採用単価（CPH）計算ツール

採用単価（CPH）は、新しい従業員を採用する際の総コストを追跡する重要な採用指標です。広告費、人材紹介会社の手数料、従業員紹介、採用プロセスに関わるHRスタッフの給与などの経費が含まれます。

採用単価計算ツールは、以下の計算式を使用して採用にかかる総コストを算出します：

Cost-per-hire (CPH) = (External costs + Internal costs) / Total number of hires in a period

外部採用コスト：外部ソース（外部企業）からの採用に関わる費用です。人材紹介会社への報酬、広告費、採用テクノロジー、候補者の交通費、採用前スクリーニング費用などが含まれます。

内部採用コスト：社内ソースからの採用に関わる費用です。HR担当者や採用スタッフの給与、社内求人掲示板の運営、従業員紹介報酬、面接費用、リクルーター出張費などが含まれます。

採用者数：採用され、オンボーディングされた人数です。その後の在籍状況は問いません。

この指標は、採用プロセスの効率性を理解するうえで重要であり、組織が適切な予算判断を行うのに役立ちます。

例えば、ある企業が10名の従業員の採用に$40,000を費やした場合、採用単価は$4,000になります。CPHを長期的に追跡することで、採用戦略における改善傾向や改善点を特定することもできます。

採用単価計算ツールは、採用効率を向上させ、HRの意思決定を支援する戦略的ツールです。

採用単価計算ツールを使用するメリット：

追跡の改善：隠れたコストを含むすべての採用費用を追跡し、予算策定とリソース計画のための明確な視点を提供します。

ベンチマーク：CPHを計算することで、自社の採用コストを業界基準や競合他社と比較し、採用プロセスの効率性を評価できます。

継続的な改善：定期的なCPH測定により、HRチームはさまざまなアプローチを試しながら採用戦略を評価・改善できます。

予算計画：平均採用単価を把握することで、採用費用の総額を予測でき、財務計画が容易になります。

改善すべき領域の特定：CPH分析により、コストが高い領域を明確にし、採用プロセスの改善や不要な支出の削減に役立てることができます。