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Perché abbiamo preparato questo test di dattilografia?

Non è mai stato così facile verificare il punteggio di Words Per Minute (WPM) di un candidato. Abbiamo preparato questo test di dattilografia gratuito per offrirvi un modo semplice e veloce per verificare la velocità di battitura dei candidati.

Prenota una demo Prova gratis
test di dattilografia

La nostra piattaforma offre una serie di funzioni per aiutarvi a migliorare le vostre capacità di dattilografia. Ecco alcune delle principali caratteristiche che offriamo:

Personalizzare la durata del test e il livello di difficoltà

È possibile scegliere la durata del test di dattilografia, con opzioni che vanno da 30 a 120 secondi. Inoltre, è possibile regolare la difficoltà del test per trovare la corrispondenza più adatta al proprio compito.

Passaggi personalizzati

Potete utilizzare uno dei brani che abbiamo creato per voi o crearne uno vostro aggiungendolo nell’apposito campo di testo. In questo modo è possibile verificare la competenza di un candidato che è rilevante per il vostro compito, sia che si tratti di un documento di lavoro o di un saggio personale.

Risultati dettagliati

Dopo aver completato un test, riceverete un rapporto dettagliato che mostra la velocità di battitura, l’accuratezza e altri parametri rilevanti. In questo modo è possibile vedere i risultati dei candidati e assumere il candidato ideale per il proprio ruolo.

Risultati dettagliati

Libreria di contenuti

Con oltre 500 modelli tra cui scegliere, Testlify ha un test personalizzato per ogni ruolo. Dagli sviluppatori di software di test alle vendite
Ogni test offre risposte esemplificative e una serie di domande di vario tipo che possono essere adattate alle vostre esigenze specifiche.

Più tipi di domande

Per coinvolgere i candidati e farli immergere completamente nel compito, forniamo una varietà di tipi di domande. Le nostre valutazioni offrono un’esperienza che valuta come i candidati svolgeranno effettivamente le mansioni quotidiane utilizzando vari tipi di domande, come presentazioni, compiti in situazioni reali e problemi di codifica.

Caratteristiche anti-cheating

Grazie alle caratteristiche anti-cheating di Testlify, è possibile eliminare gli imbrogli senza aggiungere pregiudizi. Potete essere certi che l’esame è equo per tutti i candidati e che i risultati sono affidabili grazie a funzioni come il proctoring e la randomizzazione delle domande.

Testlify si integra perfettamente con più di 1000 strumenti ATS

Semplificate il processo di assunzione, dalla valutazione all’onboarding. Sincronizzate i dati dei candidati senza sforzo, automatizzate i flussi di lavoro e ottenete approfondimenti per prendere più rapidamente decisioni informate sulle assunzioni.

BambooHr
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SmartRecruiters 1 1
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Visualizza tutte le integrazioni ATS Prenota una demo

Costruito per garantire la sicurezza della vostra organizzazione

Garantite la sicurezza dei vostri dati di reclutamento con una gestione amministrativa di alto livello, integrazioni di sicurezza avanzate, una rigorosa governance dei dati, controlli di conformità completi e una forte protezione della privacy.

SOC 2 Type 2
CCPA
ISO
GDPR

4.8

Frame 33586

Soddisfazione del cliente

Cosa dicono i nostri clienti di Testlify

Scoprite come Testlify ha trasformato i processi di assunzione e valutazione dei nostri clienti. Leggete le testimonianze e le storie di successo di aziende che hanno semplificato le assunzioni grazie alle nostre soluzioni innovative.

  • Grazie a Testlify, abbiamo registrato un incredibile miglioramento del 75% nel nostro processo di screening iniziale, permettendoci di ottimizzare il nostro sforzo di reclutamento in modo significativo. Questo non solo ci ha fatto risparmiare una notevole quantità di tempo, ma ci ha anche permesso di risparmiare sui costi.
    3rd image
    Daniela Santos
    People Technician, Endiprev
  • L’approccio olistico di Testlify, che comprende test di codifica, valutazioni tecniche e funzionalità white label, ci ha permesso di reclutare persone di talento in diverse discipline.
    4th image
    Abby Belin
    Vice President, Operations at Virtual Gurus
  • Testlify è uno strumento eccellente per valutare le soft e hard skills dei candidati. Il fondatore e il team di successo del cliente sono stati utili durante l’onboarding e hanno dimostrato un impegno a migliorare continuamente la piattaforma.
    last image
    Mansur Emre Armutlu
    Product Owner at Talentsloop
  • In qualità di agenzia di staffing, assumiamo spesso per ruoli diversi e l’ampia libreria di test di Testlify in vari settori si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per le diverse esigenze dei nostri clienti.
    5th image
    Chrissie Blom
    Technical Talent Specialist at xneelo
  • La combinazione di test non tecnici e di esperienza white label ha reso il nostro processo di reclutamento completo e personalizzato per le nostre esigenze specifiche e ci ha aiutato a mantenere l’immagine del nostro marchio.
    2nd image
    Senthu Velnayagam
    Co-Founder, Kimp

