Cos'è uno strumento di valutazione per il recruiting?

Uno strumento di valutazione per il recruiting aiuta i datori di lavoro a valutare le competenze, l'attitudine e la preparazione al ruolo dei candidati prima dei colloqui. Fornisce dati oggettivi per identificare più velocemente i candidati più qualificati e prendere decisioni di assunzione più sicure.

In cosa un test di competenze per il recruiting è diverso da un colloquio tradizionale?

Un test di competenze per il recruiting misura ciò che i candidati sanno davvero fare, mentre i colloqui valutano principalmente la comunicazione e l'esperienza. I test di competenze forniscono risultati oggettivi e confrontabili, aiutandoti a stilare la shortlist in base alle capacità e non alle impressioni.

In quanto tempo posso configurare e inviare la mia prima valutazione?

Puoi creare e inviare la tua prima valutazione in pochi minuti usando la libreria di test già pronti di Testlify, oppure personalizzarne uno in base alle tue esigenze di assunzione, non serve alcuna competenza tecnica.

Testlify si integra con Workday, Greenhouse o iCIMS?

Sì. Testlify si integra con le principali piattaforme ATS, tra cui Workday, Greenhouse, iCIMS, Lever, SmartRecruiters e molte altre, rendendo semplice l'inserimento nel tuo flusso di assunzione esistente.

I test pre-assunzione sono legalmente difendibili e privi di bias?

Testlify è progettato per supportare assunzioni eque, basate sulle competenze. Le nostre valutazioni si concentrano su competenze rilevanti per il ruolo, aiutando a ridurre i bias inconsci e a favorire decisioni di assunzione più coerenti.

Posso usare Testlify per il recruiting ad alto volume?

Assolutamente sì. Testlify è progettato per gestire assunzioni ad alto volume, permettendoti di valutare migliaia di candidati contemporaneamente e classificando automaticamente i risultati per velocizzare lo screening.

Come si presenta un “buon” punteggio nella valutazione di un candidato?

Non esiste un punteggio di superamento universale. Il benchmark corretto dipende dal ruolo, dalle competenze richieste e dai tuoi criteri di assunzione. Testlify ti aiuta a confrontare i candidati e a identificare i migliori in base alle tue esigenze.

Quanto costa Testlify? È disponibile un piano gratuito?

Testlify offre prezzi flessibili per aziende di ogni dimensione, oltre a una prova gratuita per esplorare la piattaforma prima di scegliere un piano. Contatta il nostro team per un prezzo enterprise personalizzato.

Per i team di recruiting.

Lo strumento di valutazione per il recruiting che trasforma i candidati in una shortlist classificata

Ogni candidato viene testato. Tu ottieni una shortlist classificata. Salta il mucchio di CV e vai dritto ai candidati che possono dimostrare di saper svolgere il lavoro.

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Senza Testlify

CVAlex M.3 anni di esperienza · Laurea in InformaticaForse?

CVPriya S.5 anni di esperienza · AutodidattaForse?

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Con Testlify, classificati per competenze

PSPriya S.Frontend Engineer94%Prima scelta

RKRavi K.Frontend Engineer71%

AMAlex M.Frontend Engineer55%

Shortlist pronta in poche ore

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valutazioni predefinite per ogni ruolo, pronte all'invio

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100+

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La tassa dello screening.

Stai dedicando il 60% del tempo dei recruiter a persone che non assumerai mai

Screening dei CV, chiamate da pianificare, colloqui con candidati che sembravano ottimi sulla carta. È la parte più costosa del recruiting. Gli strumenti di valutazione per il recruiting e la selezione la eliminano.

Screening tradizionale dei candidati

Centinaia di CV senza un segnale comparabile sulle competenze reali.

I candidati migliori si perdono mentre la pianificazione dei colloqui telefonici si trascina per settimane.

Ogni recruiter e hiring manager applica un filtro diverso basato sull'istinto.

I colloqui premiano chi parla con sicurezza, non chi ha risultati comprovati.

Ogni assunzione sbagliata costa tra $15.000 e $50.000 prima che il candidato lasci l'azienda.

Assunzioni basate sulle competenze con Testlify

I test di competenze pre-assunzione classificano ogni candidato secondo gli stessi criteri oggettivi.

Le valutazioni con punteggio automatico trasformano una casella di posta piena in una shortlist classificata in ore, non settimane.

Un unico standard di valutazione coerente per ogni recruiter e ogni ruolo.

I punteggi basati sulle competenze fanno emergere le capacità reali prima del primo colloquio.

Decisioni documentate e difendibili, di cui puoi rispondere davanti a qualsiasi stakeholder.

Ogni flusso di lavoro.

