Kostnad per ansettelse (CPH) kalkulator

Kostnad per ansettelse (CPH) er en viktig rekrutteringsmåling som sporer den totale kostnaden ved å ansette en ny medarbeider. Dette inkluderer utgifter som annonsekostnader, byrå avgifter, ansattehenvisninger og lønnen til HR-personell som er involvert i ansettelsesprosessen.

Kostnad per ansettelse-kalkulatoren bruker følgende formel for å beregne de totale ansettelseskostnadene:

Cost-per-hire (CPH) = (External costs + Internal costs) / Total number of hires in a period

Eksterne rekrutteringskostnader: Dette er utgifter knyttet til rekruttering fra eksterne kilder (eksterne selskaper). Eksempler inkluderer lønn til rekrutteringsbyråer, annonsekostnader, rekrutteringsteknologi, reisekostnader for kandidater og kostnader for forhåndskontroll.

Interne rekrutteringskostnader: Dette er utgifter knyttet til rekruttering fra kilder innenfor selskapet. Eksempler inkluderer lønn til HR-fagpersoner eller rekrutteringspersonell, drift av interne jobbportaler, belønninger for ansattehenvisninger, intervjukostnader, reisekostnader for rekrutterere osv.

Totalt antall ansatte: Dette innebærer antall personer som ble rekruttert og introdusert, uavhengig av om de ble i selskapet etterpå.

Denne målingen er avgjørende for å forstå effektiviteten av ansettelsesprosesser og hjelper organisasjoner med å ta informerte budsjettbeslutninger.

Hvis et selskap for eksempel bruker $40,000 på å rekruttere og ansette ti medarbeidere, vil kostnaden per ansettelse være $4,000. Overvåking av CPH over tid kan også bidra til å identifisere trender og forbedringsområder i rekrutteringsstrategien.

En kostnad per ansettelse-kalkulator er et strategisk verktøy som forbedrer rekrutteringseffektiviteten og støtter informert beslutningstaking i HR-praksis.

Bruk av en kostnad per ansettelse-kalkulator gir flere fordeler:

Bedre sporing: Det hjelper bedrifter med å spore alle rekrutteringskostnader, inkludert skjulte kostnader, og gir et klart bilde for bedre budsjettering og ressursplanlegging.

Benchmarking: Ved å beregne CPH kan bedrifter sammenligne sine rekrutteringskostnader med bransjestandarder eller konkurrenter for å vurdere effektiviteten av rekrutteringsprosessen.

Kontinuerlig forbedring: Regelmessige CPH-målinger hjelper HR-team med å evaluere og forbedre rekrutteringsstrategiene sine ved å teste ulike tilnærminger.

Budsjettplanlegging: Kjennskap til gjennomsnittlig kostnad per ansettelse hjelper med å forutsi totale rekrutteringsutgifter, noe som gjør økonomisk planlegging enklere.

Identifisering av forbedringsområder: Analyse av CPH kan belyse områder med høye kostnader, noe som hjelper bedrifter med å forbedre rekrutteringsprosessene sine og redusere unødvendige utgifter.