Premi e riconoscimenti

  • Mid-market
  • high performer
  • momentum leader
  • High performance
  • Grazie a Testlify, abbiamo registrato un incredibile miglioramento del 75% nel nostro processo di screening iniziale, permettendoci di ottimizzare il nostro sforzo di reclutamento in modo significativo. Questo non solo ci ha fatto risparmiare una notevole quantità di tempo, ma ci ha anche permesso di risparmiare sui costi.
    Daniela Santos
    Daniela Santos
    Tecnico delle persone, Endiprev
  • L’approccio olistico di Testlify, che comprende test di codifica, valutazioni tecniche e funzionalità white label, ci ha permesso di reclutare persone di talento in diverse discipline.
    Abby Belin
    Abby Belin
    Vicepresidente, Operazioni di Virtual Gurus
  • Testlify è uno strumento eccellente per valutare le soft e hard skills dei candidati. Il fondatore e il team di successo del cliente sono stati utili durante l’onboarding e hanno dimostrato un impegno a migliorare continuamente la piattaforma.
    Mansur Emre Armutlu
    Mansur Emre Armutlu
    Proprietario del prodotto presso Talentsloop
  • In qualità di agenzia di staffing, assumiamo spesso per ruoli diversi e l’ampia libreria di test di Testlify in vari settori si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per le diverse esigenze dei nostri clienti.
    Chrissie Blom
    Chrissie Blom
    Specialista dei talenti tecnici presso xneelo
  • La combinazione di test non tecnici e di esperienza white label ha reso il nostro processo di reclutamento completo e personalizzato per le nostre esigenze specifiche e ci ha aiutato a mantenere l’immagine del nostro marchio.
    Senthu Velnayagam
    Senthu Velnayagam
    Cofondatore, Kimp

Domande frequenti (FAQ)

Vuoi saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.

La durata di un test di dattilografia può variare da 30 a 120 secondi. La durata specifica del test può essere personalizzata dal creatore del test.

Sì, potete utilizzare uno dei brani forniti dalla piattaforma o crearne uno vostro aggiungendolo all’apposito campo di testo.

La velocità di battitura viene calcolata dividendo il numero di parole digitate per il tempo impiegato a digitarle. Ad esempio, se si digitano 50 parole in 1 minuto, la velocità di battitura sarà di 50 parole al minuto.

Dopo aver completato il test, viene visualizzata una schermata che mostra la velocità di digitazione, la precisione e altri parametri rilevanti. In genere, il punteggio di superamento è determinato dal datore di lavoro o dal creatore del test e dipende dai requisiti specifici del lavoro o del programma.

Le valutazioni preassunzione alimentate dall’intelligenza artificiale di Testlify aiutano le aziende a misurare le competenze e l’attitudine al lavoro di un candidato. Questi test consentono di effettuare uno screening rapido dei candidati e di eliminare i pregiudizi nelle assunzioni, aumentando così la produttività dei selezionatori e dei responsabili delle assunzioni. La nostra esclusiva tecnologia di valutazione è una soluzione comprovata contro gli alti tassi di turnover dei dipendenti.

Le domande dipendono dal settore e dal ruolo lavorativo per una valutazione online specifica. Possono includere domande a scelta multipla (MCQ), domande basate su video, domande aperte (risposte scritte o brevi). Presto aggiungeremo domande di programmazione (per i test di codifica).

I test della piattaforma sono di 3 tipi principali, mappati su competenze e ruoli specifici.

Test tecnici (programmazione, software, competenze specifiche del ruolo, DevOps, finanza, contabilità)

Test di abilità cognitiva (attitudinale)

Personalità e campione; cultura e test di giudizio situazionale

Tagliare il rumore, assumere con chiarezza

I curriculum non dicono tutto! Testlify vi fornisce le informazioni di cui avete bisogno per assumere le persone giuste con valutazioni delle competenze accurate, automatizzate e imparziali.

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