Ogni recruiter lo usa in modo diverso. Il risultato è lo stesso

Che tu stia annegando nelle candidature, gestendo una campagna ad alto volume o difendendo ogni decisione di shortlist davanti a un hiring manager, lo strumento di valutazione per il recruiting di Testlify ti offre dati oggettivi al posto dell'istinto.

Assunzioni ad alto volume

200 candidati per un solo ruolo. Ti servono 10 colloqui entro venerdì. Un unico link di valutazione, punteggio automatico durante la notte, classifica pronta al mattino.

Invia a tutti i candidati con un clic tramite il tuo ATS
Shortlist classificata pronta prima del prossimo standup
Niente selezione manuale, niente pianificazione di 40 colloqui telefonici

Agenzie di recruiting e RPO

I tuoi clienti ti valutano in base alla qualità e alla velocità della shortlist. Consegna profili di candidati verificati sulle competenze e con punteggio, non semplici CV con una lettera di presentazione.

Test pre-assunzione integrati nel tuo flusso di consegna
Riduci i tempi di presentazione senza ridurre la qualità
Personalizza con il tuo brand l'esperienza di valutazione dei candidati

Team TA snelli e aziende in crescita

Nessun team HR dedicato. Una sola persona deve completare cinque assunzioni questo trimestre. Lo strumento di valutazione online che ti mette operativo in 10 minuti, gratuito per iniziare.

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Invia un link, i candidati completano da qualsiasi dispositivo
Piano gratuito disponibile, nessun impegno per iniziare

Basso tasso di abbandono.

Abbastanza breve perché i candidati lo completino davveroLa paura più grande con gli strumenti di valutazione online per il recruiting è l'abbandono. Ecco perché con Testlify non succede.

15 min

Tempo medio per completare un test di valutazione delle competenze

78%

Tasso medio di completamento da parte dei candidati

Qualsiasi dispositivo

Nessuna app, nessun account, da mobile o desktop

Cosa cambia davvero.

Tre aspetti che migliorano in modo misurabile con lo strumento di valutazione giusto

Non è un tour del prodotto. È la descrizione dei tre problemi più costosi del tuo attuale processo di recruiting, e di cosa cambia esattamente.

Apri una classifica di 10 candidati, non 200 candidature non filtrate

Punteggio automatico nel momento in cui il candidato invia il test
Classificati per idoneità, non per ordine di candidatura
I migliori vengono segnalati automaticamente

Senior Product Manager · 22 candidati↓ Punteggio

CandidatoPunteggioPercentileAzione

PRPriya RamanathanCompletato 2 ore fa94%Top 4%Shortlist

DLDavid LimCompletato 4 ore fa87%Top 11%Rivedi

SKSara KowalskiCompletato 6 ore fa79%Top 19%Rivedi

Ogni colloquio è con qualcuno di cui sai già che può svolgere il lavoro

Dettaglio per singola competenza visibile prima della chiamata
Domande di approfondimento generate dall'IA a partire dalle lacune emerse
Report del candidato pronto per il debrief

Priya Ramanathan · Riepilogo risultatiSenior PM · Top 4%

Punteggio complessivosu tutte le competenze richieste dal ruolo

94%

Pensiero di prodotto96

Gestione degli stakeholder91

Analisi dei dati72

Ogni rifiuto ha una motivazione tracciata e verificabile

Registro tracciato e verificabile per ogni candidato
Punteggio validato psicometricamente e verificato contro i bias
Conforme a SOC 2 Type II, GDPR e ISO 27001

Integrità della valutazione · Registro di audit

SOC 2 Type IIGDPRISO 27001Conforme EEO

Valutazione completataPriya R. · 12 giugno alle 14:34 · durata 18 min

Punteggio calcolato e classificatoCriteri oggettivi · Nessun intervento umano

Decisione di shortlist registrataCriterio: punteggio ≥ 80% · Passato alla fase di colloquio

Report sull'impatto avverso generatoVerifica di parità per genere, età ed etnia · Superata

Cosa dicono i team.

"Dedicavamo il 60% del tempo dei recruiter a colloqui di screening che non ci dicevano nulla che un test di competenze non potesse dirci. Testlify lo ha ridotto quasi a zero. Le nostre shortlist sono più veloci e le persone che intervistiamo sono davvero valide, non solo sicure di sé sulla carta."

Head of Talent

Azienda di logistica

80%

più veloce nel tempo di creazione della shortlist

3×

più veloce nel tempo di assunzione

40%

in meno di abbandono entro 90 giorni

Premi e riconoscimenti.

Riconosciuto da chi lo utilizza

G2 Users Most Likely To Recommend — Mid-Market

Integrazioni.

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