Per il settore pubblico.
Settore pubblico: soluzione di valutazione dei talenti
Valuta ogni candidato a un ruolo statale, regionale o comunale sulle competenze che la posizione richiede davvero: in modo strutturato, con punteggi omogenei e documentati per decisioni difendibili sul piano EEOC.
- Conforme all'EEOC
- Sicura e riservata
- Valutazioni orientate alla DEI
- Prova gratuita di 7 giorni
- Nessuna carta di credito richiesta
La fiducia di oltre 1,500+ team di selezione in tutto il mondo
Valuta i candidati sul profilo di ruolo, non sul curriculum
Un solo bando per un istruttore amministrativo comunale o un analista di un'agenzia regionale può attirare centinaia di domande, e la maggior parte viene ancora esaminata a mano rispetto a un profilo scritto anni fa. Testlify sostituisce quella lettura con una valutazione specifica per il ruolo: ogni candidato riceve un punteggio sulle competenze che il profilo richiede davvero e i risultati arrivano già ordinati.
Componi la valutazione da oltre 3.500 test convalidati, abilità cognitive, giudizio situazionale, conoscenza di dominio, comunicazione scritta, oppure scrivi domande tue per un ruolo senza equivalente standard, come un ispettore edilizio, un istruttore delle prestazioni sociali o un operatore di centrale operativa.
Allarga il bacino oltre chi lavora già nella pubblica amministrazione
Filtrare sull'esperienza pregressa nel settore pubblico restringe il bacino a chi è già dentro: un problema quando ci si contende gli stessi analisti e ingegneri scarsi dei datori di lavoro privati. Una valutazione basata sulle competenze permette a una coordinatrice logistica proveniente dall'industria e a un dipendente pubblico di carriera di sostenere lo stesso test ed essere confrontati sulle stesse evidenze.
I test di abilità cognitive, problem solving e giudizio situazionale fanno emergere capacità che non compaiono in un curriculum: proprio i profili da assumere per attitudine e da formare poi sulle vostre norme, sui vostri sistemi e sulle vostre procedure.
Guarda quali competenze il tuo ente ha già prima di bandire un concorso
Le stesse valutazioni funzionano sul personale già in servizio. Somministrale a un intero settore e ottieni una lettura documentata di dove sta davvero la capacità: quanta copertura reale di cloud, sicurezza e dati abbia un servizio informatico comunale, o quali istruttori siano pronti per una categoria superiore.
Il dettaglio per competenza dà alle decisioni di mobilità interna e progressione una base più difendibile del ricordo di un dirigente, e mostra quali capitoli di spesa per la formazione valga la pena difendere nella prossima seduta di bilancio.
Verifica le competenze su cui il ruolo viene valutato
I ruoli pubblici sono di norma definiti da un quadro di competenze e le commissioni devono dare evidenza di ciascuna. Testlify ricalca quella struttura: una valutazione per competenza, pesata come fa il profilo di ruolo, con un punteggio per competenza per ogni candidato invece di un unico voto complessivo.
Poiché tutti i candidati a un bando sostengono la stessa valutazione nelle stesse condizioni, la prova si comporta come un concorso strutturato, con punteggio, tempi e verbali gestiti dalla piattaforma.
Smaltisci l'arretrato di screening senza accorciare la procedura
Le valutazioni sono corrette automaticamente non appena i candidati le consegnano: una commissione che prima impiegava settimane nella prima scrematura apre invece una rosa già ordinata. I passaggi che il vostro regolamento impone restano; sparisce solo lo smistamento manuale che li precedeva.
I risultati si sincronizzano con oltre 100 ATS, così i punteggi arrivano nel sistema di riferimento che il vostro ente già usa e la tracciabilità resta in un unico posto.
