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AIを活用した採用スキル診断ツール
採用は複雑で時間がかかり、リスクが伴います。 正確で自動化された偏りのない詳細な分析により、最適な候補を見つけることからストレスを取り除きます。 採用を再びエキサイティングにします。
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128 G2 レビュー
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Testlifyは、候補者と採用チームがあらゆる段階で愛するシームレスなエクスペリエンスにより、世界中のどこからでも最高の人材を特定するのに役立ちます。
多様なチームを構築する
無意識の偏見に別れを告げる。 すべての応募者に、才能を披露するための平等で公平な機会を与えます。 私たちの評価は、スクリーニングプロセスから無意識の偏見を取り除き、過小評価された背景から隠された宝石を見つけます。
最高の人材を3倍早く特定
Testlifyを使用すると、最初のスクリーニングプロセスを75%以上最適化できます。 採用マネージャーと人材獲得チームの両方のために貴重な時間を解放します。 私たちの調査によると、組織は採用までの時間が82%短縮されていることに気づきました。
実地スキルのテスト
トリックの質問に対する実地スキルの候補者をテストし、最も適格な候補者を見つけます。 アルゴリズムの暗記ではなく、適合度をテストするように設計された質問のライブラリを試してみてください。 応募者をテストするための役割固有の評価を作成します。
高い完成率を実現する設計
私たちのテストは低ストレスで適応性があり、完了するのにわずか30分かかります。 これが、申請者の80%以上がテストを完了する理由であり、これは通常の評価よりも2〜3倍優れています。 Testlifyは最も候補者に優しい評価ツールです
スキル評価のニーズに応えるワンストップ・ソリューション
充実した機能で、50以上の業界、4500以上の職種をカバーする豊富な評価ライブラリにより、候補者を評価するための適切なテストが見つかることを保証します。
カスタム質問
カスタム質問を取り入れることで、独自の採用ニーズに合わせた評価を行うことができます。組織固有の要件との整合性を確保し、候補者をより正確に評価することができます。
Google Sheets/Docs/Slidesを使用したタイピングテストや実技評価で、受験者の実践的な知識を効率的に評価する。
心理テスト
当社の心理テストにより、候補者の能力をより深く洞察することができます。
科学的に設計されたアセスメントを活用し、候補者の適性、性格特性、認知能力を正確に評価する。
十分な情報に基づいて雇用を決定し、より強力で結束力のあるチームを構築する。
外観とホワイトラベル
ブランドのアイデンティティをプラットフォームに組み込むことで、ブランドの一貫性を維持し、ユーザーエクスペリエンスを向上させます。
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複数の言語でアセスメントを提供することで、多様なチームに力を与え、より多くの人々にアプローチすることができます。
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トップレベルの管理体制、強化されたセキュリティ統合、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、強力なプライバシー保護により、採用データのセキュリティを確保します。
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