Per i team SaaS.
Assumi talenti SaaS che entrano subito in produttività, consegnano meglio e restano più a lungo
Metti alla prova le competenze che stanno dietro alle performance SaaS, non solo ciò che c’è scritto nel curriculum. Valuta candidati in vendite, engineering, marketing, customer success e altro con test specifici per ruolo che mostrano il profilo migliore prima del colloquio.
- Prova gratuita di 7 giorni
- Valutazioni illimitate
- Nessuna carta di credito richiesta
Ruoli SaaS.
Valuta ogni ruolo SaaS con il test giusto
Dagli SDR agli ingegneri senior, la valutazione SaaS di Testlify copre ogni ruolo con test di competenze validati su un'unica piattaforma.
Rappresentanti che sanno vendere
SDR, Account Executive e account manager. SJT · Discovery · Attitudine commerciale
Assistenza clienti e supporto
CSM, supporto e specialisti dell'onboarding. Comunicazione · Problem solving · Empatia
Talenti PM e design
Product manager, product ops e UX o UI. Cognitivo · Specifico del ruolo · Competenze software
Sviluppatori che consegnano
Frontend, backend, full-stack e DevOps. Programmazione · Ingegneria · Progettazione di sistemi
Domanda e operazioni
Marketer, growth e revenue operations. Marketing · Analisi · Strumenti
Analisti e data scientist
Analisti di dati, data engineer e data scientist. SQL · Analisi dei dati · Ragionamento
La piattaforma.
Smetti di assumere Account Executive che brillano al colloquio ma non chiudono
La maggior parte delle valutazioni testa la teoria. Testlify testa ciò che i ruoli SaaS richiedono davvero. Dalle chiamate di discovery alla consegna del codice, ogni valutazione si basa su reali segnali di prestazione sul lavoro.
L'Account Executive medio impiega 5,7 mesi per integrarsi. I test di competenze rivelano chi ha davvero l'istinto di discovery, la gestione delle obiezioni e la capacità di vendita consulenziale per raggiungere la quota velocemente. Le prestazioni al colloquio non lo predicono. Le valutazioni commerciali SaaS strutturate sì.
- Attitudine commerciale, competenze di discovery e giudizio situazionale
- Scenari specifici SaaS: demo, obiezioni, trattative con più stakeholder
- Copre SDR, Account Executive, CSM e ruoli di account management
- Classifica prima del tuo primo colloquio di selezione
Marcus T. · Dettaglio competenze
Assumi ingegneri che consegnano al primo sprint, non al decimo
I colloqui alla lavagna non colgono gli ingegneri che consegnano davvero. Test di live coding, sfide di progettazione di sistemi e veri esercizi di debug in oltre 45 linguaggi rivelano chi può contribuire fin dal primo giorno. Non chi ha studiato il libro di algoritmi giusto la sera prima.
- Live coding in oltre 45 linguaggi di programmazione
- Sfide di progettazione di sistemi, debug e revisione del codice
- Ruoli frontend, backend, full-stack e DevOps coperti
- Valutato dall'IA con dettaglio per competenza
# Correggi il bug in questo rate limiter def check_rate_limit(user_id, limit=100): key = f"rate:{user_id}" count = redis.get(key) or 0 if count >= limit: return False redis.incr(key) # Bug: scadenza mai impostata return True
Risultato automatico
Identificata race condition e TTL mancante. Correzione pulita.
Un'unica piattaforma. Ogni funzione SaaS. Un unico standard
La maggior parte dei team SaaS finisce con strumenti separati per l'assunzione tecnica e non tecnica. Testlify copre l'intera organizzazione, GTM, prodotto, ingegneria, dati e ops, con test di competenze SaaS specifici per ruolo, punteggio IA e un'unica classifica per ruolo. Niente più soluzioni improvvisate tra gli strumenti.
- Test di preselezione SaaS per ogni funzione su un'unica piattaforma
- Criteri di punteggio coerenti per tutti i ruoli e gli hiring manager
- Oltre 100 integrazioni ATS così i risultati vivono nel tuo flusso di lavoro esistente
- Registri pronti per l'audit per ogni decisione di assunzione
Tutti valutati con gli stessi criteri oggettivi. Tutto su un'unica piattaforma.
Perché Testlify.
Un modo migliore di assumere rispetto alla maggior parte dei team SaaS
| Cosa ti serve | Testlify | Selezione manuale / CV | Strumenti di test generici | Agenzia di recruiting |
|---|---|---|---|---|
| Verifica competenze reali su GTM e tech | ✓ Sì | ✗ | Limitato | Variabile |
| Vendite, programmazione e cognitivo in un unico posto | ✓ Sì | ✗ | Parziale | ✗ |
| Punteggio automatico IA e classifiche | ✓ Sì | ✗ | Parziale | ✗ |
| Proctoring e anti-cheating | ✓ Sì | ✗ | Parziale | ✗ |
| Gestisce i volumi senza recruiter aggiuntivi | ✓ Sì | Lento | Parziale | ✗ |
| Costo per ruolo su grandi volumi | ✓ Basso | Alto (tempo) | Medio | Alto (costi) |
Testimonianze.
Scelto da oltre 1500 aziende
Dalle agenzie per il lavoro ai team talent delle grandi imprese, i recruiter usano Testlify per creare shortlist più rapidamente e assumere sulla base di dati anziché di intuito. Ecco cosa dicono.
G24.7Come agenzia per il lavoro, assumiamo frequentemente per ruoli diversi e l'ampia libreria di test di Testlify, che copre vari ambiti, si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per la nostra variegata gamma di esigenze dei clienti.
Integrazioni.
Si integra con oltre 100 strumenti che il tuo team già usa
Collega Testlify al tuo ATS e al tuo HRIS. I dati dei candidati si sincronizzano automaticamente, i flussi di lavoro restano in un unico posto e il processo di assunzione passa dalla valutazione all'offerta senza passaggi manuali.
Sicurezza.
Costruito per proteggere la tua organizzazione
Testlify rispetta gli standard legali. Controlli verificati in modo indipendente, archiviazione dei dati per area geografica, accesso amministrativo basato sui ruoli e valutazioni di selezione che reggono a una revisione di conformità.
Premi e riconoscimenti.
Premiato da chi lo usa
Riconosciuto da G2 come Leader e High Performer nella valutazione dei talenti e nello screening delle competenze tecniche.
Domande frequenti
Vuoi saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.
Inizia ad assumere in base alle competenze.
La tua prossima grande assunzione è già nel tuo bacino di candidati
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