Hvordan påvirker medarbejderomsætningshastigheden beregninger af omkostning pr. ansættelse?

Høj medarbejderomsætning øger omkostning pr. ansættelse, fordi virksomheden skal rekruttere og onboarde erstatninger hyppigere. Hver cyklus medfører annoncerings-, screenings-, interview- og træningsomkostninger. Reduktion af omsætning gennem bedre ansættelsespraksis — som vurderinger før ansættelse — sænker den langsigtede CPH.

cost-per-hire-calculator.hero.back

Gratis HR-værktøj.

Omkostning pr. ansættelseBeregner for omkostning pr. ansættelse (CPH)

Opdag de reelle omkostninger ved rekruttering med vores beregner for omkostning pr. ansættelse (CPH), der er tilpasset CPHC Standard. Den opdeler interne og eksterne rekrutteringsomkostninger for bedre informerede ansættelsesbeslutninger.

Eksterne omkostninger

1. Background verification and work eligibility checks*

2. Job fair and recruiting event costs*

3. Pre-employment health screenings*

4. Technology-related expenses*

5. Drug/ medical testing procedures*

6. Pre-screening charges*

7. Employee referral incentives/payments*

8. Recruitment outsourcing expenses*

9. Consulting services*

10. Relocation expenses*

11. Third-party service fees*

12. Advertising and promotional costs*

13. Sourcing expenses*

14. Contingency-based fees*

15. Sign-on incentives/bonuses*

16. Immigration-related expenses*

17. Recruitment process expenses*

18. Travel and miscellaneous costs*

Interne omkostninger

1. Recruiting costs*

2. Recruitment Learning and Development (L&D)*

3. Sourcing expenses*

4. Costs associated with management time*

5. Internal compliance overhead expenses*

6. Additional management time costs for recruitment*

7. Non-labor office-related expenses*

Antal ansættelser

Samlede nye ansættelser i en given periode*

Ingen besvær, ingen tilmelding

Nem at bruge

Forstå dine ansættelsesomkostninger med det samme

Sådan bruger du beregneren for omkostning pr. ansættelse (CPH)

Indtast interne rekrutteringsomkostninger
Udfyld dine interne ansættelsesudgifter som konsulenttjenester, sourcing-udgifter, driftsomkostninger, bonusser osv. Dette beregner dit samlede interne rekrutteringsforbrug.

Indtast eksterne rekrutteringsomkostninger
Tilføj eventuelle eksterne udgifter som rekrutteringsomkostninger, bureau-provisioner, interne compliance-overhead-udgifter osv. Disse input sikrer en omfattende beregning af dit ansættelsesbudget.

Tilføj det samlede antal ansættelser
Angiv antallet af medarbejdere, der er ansat i den valgte tidsperiode.

Tryk på 'beregn' for at generere dine resultater
Klik på 'Beregn'-knappen for at se din omkostning pr. ansættelse inden for få sekunder.

Illustration af beregner for omkostning pr. ansættelse

Hvad er omkostning pr. ansættelse (CPH)?

Omkostning pr. ansættelse (CPH) er en vigtig rekrutteringsmåling, der sporer de samlede omkostninger ved at ansætte en ny medarbejder. Dette inkluderer udgifter som annonceringsomkostninger, honorarer til rekrutteringsbureauer, medarbejderhenvisninger og lønninger til HR-personale involveret i ansættelsesprocessen.

Hvordan fungerer beregneren for omkostning pr. ansættelse?

Beregneren for omkostning pr. ansættelse bruger følgende formel til at beregne de samlede ansættelsesomkostninger:

Cost-per-hire (CPH) = (External costs + Internal costs) / Total number of hires in a period

Eksterne rekrutteringsomkostninger: Disse er udgifter forbundet med ansættelse fra eksterne kilder (eksterne virksomheder). Eksempler inkluderer lønninger til rekrutteringsbureauer, annonceringshonorarer, rekrutteringsteknologi, kandidatrejseomkostninger og udgifter til screening før ansættelse.

