最高の才能
評価プラットフォーム

採用は複雑で時間がかかり、リスクが伴います。 正確で自動化された偏りのない詳細な分析により、最適な候補を見つけることからストレスを取り除きます。 採用を再びエキサイティングにします。

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117 G2 レビュー

brandon video

世界中の革新的な企業から信頼されています

kimp 7
xneelo 5
gorin systems 5
virtual gurus 5
ascensos 5
endiprev 5

いつでもどこでも最高の人材を雇う

4.9

顧客満足

Testlifyは、候補者と採用チームがあらゆる段階で愛するシームレスなエクスペリエンスにより、世界中のどこからでも最高の人材を特定するのに役立ちます。

多様なチームを構築する

無意識の偏見に別れを告げる。 すべての応募者に、才能を披露するための平等で公平な機会を与えます。 私たちの評価は、スクリーニングプロセスから無意識の偏見を取り除き、過小評価された背景から隠された宝石を見つけます。

最高の人材を3倍早く特定

Testlifyを使用すると、最初のスクリーニングプロセスを75%以上最適化できます。 採用マネージャーと人材獲得チームの両方のために貴重な時間を解放します。 私たちの調査によると、組織は採用までの時間が82%短縮されていることに気づきました。

実地スキルのテスト

トリックの質問に対する実地スキルの候補者をテストし、最も適格な候補者を見つけます。 アルゴリズムの暗記ではなく、適合度をテストするように設計された質問のライブラリを試してみてください。 応募者をテストするための役割固有の評価を作成します。

高い完成率を実現する設計

私たちのテストは低ストレスで適応性があり、完了するのにわずか30分かかります。 これが、申請者の80%以上がテストを完了する理由であり、これは通常の評価よりも2〜3倍優れています。 Testlifyは最も候補者に優しい評価ツールです

テスティファイはどのように機能しますか?

Testlify独自のAIを活用した評価テクノロジーは、高い従業員の離職率に対して実証済みのソリューションです。 採用プロセスの手動タスクを取り除き、「応募」から「採用」までの面倒なプロセスを自動化します。 楽しく、魅力的で、迅速な評価プロセスにより、採用プロセス全体を通じて最小限の離脱率が保証されます。 深いビジネスインテリジェンスを通じて、採用ファネルの前例のない制御を体験してください。

完璧な評価名を選ぶ

採用する役割に最も適したテストを選択してください

独自のカスタム質問で個人的になる

応募者にパーソナライズされた招待状を送信する

すべての応募者を一括アップロードする

既存の応募者追跡システム(ATS)を統合する

リアルタイムの評価結果

候補者を即座に比較

候補者のレビューを詳しく調べる

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Group 249 1 1

これ以上の推測はありません

技術スタッフを採用する際の最大の課題の1つは、彼らが仕事に適したレベルのスキルを持っているかどうかを確認することです。

広範なテストフレームワークにより、採用から当て推量を排除します。

候補者のスキルレベルを正確に評価するお手伝いをします。

詳細情報

より深い洞察を得る

適切な人材を見つけることは、技術的なスキルだけではありません。

私たちの広範なテストモデルは、各申請者に関するより深い心理的、文化的、技術的洞察を明らかにします。

適切な人材を自信を持って採用するための洞察を提供します。

詳細情報
analysis 1

採用前評価を使用した場合の主な成果

採用前の評価は、あらゆる業界と規模の企業にとって貴重なツールです。 採用決定を行う前に候補者のスキル、知識、属性を評価することで、企業は選考プロセスを改善し、全体的な生産性を向上させることができます。

Key Outcomes 1536x1005 1
Recruiter efficiency
Candidate satisfaction
Decrease in time to hire
  • easiest admin
  • best relationship
  • high performer
  • users most likely to recommend
  • high performer
g2 seeklogo.com
4.5 on G2

ネイティブ ATS インテグレーション

温室、レバー、グッドタイムなどの人気のある採用ツールと統合されているため、タブの切り替えに費やす時間を減らし、候補者とのミーティングにより多くの時間を費やすことができます。

チームを迅速に拡張

会社が拡大するにつれて、才能のあるチームメンバーの必要性も高まります。


私たちのユーザーフレンドリーなインターフェースにより、採用プロセスの管理がシンプル、効果的、そして迅速になります。


タスクをすばやく自動化し、中央ダッシュボードで候補者情報を管理し、採用チームと簡単に共有できます。

ブランドを後押しする

面接プロセスは、最も自信のある候補者にとってもストレスになる可能性があります。


Testlifyを使用すると、組織は応募者に快適な体験を提供すると同時に、候補者に優しい組織としての認識を高めることができます。


カスタムブランドの招待状からクラス最高のテクノロジーまで、私たちは候補者の経験に夢中になっています。 それは本当にお互いに有利です!

