Hoe beïnvloedt het personeelsverloop de berekening van cost-per-hire?

Een hoog personeelsverloop verhoogt de cost-per-hire doordat het bedrijf vaker vervangers moet werven en inwerken. Elke cyclus brengt kosten met zich mee voor advertenties, screening, interviews en training. Het verminderen van verloop door betere wervingspraktijken, zoals pre-hire assessments, verlaagt de CPH op de lange termijn.

cost-per-hire-calculator.hero.back

Gratis HR-tool.

Cost per hire (CPH) calculator

Ontdek de werkelijke kosten van werving met onze cost-per-hire (CPH) calculator, afgestemd op de CPHC Standard. Deze tool splitst interne en externe wervingskosten uit voor beter onderbouwde wervingsbeslissingen.

Externe kosten

1. Background verification and work eligibility checks*

2. Job fair and recruiting event costs*

3. Pre-employment health screenings*

4. Technology-related expenses*

5. Drug/ medical testing procedures*

6. Pre-screening charges*

7. Employee referral incentives/payments*

8. Recruitment outsourcing expenses*

9. Consulting services*

10. Relocation expenses*

11. Third-party service fees*

12. Advertising and promotional costs*

13. Sourcing expenses*

14. Contingency-based fees*

15. Sign-on incentives/bonuses*

16. Immigration-related expenses*

17. Recruitment process expenses*

18. Travel and miscellaneous costs*

Interne kosten

1. Recruiting costs*

2. Recruitment Learning and Development (L&D)*

3. Sourcing expenses*

4. Costs associated with management time*

5. Internal compliance overhead expenses*

6. Additional management time costs for recruitment*

7. Non-labor office-related expenses*

Aantal aannames

Totaal aantal nieuwe medewerkers in een bepaalde periode*

Geen gedoe, geen registratie

Gebruiksvriendelijk

Begrijp uw wervingskosten direct

Hoe de Cost per hire (CPH) calculator te gebruiken

Voer interne wervingskosten in
Vul uw interne wervingskosten in, zoals advieskosten, sourcingkosten, operationele kosten, bonussen, enz. Hiermee wordt uw totale interne wervingsuitgave berekend.

Voer externe wervingskosten in
Voeg eventuele externe kosten toe, zoals wervingskosten, bureaucommissies, interne compliance-overheadkosten, enz. Deze invoer zorgt voor een alomvattende berekening van uw wervingsbudget.

Voeg het totaal aantal aannames toe
Geef het aantal medewerkers op dat tijdens de gekozen periode is aangenomen.

Klik op 'berekenen' om uw resultaten te genereren
Klik op de knop 'Berekenen' om uw cost per hire binnen enkele seconden te zien.

Illustratie van de cost per hire calculator

Wat is cost-per-hire (CPH)?

Cost-per-hire (CPH) is een belangrijke wervingsmetric die de totale kosten van het aannemen van een nieuwe medewerker bijhoudt. Dit omvat uitgaven zoals advertentiekosten, vergoedingen voor wervingsbureaus, werknemersverwijzingen en de salarissen van HR-medewerkers die betrokken zijn bij het wervingsproces.

Hoe werkt de cost-per-hire calculator?

De cost-per-hire calculator gebruikt de volgende formule om de totale wervingskosten te berekenen:

Cost-per-hire (CPH) = (External costs + Internal costs) / Total number of hires in a period

Externe wervingskosten: Dit zijn kosten die gepaard gaan met het werven via externe bronnen (externe bedrijven). Voorbeelden zijn salarissen voor wervingsbureaus, advertentiekosten, wervingstechnologie, reiskosten voor kandidaten en kosten voor pre-employment screening.

Interne wervingskosten: Dit zijn kosten die gepaard gaan met het werven via interne bronnen binnen een bedrijf. Voorbeelden zijn salarissen voor HR-professionals of wervingsmedewerkers, het beheren van interne vacaturesites, beloningen voor werknemersverwijzingen, interviewkosten, reiskosten voor recruiters, enz.

Totaal aantal aangenomen medewerkers: Dit betreft het aantal mensen dat is geworven en ingewerkt, ongeacht of ze daarna bij het bedrijf zijn gebleven.

Deze metric is cruciaal voor het begrijpen van de efficiëntie van wervingsprocessen en helpt organisaties bij het nemen van weloverwogen budgetbeslissingen.

Als een bedrijf bijvoorbeeld $40,000 besteedt aan het werven en aannemen van tien medewerkers, zou de cost-per-hire $4,000 bedragen. Het monitoren van CPH over tijd kan ook helpen bij het identificeren van trends en verbeterpunten in de wervingsstrategie.

Waarom een cost-per-hire calculator gebruiken?

Een cost-per-hire calculator is een strategische tool die de wervingsefficiëntie verbetert en onderbouwde besluitvorming in HR-praktijken ondersteunt.

Het gebruik van een cost-per-hire calculator biedt verschillende voordelen:

Betere tracking: Het helpt bedrijven alle wervingskosten bij te houden, inclusief verborgen kosten, en biedt een helder overzicht voor betere budgettering en resourceplanning.

Benchmarking: Door CPH te berekenen kunnen bedrijven hun wervingskosten vergelijken met industriestandaarden of concurrenten om de efficiëntie van hun wervingsproces te beoordelen.

Continue verbetering: Regelmatige CPH-metingen helpen HR-teams hun wervingsstrategieën te evalueren en te verbeteren door verschillende benaderingen te testen.

Budgetplanning: Kennis van de gemiddelde cost per hire helpt bij het voorspellen van totale wervingskosten, waardoor financiële planning eenvoudiger wordt.

Identificatie van verbeterpunten: Het analyseren van CPH kan gebieden met hoge kosten in kaart brengen, waardoor bedrijven hun wervingsprocessen kunnen verfijnen en onnodige uitgaven kunnen verminderen.

FAQ.

Veelgestelde vragen (FAQ's)

Verschillende factoren kunnen de Cost-per-Hire (CPH) beïnvloeden: Positieniveau, hogere functies hebben vaak een hogere CPH vanwege complexere sollicitatieprocessen en de grotere betrokkenheid van extra personeel. Type positie, functies met een hoge vraag, zoals engineers, webontwikkelaars of datawetenschappers, kunnen leiden tot een hogere CPH. Wervingsstrategieën, intensievere wervingsstrategieën voor senior of gespecialiseerde functies kunnen de CPH verhogen.

Cost-per-hire heeft twee hoofdcomponenten: externe kosten (advertenties, bureaukosten, achtergrondcontroles, reiskosten, verhuiskosten, aanmeldingsbonussen, technologietools) en interne kosten (recruiter salarissen, tijd van hiring managers, werknemersverwijzingsbonussen, L&D voor wervingsmedewerkers, compliance-overhead en kantoor-gerelateerde kosten). De som van beide wordt gedeeld door het totaal aantal aannames.

Slimmer werven.

Klaar om onderbuikgevoel te vervangen door geverifieerde vaardigheden?

Uw volgende topkandidaat is slechts een paar klikken verwijderd. Het assessmentplatform van Testlify helpt u kandidaten op schaal te preselecteren, zodat uw cost per hire daalt en uw wervingskwaliteit stijgt.

Gratis starten Demo aanvragen

Geen creditcard nodig
Gratis plan voor altijd
4.7 / 5 on G2