Jak rotacja pracowników wpływa na obliczanie kosztu zatrudnienia?

Wysoka rotacja pracowników zwiększa koszt zatrudnienia, ponieważ firma musi częściej rekrutować i wdrażać zastępców. Każdy cykl wiąże się z kosztami reklamy, screeningu, rozmów kwalifikacyjnych i szkoleń. Zmniejszenie rotacji poprzez lepsze praktyki rekrutacyjne, takie jak testy przed zatrudnieniem, obniża CPH w perspektywie długoterminowej.

cost-per-hire-calculator.hero.back

Bezpłatne narzędzie HR.

Kosztu zatrudnieniaKalkulator kosztu zatrudnienia (CPH)

Poznaj rzeczywisty koszt rekrutacji dzięki naszemu kalkulatorowi kosztu zatrudnienia (CPH), zgodnemu z CPHC Standard. Narzędzie rozdziela wewnętrzne i zewnętrzne koszty rekrutacji, wspierając lepiej uzasadnione decyzje rekrutacyjne.

Koszty zewnętrzne

1. Background verification and work eligibility checks*

2. Job fair and recruiting event costs*

3. Pre-employment health screenings*

4. Technology-related expenses*

5. Drug/ medical testing procedures*

6. Pre-screening charges*

7. Employee referral incentives/payments*

8. Recruitment outsourcing expenses*

9. Consulting services*

10. Relocation expenses*

11. Third-party service fees*

12. Advertising and promotional costs*

13. Sourcing expenses*

14. Contingency-based fees*

15. Sign-on incentives/bonuses*

16. Immigration-related expenses*

17. Recruitment process expenses*

18. Travel and miscellaneous costs*

Koszty wewnętrzne

1. Recruiting costs*

2. Recruitment Learning and Development (L&D)*

3. Sourcing expenses*

4. Costs associated with management time*

5. Internal compliance overhead expenses*

6. Additional management time costs for recruitment*

7. Non-labor office-related expenses*

Liczba zatrudnień

Łączna liczba nowych pracowników w danym okresie*

Bez kłopotów, bez rejestracji

Łatwy w użyciu

Poznaj swoje koszty rekrutacji natychmiast

Jak korzystać z kalkulatora kosztu zatrudnienia (CPH)

Wprowadź wewnętrzne koszty rekrutacji
Wpisz swoje wewnętrzne wydatki rekrutacyjne, takie jak usługi doradcze, koszty sourcingu, koszty operacyjne, premie itp. To oblicza łączne wewnętrzne wydatki na rekrutację.

Wprowadź zewnętrzne koszty rekrutacji
Dodaj wszelkie wydatki zewnętrzne, takie jak koszty rekrutacji, prowizje agencji, wewnętrzne koszty ogólne zgodności itp. Te dane zapewniają kompleksowe obliczenie budżetu rekrutacyjnego.

Dodaj łączną liczbę zatrudnień
Określ liczbę pracowników zatrudnionych w wybranym okresie.

Kliknij 'oblicz', aby wygenerować wyniki
Kliknij przycisk 'Oblicz', aby zobaczyć swój koszt zatrudnienia w ciągu kilku sekund.

Ilustracja kalkulatora kosztu zatrudnienia

Czym jest koszt zatrudnienia (CPH)?

Koszt zatrudnienia (CPH) to kluczowy wskaźnik rekrutacyjny, który śledzi łączny koszt zatrudnienia nowego pracownika. Obejmuje wydatki takie jak koszty reklamy, opłaty dla agencji rekrutacyjnych, polecenia pracownicze oraz wynagrodzenia pracowników HR zaangażowanych w proces rekrutacji.

Jak działa kalkulator kosztu zatrudnienia?

Kalkulator kosztu zatrudnienia wykorzystuje następujący wzór do obliczenia łącznych kosztów rekrutacji:

Cost-per-hire (CPH) = (External costs + Internal costs) / Total number of hires in a period

Zewnętrzne koszty rekrutacji: Są to wydatki związane z rekrutacją ze źródeł zewnętrznych (firm zewnętrznych). Przykłady obejmują wynagrodzenia agencji rekrutacyjnych, opłaty za reklamy, technologię rekrutacyjną, koszty podróży kandydatów oraz koszty badań przed zatrudnieniem.

