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Testlify
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動画面接ツールで手軽な採用を

最先端の動画面接ツールで採用の未来を体験しましょう。自動化された動画面接、強力な分析機能、シームレスなATS連携により、時間とコストを削減し、最適な候補者を見つけましょう。

包括的なインサイトで情報に基づいた採用判断を行いましょう。

候補者の動画回答と採点を表示するTestlify動画面接ツール

動画AIの仕組みをご覧ください

非同期の動画面接を実施して、コミュニケーションスキル、自信、存在感を評価しましょう。回答を都合の良い時に確認でき、日程調整の手間を削減できます。
動画AI機能のイラスト

面接質問を選択または作成

面接を手軽にカスタマイズしましょう。Testlify’sの厳選された質問セットから選ぶか、職種固有の要件に完璧に合う独自の質問を作成できます。

  • 過去の経験と行動
  • 職種固有の質問
  • 問題解決シナリオ
  • 不正防止のための11以上のパラメータ
面接質問の選択または作成のイラスト

より迅速で正確なインサイトのための自動評価

Testlifyは動画面接の即時かつ正確な自動採点を提供し、手動レビューのオプションもあります。

  • 回答の関連性と言語的手がかりに基づく即時スコアを取得
  • 動画回答を手軽にレビュー
  • 包括的な分析のための詳細な自動採点インサイトにアクセス
自動評価のイラスト

ポジティブな候補者体験を創出

動画面接でシームレスかつ魅力的な候補者体験を創出しましょう。候補者が自分のスケジュールで面接を完了できる柔軟性を提供し、明確な指示とタイムリーなフィードバックでプロフェッショナルな体験を確保しましょう。

候補者の時間と努力を尊重するモダンで敬意ある効率的な採用プロセスを示すことで、雇用主ブランドを強化しましょう。

ポジティブな候補者体験のイラスト

多言語サポートでグローバルなリーチ

Testlify’sの多言語サポートにより、多様なバックグラウンドを持つ候補者を手軽に評価できます。複数の言語で面接を実施し、明確なコミュニケーションと公平な評価を確保しましょう。

言語の壁を取り払いながら、世界中のトップ人材を引きつけましょう、すべてTestlify’sのインクルーシブでシームレスな面接プロセスを通じて。

多言語サポートでグローバルなリーチのイラスト

動画面接には他にどのようなメリットがありますか?

  • いつでも、どこでも面接を実施
  • 出張とロジスティクスを削減
  • 候補者間で評価を標準化
  • コミュニケーションと人柄を評価
  • いつでも、どこでも面接にアクセス
動画面接のメリットのイラスト

Testlifyが他のツールに勝る理由

機能Testlify他社
Cost per interview透明な料金体系
One-way video interviews
Two-way video interviews
AI-powered question randomization
Live interview scheduling
Custom question bank (MCQ, Video, etc.)
Asynchronous video responses
Time-limited answers
Automatic candidate recording
Real-time candidate monitoring
Plagiarism & cheating detection
Multi-language support
Mobile-friendly interview experience
Candidate ranking & reports
Shareable interview links
Team collaboration
Custom branding
Autograded or weighted scores
ATS integration ready
Global candidate access

組織のセキュリティを守るために設計

トップレベルの管理者管理、強化されたセキュリティ連携、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、強力なプライバシー保護で採用データのセキュリティを確保しましょう。

受賞と評価.

受賞と評価

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend

FAQ.

よくある質問(FAQ)

スキル採用を始める.

次に採用すべき優秀な人材は、すでにあなたのパイプラインにいます

最初のアセスメントを約2分で作成し、今日から実証済みの人材を見つけ始めましょう。

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