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より多くの優秀な人材をより早く採用する

正確で信頼性の高いインサイトで大量の候補者をスクリーニングし、より短時間で優秀な人材を採用することができます!

デモを予約する 無料体験
大量に採用する
ロジスティックの課題です。

ロジスティックの課題です。

大量の候補者を採用することは、どんなに優秀な採用チームにとっても、ロジスティクス上の難題です。

応募者の多さ、限られた時間やリソースは、採用活動の効果に大きな影響を与えます。

主観的な評価

採用活動の規模を拡大することは、企業が時代遅れの方法に頼っているため、さらに困難になっています。

履歴書や資格証、面接では、候補者の職場での可能性を正確に測ることはできません。

主観的な評価
候補者を比較するのは難しい。

候補者の比較検討の難しさ

最大の課題は、最適な候補者を評価し、比較し、選択することです。

履歴書、資格、経験を比較することは複雑であり、主観的な採用選択につながる。

豊富なテストライブラリ

需要の高いスキルや適性テストを膨大な数の中から選び、候補者をより深く理解することができます。

ポジションに最適なスキルを選択し、カスタマイズされた質問を追加します。

テストライブラリーを見る
膨大なテストライブラリ
1回の評価で、無限の招待が可能

1回の評価回数無制限の招待券

  • 専門的な知識は必要ありません。
  • あらかじめ用意された役割から選ぶだけ。
  • 必要に応じてテストを追加してください。
  • カスタム質問を追加する。
  • 応募者を追加し、招待状を送る。

Testlifyは残りの部分をケアします! ;

無料トライアルに申し込む

多様なチームの構築

雇用者のバイアスは、候補者の認識に影響を与え、意思決定に影響を与える。
偏見や偏見の影響を制限し、多様で包括的な労働力を構築する。

ダイバーシティの詳細はこちら
多様なチームの構築
社員の定着率を高める

社員の定着率を高める

当社のタレントアセスメントは、あらゆるポジションに最適な候補者を特定するためのインサイトを提供します。

適切な人材を選ぶことは、定着率の向上、チームの生産性の向上、誤採用のリスクの低減につながります。

Testlifyは、お客様の採用プロセスとシームレスに統合します。

当社の人材アセスメントは、お客様のATSと統合することで、候補者管理を簡素化し、重複した作業を回避することができます。
Testlifyを御社の採用プロセスにどのように組み込むことができるかをご確認ください。

ATSインテグレーション

頼るのはやめよう…。

  • 膨張した履歴書
  • 誇張された経験
  • 主観的なインタビュー
  • ファンシーな資格

また、Testlifyを使用することで、候補者のスキルや適性に関する洞察を明らかにし、職場での成功を予測することができます。

無料トライアルに申し込む
カウントをやめる

Testlifyの人材アセスメントは、採用の新基準となるものです。

  • 需要の高いスキルを集めたライブラリー。
  • 自動化されたプロセス。
  • チームでの共同作業。
  • 非技術的な適性検査。
  • 進捗状況や結果をリアルタイムで確認できる
  • カスタマイズ可能な質問です。
  • 直感的なインターフェイス。

当てずっぽうの評価ではなく、より良い評価を! ;

当社の人材アセスメントでは、幅広い職務に対応したテストがあらかじめ設定されています:

  • 情報技術
  • セールス&マーケティング
  • ソフトウェア開発
  • クラウドアーキテクチャ
  • 製造業
  • 金融サービスなど…
  • エンジニアリング
  • デブオプス

非技術的な適性・スキルを含む:

  • 認知能力テスト
  • シチュエーションジャッジメント
  • 言語テスト
テストライブラリーを見る

世界中の1500以上の革新的な企業から信頼されています。

  • TD bank
  • Group Bayport logo
  • SSG
  • Clever
  • Alba jobs
  • collinson
  • Gen
  • virtual gurus
  • join
  • Newjaisa
  • endiprev
  • Kimp
  • xneel
  • ascensos

Testlifyは100+以上のATSツールとシームレスに統合します。

評価から入社までの採用プロセスを合理化します。 候補者データを簡単に同期し、ワークフローを自動化し、より深い洞察を得ることで、情報に基づいた採用決定を迅速に行うことができます。

Workday
Successfactors Logo Vector.svg
Lever Employ Logo Horizontal Turquoise Black 300x43 1
SR SAP Logo
681b1f74457e6f968fdaaa8d MASTER RECRUITEE COLOUR PREFERRED LOGO TO USE
logo
BambooHr
Greenhouse
zoho
JazzHR Employ Logo Horizontal Purple Black
すべてのATSインテグレーションを見る デモを予約する

組織を安全に保つために構築されている

トップレベルの管理体制、強化されたセキュリティ統合、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、強力なプライバシー保護により、採用データのセキュリティを確保します。

