematiche, tra cui il calcolo di tassi, percentuali, rapporti e durate temporali.
Matematica di base a tre cifre
La capacità di risolvere semplici problemi matematici è essenziale per molte professioni. Nel nostro test, valutiamo la capacità di risolvere problemi matematici. Il nostro test è particolarmente vantaggioso per le professioni che richiedono abilità matematiche di base senza la necessità di ragionamenti sofisticati o di risoluzione di problemi.
Matematica di base a due cifre
Le abilità matematiche di base sono richieste per quasi tutti i lavori nel settore manifatturiero e industriale a livello elementare. I nostri test esaminano la capacità del candidato di risolvere problemi matematici utilizzando addizione, sottrazione, moltiplicazione e divisione, comprese le operazioni temporali di base.
Reporting dettagliato e sensato
I nostri report offrono tutti gli approfondimenti più semplici da capire, ma offrono anche approfondimenti più profondi per comprendere candidati specifici. Tutte queste informazioni possono essere condivise con facilità dal team di assunzione per ridurre al minimo la comunicazione necessaria tra i membri del team.
3 passi per assumere i migliori talenti.
Passo 1
Create una valutazione, aggiungete i test linguistici e invitate i candidati via e-mail.
Passo 2
Confrontare i risultati dei candidati nel dashboard e creare una rosa di candidati da intervistare
Passo 3
Osservare i test dei candidati in tempo reale.
Trusted by 1500+ innovative companies across the world
Testlify si integra perfettamente con più di 1000 strumenti ATS
Semplificate il processo di assunzione, dalla valutazione all’onboarding. Sincronizzate i dati dei candidati senza sforzo, automatizzate i flussi di lavoro e ottenete approfondimenti per prendere più rapidamente decisioni informate sulle assunzioni.
Costruito per garantire la sicurezza della vostra organizzazione
Garantite la sicurezza dei vostri dati di reclutamento con una gestione amministrativa di alto livello, integrazioni di sicurezza avanzate, una rigorosa governance dei dati, controlli di conformità completi e una forte protezione della privacy.
4.8
Soddisfazione del cliente
Cosa dicono i nostri clienti di Testlify
Scoprite come Testlify ha trasformato i processi di assunzione e valutazione dei nostri clienti. Leggete le testimonianze e le storie di successo di aziende che hanno semplificato le assunzioni grazie alle nostre soluzioni innovative.
Grazie a Testlify, abbiamo registrato un incredibile miglioramento del 75% nel nostro processo di screening iniziale, permettendoci di ottimizzare il nostro sforzo di reclutamento in modo significativo. Questo non solo ci ha fatto risparmiare una notevole quantità di tempo, ma ci ha anche permesso di risparmiare sui costi.
L’approccio olistico di Testlify, che comprende test di codifica, valutazioni tecniche e funzionalità white label, ci ha permesso di reclutare persone di talento in diverse discipline.
Testlify è uno strumento eccellente per valutare le soft e hard skills dei candidati. Il fondatore e il team di successo del cliente sono stati utili durante l’onboarding e hanno dimostrato un impegno a migliorare continuamente la piattaforma.
In qualità di agenzia di staffing, assumiamo spesso per ruoli diversi e l’ampia libreria di test di Testlify in vari settori si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per le diverse esigenze dei nostri clienti.
La combinazione di test non tecnici e di esperienza white label ha reso il nostro processo di reclutamento completo e personalizzato per le nostre esigenze specifiche e ci ha aiutato a mantenere l’immagine del nostro marchio.
Premi e riconoscimenti
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Domande frequenti (FAQ)
Volete saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.
