Δωρεάν εργαλείο HR.

Κόστος ανά πρόσληψηΥπολογιστής κόστους ανά πρόσληψη (CPH)

Ανακαλύψτε το πραγματικό κόστος της πρόσληψης με τον υπολογιστή κόστους ανά πρόσληψη (CPH), ο οποίος είναι ευθυγραμμισμένος με το CPHC Standard. Αναλύει τα εσωτερικά και εξωτερικά κόστη πρόσληψης για πιο τεκμηριωμένες αποφάσεις προσλήψεων.

Εξωτερικά κόστη

1. Background verification and work eligibility checks*

2. Job fair and recruiting event costs*

3. Pre-employment health screenings*

4. Technology-related expenses*

5. Drug/ medical testing procedures*

6. Pre-screening charges*

7. Employee referral incentives/payments*

8. Recruitment outsourcing expenses*

9. Consulting services*

10. Relocation expenses*

11. Third-party service fees*

12. Advertising and promotional costs*

13. Sourcing expenses*

14. Contingency-based fees*

15. Sign-on incentives/bonuses*

16. Immigration-related expenses*

17. Recruitment process expenses*

18. Travel and miscellaneous costs*

Εσωτερικά κόστη

1. Recruiting costs*

2. Recruitment Learning and Development (L&D)*

3. Sourcing expenses*

4. Costs associated with management time*

5. Internal compliance overhead expenses*

6. Additional management time costs for recruitment*

7. Non-labor office-related expenses*

Αριθμός προσλήψεων

Σύνολο νέων προσλήψεων σε μια δεδομένη περίοδο*

Χωρίς ταλαιπωρία, χωρίς εγγραφή

Εύκολο στη χρήση

Κατανοήστε τα κόστη πρόσληψής σας αμέσως

Πώς να χρησιμοποιήσετε τον υπολογιστή κόστους ανά πρόσληψη (CPH)

Εισάγετε τα εσωτερικά κόστη πρόσληψης
Συμπληρώστε τα εσωτερικά έξοδα πρόσληψης, όπως συμβουλευτικές υπηρεσίες, έξοδα αναζήτησης, λειτουργικά κόστη, μπόνους κλπ. Αυτό υπολογίζει τη συνολική εσωτερική δαπάνη πρόσληψης.

Εισάγετε τα εξωτερικά κόστη πρόσληψης
Προσθέστε τυχόν εξωτερικά έξοδα, όπως κόστη πρόσληψης, προμήθειες γραφείων, εσωτερικά γενικά έξοδα συμμόρφωσης κλπ. Αυτές οι εισαγωγές εξασφαλίζουν έναν ολοκληρωμένο υπολογισμό του προϋπολογισμού πρόσληψής σας.

Προσθέστε τον συνολικό αριθμό προσλήψεων
Καθορίστε τον αριθμό των εργαζομένων που προσλήφθηκαν κατά το επιλεγμένο χρονικό διάστημα.

Πατήστε 'υπολογισμός' για να δείτε τα αποτελέσματα
Κάντε κλικ στο κουμπί 'Υπολογισμός' για να δείτε το κόστος ανά πρόσληψη σε δευτερόλεπτα.

Απεικόνιση υπολογιστή κόστους ανά πρόσληψη

Τι είναι το κόστος ανά πρόσληψη (CPH);

Το κόστος ανά πρόσληψη (CPH) είναι ένας βασικός δείκτης πρόσληψης που παρακολουθεί το συνολικό κόστος πρόσληψης ενός νέου εργαζομένου. Αυτό περιλαμβάνει έξοδα όπως κόστη διαφήμισης, αμοιβές γραφείων πρόσληψης, συστάσεις εργαζομένων και μισθούς του προσωπικού HR που συμμετέχει στη διαδικασία πρόσληψης.

Πώς λειτουργεί ο υπολογιστής κόστους ανά πρόσληψη;

Ο υπολογιστής κόστους ανά πρόσληψη χρησιμοποιεί τον ακόλουθο τύπο για τον υπολογισμό του συνολικού κόστους πρόσληψης:

Cost-per-hire (CPH) = (External costs + Internal costs) / Total number of hires in a period

Εξωτερικά κόστη πρόσληψης: Πρόκειται για έξοδα που σχετίζονται με την πρόσληψη από εξωτερικές πηγές (εξωτερικές εταιρείες). Παραδείγματα περιλαμβάνουν αμοιβές γραφείων πρόσληψης, τέλη διαφήμισης, τεχνολογία πρόσληψης, κόστη ταξιδιών υποψηφίων και κόστη ελέγχου πριν από την πρόσληψη.

Εσωτερικά κόστη πρόσληψης: Πρόκειται για έξοδα που σχετίζονται με την πρόσληψη από πηγές εντός της εταιρείας. Παραδείγματα περιλαμβάνουν μισθούς επαγγελματιών HR ή προσωπικού πρόσληψης, λειτουργία εσωτερικών πινάκων εργασίας, ανταμοιβές για συστάσεις εργαζομένων, κόστη συνεντεύξεων, κόστη ταξιδιών στελεχών πρόσληψης κλπ.

Συνολικός αριθμός προσληφθέντων εργαζομένων: Αυτό περιλαμβάνει τον αριθμό των ατόμων που προσλήφθηκαν και εντάχθηκαν, ανεξάρτητα από το αν παρέμειναν στην εταιρεία μετά.

