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候補者のソフトウェアスキルを的確に評価する

技術職の候補者のソフトウェアスキルをテストする最も信頼性の高い方法です。

デモを予約する 無料体験
ソフトウェアスキル

推測を減らし、より良い評価を

  • もう、誤解を招くような履歴書に頼らなくていい。
  • 自分のスキルや経験を強調し過ぎないこと。
  • 複雑なテスト環境は必要ありません。
  • もう社員の時間やリソースを無駄にすることはありません。
  • 主観的なインタビューだけに頼る必要はないのです。

どんな開発力が試せるか?

私たちは、難易度の異なる膨大な種類のソフトウェア開発テストを提供しています。 私たちのテストは、最も有能な開発者を見つけるのに役立ち、実際のスキルを簡単に比較することができます。 フロントエンド、バックエンド、フルスタック、モバイルアプリの開発者のいずれをお探しでも、最高の人材を見つけるためのテストがあります。

Asset 1@3x 1

ジョブスキルをテストするためのより良い方法

当社のスキルアセスメントは、採用効果を劇的に高め、採用チームの時間と貴重なリソースを節約し、簡単に実施することができます; 候補者のテストや比較がかつてないほど簡単になり、チームとのコラボレーションが容易になり、採用の意思決定がより迅速に行えるようになりました。

テストの図書館 ;

Testlifyは、需要のある多くの職種別スキルをカバーする膨大なテストライブラリーを提供しています ; テストする関連スキルと必要な難易度を選択するだけで、評価に追加することができます;

カスタム質問

Testlifyでは、独自の質問を簡単に追加することができ、候補者のスキルをテストする方法をさらに洗練させることができます; 多肢選択式で、映像による解答の有無は問わない。

インビテーションの自動化

ダッシュボードを使って候補者招待を自動化する。 もう、ツールを変えたり、招待状を手動で管理したり、誰が返信したかを把握したりする必要はありません。 リアルタイムでフィードバックされ、管理しやすいインターフェイスを採用しています;

候補者が楽しめる

私たちのテストは、受験者が楽しく体験できるように設計されています。 やる気と勇気を出して評価を受け、最後までやり遂げることを期待します;

より深い洞察

評価の進捗状況をリアルタイムに把握し、優秀な候補者を特定する ; スキルや適性に関する深い洞察により、個人を比較し、優秀な人材を簡単に採用することができます;

スケールで雇う

自動テストでチームを迅速かつ確実に拡大し、大量の候補者を評価する能力を向上させましょう。もう、あなたやあなたのチームは、採用業務に圧倒される必要はありません。

Testifyは、ソフトウェア開発の3つの主要なカテゴリーを評価することができます.

バックエンド

様々なフレームワークをテストしています:

PHP : Laravel, CakePHP, Symfony
JAVA: Spring
PYTHON : Django, Flask JAVASCRIPT: Express.js, Loopback.js

フロントエンド

当社の人材評価では、以下のような人気のあるフロントエンドフレームワークをカバーしています:

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

モバイルアプリ

以下のような人気のあるバックエンドフレームワークを数多く取り上げています:

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

Testlifyで採用のあり方を変える

タレントアセスメントは、候補者の職務能力評価の複雑さを軽減し、採用プロセスの効率化に貢献します。 もう、候補者に必要なスキルがあるかどうかを推測したり、決めつけたりする必要はない。 言語、プログラミング、ソフトウェア、認知能力など、さまざまなスキルを正確に評価する ;

優秀な人材を採用するための3つのステップ。

ステップ1

アセスメントを作成し、言語テストを追加し、電子メールで候補者を招待します。

ステップ2

ダッシュボードで候補者の結果を比較し、面接のための候補者のショートリストを作成する。

ステップ3

受験者のテストをリアルタイムで観察する。

世界中の1500以上の革新的な企業から信頼されています。

  • TD bank
  • Group Bayport logo
  • SSG
  • Clever
  • Alba jobs
  • collinson
  • Gen
  • virtual gurus
  • join
  • Newjaisa
  • endiprev
  • Kimp
  • xneel
  • ascensos

Testlifyは100+以上のATSツールとシームレスに統合します。

評価から入社までの採用プロセスを合理化します。 候補者データを簡単に同期し、ワークフローを自動化し、より深い洞察を得ることで、情報に基づいた採用決定を迅速に行うことができます。

Workday
Successfactors Logo Vector.svg
Lever Employ Logo Horizontal Turquoise Black 300x43 1
SR SAP Logo
681b1f74457e6f968fdaaa8d MASTER RECRUITEE COLOUR PREFERRED LOGO TO USE
logo
BambooHr
Greenhouse
zoho
JazzHR Employ Logo Horizontal Purple Black
すべてのATSインテグレーションを見る デモを予約する

組織を安全に保つために構築されている

トップレベルの管理体制、強化されたセキュリティ統合、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、強力なプライバシー保護により、採用データのセキュリティを確保します。

SOC 2 Type 2
CCPA
ISO
GDPR

4.8

Frame 33586

顧客満足度

Testlifyについてのお客様の声

Testlifyがどのようにクライアントの採用・評価プロセスを変革したかをご覧ください。 当社の革新的なソリューションで採用を合理化した企業の声と成功談をお読みください。