SOC 2 Type 2
CCPA
ISO
GDPR

4.8

Frame 33586

顧客満足度

Testlifyについてのお客様の声

Testlifyがどのようにクライアントの採用・評価プロセスを変革したかをご覧ください。 当社の革新的なソリューションで採用を合理化した企業の声と成功談をお読みください。

  • Testlifyのおかげで、最初のスクリーニングプロセスが75%も改善され、採用活動を大幅に最適化することができました。 これにより、時間を大幅に節約できただけでなく、コストも大幅に削減することができました。
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    Daniela Santos
    People Technician, Endiprev
  • コーディングテスト、技術評価、ホワイトラベル機能など、Testlifyの総合的なアプローチによって、複数の分野にまたがる優秀な人材を採用することができました。
    4th image
    Abby Belin
    Vice President, Operations at Virtual Gurus
  • Testlifyは、候補者のソフトスキルとハードスキルを評価するための優れたツールです。 創業者とカスタマーサクセスチームは、入社時に親切に対応してくれ、プラットフォームを継続的に改善する姿勢を示してくれました。
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    Mansur Emre Armutlu
    Product Owner at Talentsloop
  • 人材派遣会社として、私たちは頻繁にさまざまな職務に就いていますが、Testlifyのさまざまな領域にわたる広範なテストライブラリは、私たちの多様なクライアントの要求に適した候補者を見つける上で、非常に貴重なものでした。
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    Chrissie Blom
    Technical Talent Specialist at xneelo
  • 非技術的なテストとホワイトレーベルの経験の組み合わせにより、私たちの採用プロセスは包括的で、私たちの特定のニーズに合わせたものとなり、私たちのブランドイメージを維持するのに役立ちました。
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    Senthu Velnayagam
    Co-Founder, Kimp

受賞歴

  • Mid-market
  • high performer
  • momentum leader
  • High performance
  • Testlifyのおかげで、最初のスクリーニングプロセスが75%も改善され、採用活動を大幅に最適化することができました。 これにより、時間を大幅に節約できただけでなく、コストも大幅に削減することができました。
    Daniela Santos
    Daniela Santos
    エンディプレヴ、ピープル・テクニシャン
  • コーディングテスト、技術評価、ホワイトラベル機能など、Testlifyの総合的なアプローチによって、複数の分野にまたがる優秀な人材を採用することができました。
    Abby Belin
    Abby Belin
    バーチャル・グルス社 オペレーション担当副社長
  • Testlifyは、候補者のソフトスキルとハードスキルを評価するための優れたツールです。 創業者とカスタマーサクセスチームは、入社時に親切に対応してくれ、プラットフォームを継続的に改善する姿勢を示してくれました。
    Mansur Emre Armutlu
    Mansur Emre Armutlu
    Talentsloopのプロダクト・オーナー
  • 人材派遣会社として、私たちは頻繁にさまざまな職務に就いていますが、Testlifyのさまざまな領域にわたる広範なテストライブラリは、私たちの多様なクライアントの要求に適した候補者を見つける上で、非常に貴重なものでした。
    Chrissie Blom
    Chrissie Blom
    xneeloのテクニカルタレントスペシャリスト
  • 非技術的なテストとホワイトレーベルの経験の組み合わせにより、私たちの採用プロセスは包括的で、私たちの特定のニーズに合わせたものとなり、私たちのブランドイメージを維持するのに役立ちました。
    Senthu Velnayagam
    Senthu Velnayagam
    キンプ共同創設者

よくある質問(FAQ)

Testlifyについてもっと知りたいですか? 当社について、よくあるご質問にお答えします。

大量採用は、応募者の多さと限られた時間やリソースのために、ロジスティクス上の難題となることがあります。

履歴書、資格、面接といった従来の採用方法では、候補者の職場でのポテンシャルを正確に測ることはできません。

Testlifyは、膨大な数のテストから選択できるライブラリを提供しており、採用チームは候補者をより深く洞察し、より情報に基づいた採用決定を行うことができます。

はい、Testlifyは、多様で包括的な労働力を構築するために、偏見や偏見の影響を抑えることができます。

すべてのポジションに最適な候補者を選ぶことで、Testlifyは従業員の定着率や生産性を高め、誤採用のリスクを減らすことに貢献します。

はい、TestlifyはあなたのATSと統合して、候補者管理を簡素化し、重複した作業を避けることができます。

はい、Testlifyのアセスメントは、業界の専門家やI/O心理学者によってキュレートされており、正確で信頼できるものです。

ノイズを断ち切り、明瞭に雇用する

履歴書ですべてがわかるわけではありません!Testlifyは、正確で、自動化された、偏りのないスキル評価によって、適切な人材を採用するために必要な洞察を提供します。

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