تكلفة التوظيفحاسبة تكلفة التوظيف (CPH)

تكلفة التوظيف (CPH) هي مقياس توظيف رئيسي يتتبع التكلفة الإجمالية لتوظيف موظف جديد. يشمل ذلك نفقات مثل تكاليف الإعلان ورسوم وكالات التوظيف وإحالات الموظفين ورواتب موظفي الموارد البشرية المشاركين في عملية التوظيف.

تستخدم حاسبة تكلفة التوظيف الصيغة التالية لحساب إجمالي تكاليف التوظيف:

Cost-per-hire (CPH) = (External costs + Internal costs) / Total number of hires in a period

تكاليف التوظيف الخارجية: هي النفقات المتعلقة بالتوظيف من مصادر خارجية (شركات خارجية). تشمل الأمثلة رواتب وكالات التوظيف ورسوم الإعلان وتكنولوجيا التوظيف وتكاليف سفر المرشحين وتكاليف الفحص قبل التوظيف.

تكاليف التوظيف الداخلية: هي النفقات المتعلقة بالتوظيف من مصادر داخل الشركة. تشمل الأمثلة رواتب متخصصي الموارد البشرية أو موظفي التوظيف وتشغيل لوحات الوظائف الداخلية ومكافآت إحالات الموظفين وتكاليف المقابلات وتكاليف سفر المسؤولين عن التوظيف وغيرها.

إجمالي عدد الموظفين المعينين: يشمل عدد الأشخاص الذين تم توظيفهم وإلحاقهم بالعمل، بغض النظر عما إذا بقوا في الشركة بعد ذلك.

هذا المقياس ضروري لفهم كفاءة عمليات التوظيف ويساعد المؤسسات على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الميزانية.

على سبيل المثال، إذا أنفقت شركة $40,000 على توظيف وتعيين عشرة موظفين، فستكون تكلفة التوظيف $4,000. يمكن أن يساعد تتبع CPH بمرور الوقت أيضًا في تحديد الاتجاهات ومجالات التحسين في استراتيجية التوظيف.

حاسبة تكلفة التوظيف هي أداة استراتيجية تحسن كفاءة التوظيف وتدعم اتخاذ القرارات المستنيرة في ممارسات الموارد البشرية.

يوفر استخدام حاسبة تكلفة التوظيف عدة فوائد:

تتبع أفضل: تساعد الشركات على تتبع جميع تكاليف التوظيف، بما في ذلك المخفية منها، مما يوفر رؤية واضحة لتحسين الميزانية وتخطيط الموارد.

المقارنة المعيارية: يتيح حساب CPH للشركات مقارنة تكاليف التوظيف لديها مع المعايير الصناعية أو المنافسين لتقييم كفاءة عملية التوظيف.

التحسين المستمر: تساعد قياسات CPH المنتظمة فرق الموارد البشرية على تقييم وتحسين استراتيجيات التوظيف من خلال اختبار نهج مختلفة.

تخطيط الميزانية: معرفة متوسط تكلفة التوظيف يساعد في التنبؤ بإجمالي نفقات التوظيف، مما يسهل التخطيط المالي.

تحديد مجالات التحسين: يمكن أن يبرز تحليل CPH المجالات ذات التكاليف العالية، مما يساعد الشركات على تحسين عمليات التوظيف وتقليل الإنفاق غير الضروري.