Interne rekrutteringsomkostninger: Disse er udgifter forbundet med ansættelse fra kilder inden for virksomheden. Eksempler inkluderer lønninger til HR-professionelle eller rekrutteringspersonale, drift af interne jobopslag, belønninger for medarbejderhenvisninger, interviewomkostninger, rejseomkostninger for rekrutteringsansvarlige osv.

Samlet antal ansatte medarbejdere: Dette omfatter antallet af personer, der er rekrutteret og onboardet, uanset om de blev i virksomheden efterfølgende.

Denne måling er afgørende for at forstå effektiviteten af ansættelsesprocesser og hjælper organisationer med at træffe informerede budgetbeslutninger.

For eksempel, hvis en virksomhed bruger $40,000 på at rekruttere og ansætte ti medarbejdere, ville omkostningen pr. ansættelse være $4,000. Overvågning af CPH over tid kan også hjælpe med at identificere tendenser og forbedringsområder i rekrutteringsstrategien.

Hvorfor bruge en beregner for omkostning pr. ansættelse?

En beregner for omkostning pr. ansættelse er et strategisk værktøj, der forbedrer ansættelseseffektiviteten og understøtter informeret beslutningstagning i HR-praksis.

Brug af en beregner for omkostning pr. ansættelse giver flere fordele:

Bedre sporing: Det hjælper virksomheder med at spore alle rekrutteringsomkostninger, inklusive skjulte, og giver et klart overblik for bedre budgettering og ressourceplanlægning.

Benchmarking: Beregning af CPH giver virksomheder mulighed for at sammenligne deres ansættelsesomkostninger med branchestandarder eller konkurrenter for at vurdere effektiviteten af deres rekrutteringsproces.

Løbende forbedring: Regelmæssige CPH-målinger hjælper HR-teams med at evaluere og forbedre deres ansættelsesstrategier ved at teste forskellige tilgange.

Budgetplanlægning: Kendskab til den gennemsnitlige omkostning pr. ansættelse hjælper med at forudsige de samlede rekrutteringsudgifter, hvilket gør økonomisk planlægning lettere.

Identificering af forbedringsområder: Analyse af CPH kan fremhæve områder med høje omkostninger og hjælpe virksomheder med at forfine deres rekrutteringsprocesser og reducere unødvendige udgifter.

FAQ.

Ofte stillede spørgsmål (FAQ)

Flere faktorer kan påvirke omkostning pr. ansættelse (CPH): Stillingsniveau — seniorstillinger har ofte højere CPH på grund af mere komplekse interviewprocesser og større involvering af yderligere personale. Stillingstype — roller med høj efterspørgsel som ingeniører, webudviklere eller dataforskere kan resultere i højere CPH. Rekrutteringsstrategier — mere intensive rekrutteringsstrategier for senior- eller specialiserede stillinger kan øge CPH.

Omkostning pr. ansættelse har to hovedkomponenter: eksterne omkostninger (annoncering, bureaugebyrer, baggrundstjek, rejser, flytning, sign-on-bonusser, teknologiværktøjer) og interne omkostninger (rekruttererlønninger, ansættelseschefers tid, medarbejderhenvisningsbonusser, L&D for rekrutteringspersonale, compliance-overhead og kontorrelaterede udgifter). Summen af begge divideres med det samlede antal ansættelser.

Ansæt smartere.

Klar til at erstatte mavefornemmelse med verificerede kompetencer?

Din næste fantastiske ansættelse er kun få klik væk. Testlifys vurderingsplatform hjælper dig med at forscreene kandidater i stor skala — så din omkostning pr. ansættelse falder, og din ansættelseskvalitet stiger.

Start gratis Book en demo

Intet kreditkort påkrævet
Gratis plan for altid
4.7 / 5 på G2