Conserva una traccia difendibile di come è stato valutato ogni candidato
Ogni valutazione lascia le stesse evidenze: le domande poste, le risposte date, il punteggio assegnato e il tempo impiegato. Quando una decisione di assunzione viene contestata, da un candidato escluso, da un revisore o da un accesso agli atti, la motivazione è documentata anziché ricostruita a posteriori.
I risultati aggregati mostrano inoltre quali valutazioni prevedono davvero la prestazione nei vostri ruoli, così il ciclo successivo si fonda sui vostri dati e non sul benchmark di un fornitore.
Dati dei candidati trattati secondo gli standard che la vostra verifica di sicurezza chiederà
Testlify è sottoposto ad audit SOC 2 Type 2 e certificato ISO 27001, e supporta gli obblighi GDPR e CCPA sui dati di candidatura. Gli enti soggetti a requisiti di sovranità del dato possono scegliere il Paese o la regione in cui i dati sono conservati.
L'accesso è basato sui ruoli: un membro della commissione vede le valutazioni che sta correggendo e nulla di più, la domanda standard di qualsiasi verifica di sicurezza nel settore pubblico.
Somministra le valutazioni con l'identità del tuo ente
Chi si candida a un posto pubblico si aspetta di restare nel vostro ambiente, non di essere dirottato a metà percorso su un sito commerciale sconosciuto. Personalizza la valutazione in white label con logo, colori e dominio del tuo ente, così da farla leggere come un passaggio ufficiale della vostra procedura.
Per le centrali di committenza che assumono per più direzioni, ciascuna può mantenere la propria identità operando su un unico account con utenti illimitati.
Costruisci una procedura accessibile e difendibile sul piano EEOC
Il principio del merito e gli obblighi di pari opportunità impongono a un datore di lavoro pubblico di dimostrare perché un candidato è stato preferito a un altro. Valutazioni strutturate e somministrate in modo identico producono esattamente questo: le stesse domande, la stessa scala e un punteggio documentato per ogni candidatura, tenendo i dati del curriculum fuori dalla correzione.
Testlify si impegna sul livello WCAG 2.1 AA nella propria politica di accessibilità, così i candidati che usano tecnologie assistive completano la stessa valutazione degli altri senza dover chiedere una procedura separata.
Provalo su una posizione difficile da coprire
Non serve una gara per capire se funziona. Prendi il posto rimasto vacante più a lungo, costruisci una valutazione dedicata e confronta la rosa ottenuta con quella prodotta dalla vostra scrematura attuale.
La prova dura 7 giorni, senza carta di credito e senza limite di utenti: l'intera commissione può esaminare i candidati prima che a qualcuno venga chiesto di firmare qualcosa.
Integrazioni.
Testlify si integra perfettamente con oltre 100+ strumenti ATS
Semplifica il tuo processo di assunzione, dalla valutazione all'onboarding. Sincronizza senza sforzo i dati dei candidati, automatizza i flussi di lavoro e ottieni informazioni più approfondite per prendere decisioni di assunzione informate più velocemente.
Sicurezza e conformità.
La verifica di sicurezza è già superata
Sottoposto ad audit SOC 2 Type 2, certificato ISO 27001 e predisposto per supportare gli obblighi GDPR e CCPA sui dati di candidatura, con controllo degli accessi basato sui ruoli, conservazione configurabile e residenza dei dati selezionabile. Testlify si impegna inoltre sul livello WCAG 2.1 AA nella propria politica di accessibilità.
Testimonianze.
Cosa dicono di Testlify i nostri clienti
G24.7Come agenzia per il lavoro, assumiamo frequentemente per ruoli diversi e l'ampia libreria di test di Testlify, che copre vari ambiti, si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per la nostra variegata gamma di esigenze dei clienti.
Premi e riconoscimenti.
Riconosciuto da chi lo utilizza
FAQ.
Domande frequenti
Inizia ad assumere in base alle competenze.
La tua prossima grande assunzione è già nella tua pipeline
Crea la tua prima valutazione in circa due minuti e inizia a far emergere talenti comprovati fin da oggi.
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