  • Testlifyのおかげで、最初のスクリーニングプロセスが75%も改善され、採用活動を大幅に最適化することができました。 これにより、時間を大幅に節約できただけでなく、コストも大幅に削減することができました。
    3rd image
    Daniela Santos
    People Technician, Endiprev
  • コーディングテスト、技術評価、ホワイトラベル機能など、Testlifyの総合的なアプローチによって、複数の分野にまたがる優秀な人材を採用することができました。
    4th image
    Abby Belin
    Vice President, Operations at Virtual Gurus
  • Testlifyは、候補者のソフトスキルとハードスキルを評価するための優れたツールです。 創業者とカスタマーサクセスチームは、入社時に親切に対応してくれ、プラットフォームを継続的に改善する姿勢を示してくれました。
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    Mansur Emre Armutlu
    Product Owner at Talentsloop
  • 人材派遣会社として、私たちは頻繁にさまざまな職務に就いていますが、Testlifyのさまざまな領域にわたる広範なテストライブラリは、私たちの多様なクライアントの要求に適した候補者を見つける上で、非常に貴重なものでした。
    5th image
    Chrissie Blom
    Technical Talent Specialist at xneelo
  • 非技術的なテストとホワイトレーベルの経験の組み合わせにより、私たちの採用プロセスは包括的で、私たちの特定のニーズに合わせたものとなり、私たちのブランドイメージを維持するのに役立ちました。
    2nd image
    Senthu Velnayagam
    Co-Founder, Kimp

受賞歴

  • Mid-market
  • high performer
  • momentum leader
  • High performance
  • Testlifyのおかげで、最初のスクリーニングプロセスが75%も改善され、採用活動を大幅に最適化することができました。 これにより、時間を大幅に節約できただけでなく、コストも大幅に削減することができました。
    Daniela Santos
    Daniela Santos
    エンディプレヴ、ピープル・テクニシャン
  • コーディングテスト、技術評価、ホワイトラベル機能など、Testlifyの総合的なアプローチによって、複数の分野にまたがる優秀な人材を採用することができました。
    Abby Belin
    Abby Belin
    バーチャル・グルス社 オペレーション担当副社長
  • Testlifyは、候補者のソフトスキルとハードスキルを評価するための優れたツールです。 創業者とカスタマーサクセスチームは、入社時に親切に対応してくれ、プラットフォームを継続的に改善する姿勢を示してくれました。
    Mansur Emre Armutlu
    Mansur Emre Armutlu
    Talentsloopのプロダクト・オーナー
  • 人材派遣会社として、私たちは頻繁にさまざまな職務に就いていますが、Testlifyのさまざまな領域にわたる広範なテストライブラリは、私たちの多様なクライアントの要求に適した候補者を見つける上で、非常に貴重なものでした。
    Chrissie Blom
    Chrissie Blom
    xneeloのテクニカルタレントスペシャリスト
  • 非技術的なテストとホワイトレーベルの経験の組み合わせにより、私たちの採用プロセスは包括的で、私たちの特定のニーズに合わせたものとなり、私たちのブランドイメージを維持するのに役立ちました。
    Senthu Velnayagam
    Senthu Velnayagam
    キンプ共同創設者

よくある質問(FAQ)

Testlifyについてもっと知りたいですか? 当社に関するよくあるご質問についてお答えします。

ソフトウェアフレームワークをテストするアセスメントは、一般的に事前スクリーニングの一環として候補者を評価するために使用されます。 HMTL、CSS、Wordpress、Google Cloud、Azure、Amazonなど、さまざまなソフトウェアフレームワークを評価するものです。
これらのテストからのフィードバックは、組織が組織的に優秀な人材を比較・選択するために必要なデータを提供することができます。

ソフトウェアフレームワークのスキルをテストすることで、候補者が職場で成功できるかどうかを予測することができます。 当社のテストは、候補者の学習能力、困難な職場環境への適応、解決策の発見、意思決定などを評価することができます。

組織にとって最適な人材を見つけるには、必要な資格を持つ候補者だけでなく、そのポジションに対する適性も必要です。 応募者の問題解決のための認知能力をテストすることで、実際の能力をより深く知ることができ、選考に役立てることができます。
これにより、採用担当者は、履歴書だけではわからないリアルタイムのスコアリングとインサイトによって候補者を比較することができるようになります。

各テストは1つのスキルを評価しますが、複数のテストを使用することも可能です。 それぞれ10分程度です。 また、より多くのスキルをテストするためにカスタマイズすることができ、アセスメントの総時間にも影響します。

テストライブラリからスキルテストを追加することで、アセスメントをカスタマイズすることができます。 これらは、適性、言語、プログラミング、ソフトウェア、または役割に特化したスキルの組み合わせとすることができます。

デモをご希望の方は、デモ依頼書にご記入の上、ご連絡ください。 Click here をクリックして、デモを予約してください。

当社の認知適性検査は精度が高く、再受験しても結果が一定であることを確認するためのテストが行われています。 認知機能テストは、候補者のテストの複雑さを最小限に抑え、必要なリソースを最小限に抑え、組織がインフォームド・ディシジョン を行うための強力なインサイトを提供します;

ノイズを断ち切り、明瞭に雇用する

履歴書ですべてがわかるわけではありません!Testlifyは、正確で、自動化された、偏りのないスキル評価によって、適切な人材を採用するために必要な洞察を提供します。

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新着情報

ユースケース別

ラテラル採用
ダイバーシティ&インクルージョン
ボリューム採用
リモート採用
ブルーカラー採用
フリーランス採用
キャンパス採用

検査タイプ別

役割別テスト
言語テスト
プログラミングテスト 。
ソフトウェア技能検定試験
認知能力テスト
状況判断
セフラ
タイピングテスト
コーディングテスト
サイコメトリーテスト

企業タイプ別

スタートアップ企業向け

中小企業

グローバル企業向け

非営利団体

公共部門人材評価ソリューション

およそ

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