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Testlify
無料で試す

大量採用向け.

Testlifyの大量採用ソフトウェアで一括採用を簡単に

応募が殺到して対応しきれない、あるいは急いで欠員を埋める必要がありますか?大量の候補者を正確にスクリーニングし、あらゆる職種に最適な人材を採用しましょう。TestlifyのAI主導のアセスメントは、時間を節約しながら質を確保します、効率的でスケーラブルな採用のための最も賢い選択です。

  • 3,500以上のテスト
  • 数千人を数時間でスクリーニング
  • 最高クラスのプロクタリング
  • 7日間無料トライアル
  • クレジットカード不要
candidate-reportマッチ度 91%
SRSam Riveraサポートエージェント・大量採用スピード適合
適性92
コミュニケーション89
状況判断力85
スピード82
即戦力
AIスコアリング

世界中1,500社以上の採用チームに信頼されています

LTIMindtreeSonatafyThalesThird BridgeVirtual GuruCogitotech

大規模採用.

大規模採用がより速く、より賢く、より精密に

優秀な人材を即座に特定し、採用プロセスを自動化して、卓越した候補者体験を提供しましょう。私たちのスキルアセスメントと候補者本位の機能を活用して、無理なく採用を拡大できます。

  • ビデオ・音声面接
  • 最高クラスのプロクタリング機能
  • 技術職・非技術職向けの3,500以上のテスト
Testlifyの大量候補者スクリーニングダッシュボード

スキル重視の採用.

スキル重視のアプローチで優秀な人材を惹きつける

スピーディーな採用は、質の妥協を意味しません。科学的根拠に基づいたアセスメントでスクリーニングと選考を最適化しましょう、各テストを組み合わせたり、既存のプールから選択したり、独自の質問票を作成したりできます。

手作業の膨大な時間を節約し、テスト結果に基づいて有望な候補者を次の選考へ進めましょう。

Testlifyのテストライブラリからスキル重視のアセスメントを作成

オールインワンプラットフォーム.

Testlifyの大量採用ソフトウェア、採用ニーズのワンストップソリューション

私たちの大量採用ソフトウェアで、定型作業を自動化し、候補者管理を一元化し、コミュニケーションを強化しましょう。分析・レポート機能により、HRチームは採用プロセスのボトルネックを特定できます。

  • スキルギャップを特定
  • 採用リードタイムを短縮
  • 候補者のグローバルベンチマーキング
採用ファネルのボトルネックを示す大量採用の分析

大規模採用向けに設計.

包括的なアセスメントで自信を持って候補者を一括採用

業界のベテランが作成した技術系・ソフトスキル系のアセスメントを1つのテストにまとめて活用し、私たちの大量採用ソフトウェアで最適な人材を素早く発見しましょう。

プロクタリング機能

高度なプロクタリングツールが不正行為の可能性を最小限に抑え、大量採用時のアセスメントの信頼性を確保します。

多様なアセスメントタイプ

技術系、認知能力、行動特性、状況判断力テストなど、幅広い種類のアセスメントを提供します。

堅牢なレポート・分析機能

候補者レポートやHR分析など、包括的な分析機能から有益な洞察を得られます。

連携機能.

Testlifyは100以上のATSツールとシームレスに連携

アセスメントからオンボーディングまで、採用プロセスを効率化しましょう。候補者データを簡単に同期し、ワークフローを自動化して、より迅速な採用判断のための深い洞察を得られます。

セキュリティ.

組織の安全を守るために設計

最上位クラスの管理機能、強化されたセキュリティ連携、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、強固なプライバシー保護により、採用データの安全性を確保します。

お客様の声.

Testlifyについてお客様が語ること

Chrissie BlomG24.7
人材紹介会社として、私たちはさまざまな職種の採用を頻繁に行っていますが、Testlifyの多様な分野にわたる豊富なテストライブラリは、多岐にわたるクライアントの要件に合った適切な候補者を見つける上で非常に貴重でした。
Chrissie Blom
xneeloのタレント責任者

受賞歴.

利用者から評価されています

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend

よくある質問

スキルベースの採用を始めましょう.

次の優秀な人材はすでにあなたのパイプラインにいます

約2分で最初の評価を作成し、今日から実証済みの人材の発掘を始めましょう。

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  • クレジットカード不要
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