Valutazione delle competenze per il settore sanitario.
Valutazione delle competenze sanitarie per ruoli clinici e non clinici
Valuta i candidati sulle competenze richieste da ogni ruolo sanitario—dalle conoscenze cliniche e l'assistenza al paziente fino a comunicazione, giudizio ed expertise tecnica. Confronta in modo coerente e costruisci shortlist migliori più velocemente.
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- Test cognitivi e SJT
- Difendibile secondo EEOC
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Utilizzato da 1,500+ team di recruiting in tutto il mondo
La sfida.
Assumere personale sanitario non è facile
La carenza di personale e i turni scoperti mettono l'assunzione in ambito sanitario sotto una pressione superiore a quasi ogni altro settore. Tre problemi si ripetono costantemente:
Le assunzioni richiedono troppo tempo.
Colloqui multi-fase trasformano una singola posizione aperta in settimane di attesa.
La spesa per le agenzie continua a salire.
Ogni turno scoperto ti spinge verso un personale interinale più costoso.
I curriculum non mostrano le competenze reali.
Un curriculum ben scritto non ti dice chi è davvero in grado di fare il lavoro.
Basta affidarsi ai curriculum
Pensato per le assunzioni cliniche ad alto volume
Una forza lavoro che rispecchia i pazienti che curi
Meno supposizioni, valutazioni migliori
- Giudizio clinico e scenari di triage
- Calcolo del dosaggio dei farmaci
- Comunicazione con il paziente e capacità relazionali
- Competenza con le cartelle cliniche elettroniche (Epic, Cerner, Meditech)
- Competenza linguistica
- Personalità e adattamento culturale
Integrazioni.
Si integra con oltre 100 strumenti che il tuo team già usa
Collega Testlify al tuo ATS e al tuo HRIS. I dati dei candidati si sincronizzano automaticamente, i flussi di lavoro restano in un unico posto e il processo di assunzione passa dalla valutazione all'offerta senza passaggi manuali.
Premi e riconoscimenti.
Premiato da chi lo usa
Riconosciuto da G2 come Leader e High Performer nella valutazione dei talenti e nello screening delle competenze tecniche.
Sicurezza.
Costruito per proteggere la tua organizzazione
Testlify rispetta gli standard legali. Controlli verificati in modo indipendente, archiviazione dei dati per area geografica, accesso amministrativo basato sui ruoli e valutazioni di selezione che reggono a una revisione di conformità.
Testimonianze.
Scelto da oltre 1500 aziende
Dalle agenzie per il lavoro ai team talent delle grandi imprese, i recruiter usano Testlify per creare shortlist più rapidamente e assumere sulla base di dati anziché di intuito. Ecco cosa dicono.
G24.7Come agenzia per il lavoro, assumiamo frequentemente per ruoli diversi e l'ampia libreria di test di Testlify, che copre vari ambiti, si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per la nostra variegata gamma di esigenze dei clienti.
Domande frequenti sulle valutazioni delle competenze sanitarie
Inizia ad assumere per competenze.
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Crea la tua prima valutazione in circa due minuti e inizia a individuare talenti verificati fin da oggi.
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