Αυτός ο δείκτης είναι κρίσιμος για την κατανόηση της αποτελεσματικότητας των διαδικασιών πρόσληψης και βοηθά τους οργανισμούς να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις προϋπολογισμού.

Για παράδειγμα, αν μια εταιρεία ξοδέψει $40,000 για την πρόσληψη δέκα εργαζομένων, το κόστος ανά πρόσληψη θα ήταν $4,000. Η παρακολούθηση του CPH με την πάροδο του χρόνου μπορεί επίσης να βοηθήσει στον εντοπισμό τάσεων και τομέων βελτίωσης στη στρατηγική πρόσληψης.

Γιατί να χρησιμοποιήσετε έναν υπολογιστή κόστους ανά πρόσληψη;

Ένας υπολογιστής κόστους ανά πρόσληψη είναι ένα στρατηγικό εργαλείο που βελτιώνει την αποτελεσματικότητα πρόσληψης και υποστηρίζει την τεκμηριωμένη λήψη αποφάσεων στις πρακτικές HR.

Η χρήση ενός υπολογιστή κόστους ανά πρόσληψη προσφέρει πολλά οφέλη:

Καλύτερη παρακολούθηση: Βοηθά τις εταιρείες να παρακολουθούν όλα τα κόστη πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένων των κρυφών, παρέχοντας σαφή εικόνα για καλύτερο προϋπολογισμό και σχεδιασμό πόρων.

Benchmarking: Ο υπολογισμός του CPH επιτρέπει στις εταιρείες να συγκρίνουν τα κόστη πρόσληψής τους με τα πρότυπα του κλάδου ή τους ανταγωνιστές για να αξιολογήσουν την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας πρόσληψής τους.

Συνεχής βελτίωση: Οι τακτικές μετρήσεις CPH βοηθούν τις ομάδες HR να αξιολογούν και να βελτιώνουν τις στρατηγικές πρόσληψής τους δοκιμάζοντας διαφορετικές προσεγγίσεις.

Σχεδιασμός προϋπολογισμού: Η γνώση του μέσου κόστους ανά πρόσληψη βοηθά στην πρόβλεψη των συνολικών εξόδων πρόσληψης, κάνοντας τον οικονομικό σχεδιασμό ευκολότερο.

Εντοπισμός τομέων βελτίωσης: Η ανάλυση του CPH μπορεί να αναδείξει τομείς με υψηλά κόστη, βοηθώντας τις εταιρείες να βελτιώσουν τις διαδικασίες πρόσληψής τους και να μειώσουν τις περιττές δαπάνες.

FAQ.

Συχνές ερωτήσεις (FAQ)

Αρκετοί παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν το κόστος ανά πρόσληψη (CPH): Επίπεδο θέσης — οι ανώτερες θέσεις συχνά έχουν υψηλότερο CPH λόγω πιο σύνθετων διαδικασιών συνέντευξης και μεγαλύτερης συμμετοχής επιπλέον προσωπικού. Τύπος θέσης — ρόλοι με υψηλή ζήτηση, όπως μηχανικοί, προγραμματιστές ιστού ή επιστήμονες δεδομένων, μπορεί να οδηγήσουν σε υψηλότερο CPH. Στρατηγικές πρόσληψης — πιο εντατικές στρατηγικές πρόσληψης για ανώτερες ή εξειδικευμένες θέσεις μπορούν να αυξήσουν το CPH.

Η υψηλή εναλλαγή εργαζομένων αυξάνει το κόστος ανά πρόσληψη επειδή η εταιρεία πρέπει να προσλαμβάνει και να εντάσσει αντικαταστάτες πιο συχνά. Κάθε κύκλος περιλαμβάνει κόστη διαφήμισης, ελέγχου, συνεντεύξεων και εκπαίδευσης. Η μείωση της εναλλαγής μέσω καλύτερων πρακτικών πρόσληψης — όπως αξιολογήσεις πριν από την πρόσληψη — μειώνει το μακροπρόθεσμο CPH.

Το κόστος ανά πρόσληψη έχει δύο κύρια συστατικά: εξωτερικά κόστη (διαφήμιση, αμοιβές γραφείων, έλεγχοι ιστορικού, ταξίδια, μετεγκατάσταση, μπόνους εγγραφής, τεχνολογικά εργαλεία) και εσωτερικά κόστη (μισθοί στελεχών πρόσληψης, χρόνος διευθυντή πρόσληψης, μπόνους συστάσεων εργαζομένων, L&D για προσωπικό πρόσληψης, γενικά έξοδα συμμόρφωσης και έξοδα γραφείου). Το άθροισμα και των δύο διαιρείται με τον συνολικό αριθμό προσλήψεων.

Προσλάβετε πιο έξυπνα.

Έτοιμοι να αντικαταστήσετε το ένστικτο με επαληθευμένες δεξιότητες;

Η επόμενη εξαιρετική πρόσληψή σας είναι μόνο λίγα κλικ μακριά. Η πλατφόρμα αξιολόγησης του Testlify σας βοηθά να προελέγχετε υποψηφίους σε μεγάλη κλίμακα — ώστε το κόστος ανά πρόσληψη να μειώνεται και η ποιότητα πρόσληψης να αυξάνεται.

Ξεκινήστε δωρεάν Κλείστε ένα demo

Δεν χρειάζεται πιστωτική κάρτα
Δωρεάν πλάνο για πάντα
4.7 / 5 στο G2