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採用品質計算ツール (QoH)
数秒で採用の実際の効果を測定する
定着率を平均に含めるか除外するかを選択できます。
レビュー期間後も在職している場合は定着率100、退職した場合は0となります。
採用品質計算ツール (QoH) の使い方
候補者データを入力する
パフォーマンス、生産性、エンゲージメント、および任意で定着率のスコアを追加します。
計算方法を選択する
最終スコアに定着率を含めるか除外するかを選択します。定着率とは、採用者が自社に在籍した期間を示します。
「計算」をクリックして結果を確認する
入力されたデータに基づいて、採用品質スコアを即座に表示します。
採用品質比率とは何ですか？
採用品質とは、新入社員が企業にもたらす価値を測定する採用指標です。採用プロセスの効果性と、企業の成功に積極的に貢献する人材を効率的に見つけ採用する能力を示します。
これは、新入社員のパフォーマンス、生産性、エンゲージメント、離職率、定着率など、複数の指標を使用して測定される複雑な指標です。
採用品質 (QoH) の計算式
QoH = (パフォーマンス + 生産性 + エンゲージメント + 定着率) / 指標数
ここで：
パフォーマンス： 新入社員の平均的な業務パフォーマンスを示す（100点満点）
生産性： 許容できる生産性水準に達した新入社員の平均割合を測定する
エンゲージメント： 新入社員のエンゲージメント率を示す
定着率： 1年後の定着率
指標数： 指標の合計数（この場合：4）
採用品質を測定すべき理由
弱点を特定し採用を改善する： 採用品質 (QoH) を測定することで、低パフォーマンスの人材を採用しているか、企業文化に合わない人材を採用しているかなど、採用プロセスの問題点が明らかになります。これらのギャップを把握することで、より優秀な人材を確保するための的を絞った改善が可能になります。
データに基づいたより良い意思決定を行う： QoHと採用データを結びつけることで、どのソース、求人サイト、またはプロセスが最良の採用結果をもたらしているかを把握できます。これにより、最高のリターンをもたらすチャネルに時間と予算を投資しやすくなります。
定着率を高めコストを削減する： 高品質な採用者は長く在籍し、良好なパフォーマンスを発揮する可能性が高く、離職率と採用コストを削減できます。QoHに注力する企業は、初年度の定着率が大幅に向上することが多いです。
採用戦略のROIを向上させる： QoHを測定することで、採用結果をより速いオンボーディング期間、より強いパフォーマンス、より高い生産性などのビジネスインパクトに直接結びつけることができます。これにより、採用戦略が成果を上げていることを証明できます。
採用を戦略的優位性にする： QoHの追跡は、採用を単なるポジションの補充から長期的な人材戦略の構築へと転換します。採用担当者、マネージャー、リーダーが協力して適切な人材でビジネスを成長させることを促します。
よくある質問.