Wewnętrzne koszty rekrutacji: Są to wydatki związane z rekrutacją ze źródeł wewnątrz firmy. Przykłady obejmują wynagrodzenia specjalistów HR lub rekruterów, prowadzenie wewnętrznych portali z ofertami pracy, nagrody za polecenia pracownicze, koszty rozmów kwalifikacyjnych, koszty podróży rekruterów itp.

Łączna liczba zatrudnionych: Obejmuje liczbę osób zrekrutowanych i wdrożonych, niezależnie od tego, czy pozostały w firmie.

Ten wskaźnik jest kluczowy dla zrozumienia efektywności procesów rekrutacyjnych i pomaga organizacjom podejmować świadome decyzje budżetowe.

Na przykład, jeśli firma wydaje $40,000 na rekrutację i zatrudnienie dziesięciu pracowników, koszt zatrudnienia wyniesie $4,000. Monitorowanie CPH w czasie może również pomóc w identyfikacji trendów i obszarów do poprawy w strategii rekrutacyjnej.

Dlaczego warto używać kalkulatora kosztu zatrudnienia?

Kalkulator kosztu zatrudnienia to strategiczne narzędzie, które poprawia efektywność rekrutacji i wspiera świadome podejmowanie decyzji w praktykach HR.

Korzystanie z kalkulatora kosztu zatrudnienia oferuje szereg korzyści:

Lepsza kontrola: Pomaga firmom śledzić wszystkie koszty rekrutacji, w tym ukryte, zapewniając przejrzysty obraz do lepszego budżetowania i planowania zasobów.

Benchmarking: Obliczenie CPH pozwala firmom porównywać swoje koszty rekrutacji ze standardami branżowymi lub konkurencją w celu oceny efektywności procesu rekrutacyjnego.

Ciągłe doskonalenie: Regularne pomiary CPH pomagają zespołom HR oceniać i doskonalić strategie rekrutacyjne, testując różne podejścia.

Planowanie budżetu: Znajomość średniego kosztu zatrudnienia pomaga przewidywać łączne wydatki rekrutacyjne, ułatwiając planowanie finansowe.

Identyfikacja obszarów do poprawy: Analiza CPH może wskazać obszary o wysokich kosztach, pomagając firmom udoskonalić procesy rekrutacyjne i ograniczyć zbędne wydatki.

FAQ.

Często zadawane pytania (FAQ)

Na koszt zatrudnienia (CPH) wpływa kilka czynników: Poziom stanowiska, stanowiska wyższego szczebla często mają wyższy CPH ze względu na bardziej złożone procesy rekrutacyjne i większe zaangażowanie dodatkowego personelu. Rodzaj stanowiska, role o wysokim zapotrzebowaniu, takie jak inżynierowie, programiści webowi czy analitycy danych, mogą skutkować wyższym CPH. Strategie rekrutacyjne, bardziej intensywne strategie rekrutacyjne dla stanowisk seniorskich lub specjalistycznych mogą zwiększać CPH.

Koszt zatrudnienia składa się z dwóch głównych komponentów: kosztów zewnętrznych (reklama, opłaty agencyjne, weryfikacja przeszłości, koszty podróży, koszty relokacji, premie za podpisanie umowy, narzędzia technologiczne) oraz kosztów wewnętrznych (wynagrodzenia rekruterów, czas menedżerów ds. rekrutacji, premie za polecenia pracownicze, L&D dla personelu rekrutacyjnego, koszty ogólne zgodności i wydatki biurowe). Suma obu dzielona jest przez łączną liczbę zatrudnień.

Rekrutuj mądrzej.

Gotowy zastąpić intuicję zweryfikowanymi umiejętnościami?

Twój kolejny świetny pracownik jest zaledwie kilka kliknięć stąd. Platforma oceny Testlify pomaga w preselekcji kandydatów na dużą skalę, dzięki czemu koszt zatrudnienia spada, a jakość rekrutacji rośnie.

Zacznij za darmo Umów demo

Karta kredytowa nie jest wymagana
Plan bezpłatny na zawsze
4.7 / 5 on G2