透明性のある価格設定

多くの評価プラットフォームには、高価で複雑な価格体系があります。 そのため、価格設定をシンプルで手頃な価格に保ちたいと考えています。


現在、早期導入者にプラットフォームの使用期間限定の割引価格を提供しています。


お客様のデータを販売する予定はありません 広告で収益化する予定はありません。 私たちは単に最高の採用ソフトウェアを販売します

Testlifyのおかげで、最初のスクリーニングプロセスが75%も改善され、採用活動を大幅に最適化することができました。これにより、時間を大幅に節約できただけでなく、コストも大幅に削減することができました。
Daniela Santos
エンディプレヴ、ピープル・テクニシャン
コーディングテスト、技術評価、ホワイトラベル機能など、Testlifyの総合的なアプローチによって、複数の分野にまたがる優秀な人材を採用することができました。
Abby Belin
バーチャル・グルス社 オペレーション担当副社長
Testlifyは候補者のソフトスキルとハードスキルを評価する優れたツールです。創業者とカスタマーサクセスチームは、オンボーディングの際にも親切で、プラットフォームを継続的に改善するというコミットメントを示しました。
Mansur Emre Armutlu
Talentsloopのプロダクト・オーナー
人材派遣会社として、私たちは頻繁にさまざまな職務に就いていますが、Testlifyのさまざまな領域にわたる広範なテストライブラリは、私たちの多様なクライアントの要求に適した候補者を見つける上で、非常に貴重なものでした。
Chrissie Blom
xneeloのテクニカルタレントスペシャリスト
非技術的なテストとホワイトレーベルの経験の組み合わせにより、私たちの採用プロセスは包括的で、私たちの特定のニーズに合わせたものとなり、私たちのブランドイメージを維持するのに役立ちました。
Senthu Velnayagam
キンプ共同創設者
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1,000以上のATSと統合

すべての統合を見る。
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ベストを見つけよう

さらに詳しく。

よくある質問(FAQ)

Testlifyについてもっと知りたいですか? ここでは、当社に関する最もよくある質問への回答を示します。

Testlifyは、企業が最高の人材を迅速、簡単、正確に、そして手頃な価格で採用するのに役立つ人材評価プラットフォームです。 大規模な採用は複雑で時間がかかり、リスクが伴いますが、正確で自動化された偏りのない詳細な分析により、最適な候補者を見つけることからストレスを取り除きます。

雇用前テストソフトウェアは、採用担当者が将来の従業員を迅速かつ効率的に分析するために使用できる強力なツールです。 Testlifyの雇用前テストは、ニーズに合わせるという特定の意図で慎重に作成されているため、必要なものだけを手に入れることができます。

1000 以上のテストを含む当社の膨大なテスト ライブラリはすべての採用テストをカバーしているため、会社の要件に関係なく、独自のテストを提供します。

雇用前のテストは、従業員の選択プロセスの重要な部分です。 これは、企業が関連するスキルを持つ候補者を見つけるのに役立ち、トレーニングコストの時間とお金を節約し、生産性を向上させます。 Testlifyでは、主に次の目的で雇用前テストソフトウェアを使用することを提唱しています。

  • OJTスキルのテスト
  • 最高の人材を3倍早く特定
  • 多様な候補者プールの構築
  • データドリブンな人事文化の推進

TestlifyのAIを活用した採用前評価は、企業が候補者のスキルと職務適合性を測定するのに役立ちます。 これらのテストにより、候補者の迅速なスクリーニングが可能になり、採用の偏りが排除され、それによって採用担当者と採用マネージャーの生産性が向上します。 当社独自の評価技術は、高い従業員の離職率に対する実証済みのソリューションです。

TestlifyのAIを活用した採用前評価は、企業が候補者のスキルと職務適合性を測定するのに役立ちます。 これらのテストにより、候補者の迅速なスクリーニングが可能になり、採用の偏りが排除され、それによって採用担当者と採用マネージャーの生産性が向上します。 当社独自の評価技術は、高い従業員の離職率に対する実証済みのソリューションです。

質問は、特定のオンライン評価の業界と職務によって異なります。 それらには、MCQ (多肢選択質問)、記述的な質問、ビデオベースの質問、音声の質問、自由形式の質問、タイピング テスト、ファイルのアップロード、Google ドキュメント、シートとスライドの質問、プログラミングの質問、ライブ コーディングの課題などが含まれます。

Testlify には、役割固有のテスト、言語テスト、プログラミング テスト、ソフトウェア スキル テスト、認知能力テスト、状況判断テスト、CEFR テスト、タイピング テスト、コーディング テスト、心理測定テストがあります。

Testlifyは、最高の人材評価プラットフォームです。 私たちは、すべての応募者に彼らの才能を披露するための平等で公平な機会を提供することを信じています。

  • 私たちの評価は、スクリーニングプロセスから無意識の偏見を取り除き、過小評価された背景から隠された宝石を見つけます。
  • トリックの質問よりも実地スキルを優先して、最も適格な候補者を見つけます。
  • グーグルで検索できない質問
  • 高度な監督
  • ビデオ回答の質問(候補者の360度ビューを持つため)
  • ストレスの少ない適応型テストで、完了までわずか30分かかります。
  • 楽しく、魅力的で、迅速な評価プロセスにより、採用プロセス全体で最小限の離脱率が保証されます。