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Liberate il potere dei test psicometrici per le assunzioni e lo sviluppo
Con le nostre soluzioni di test psicometrici all’avanguardia, potete prendere facilmente decisioni di assunzione informate e identificare i migliori talenti.
Cosa sono i test psicometrici?
I test psicometrici sono valutazioni utilizzate per misurare le capacità mentali, il comportamento e i tratti della personalità di un individuo. Essi forniscono indicazioni sul potenziale di un candidato nello svolgere compiti specifici, nel lavorare efficacemente in un team e nell’inserirsi nella cultura di un’organizzazione.
Vantaggi dei test psicometrici per il reclutamento
I test psicometrici offrono numerosi vantaggi al processo di reclutamento, tra cui la valutazione oggettiva dei candidati, la riduzione dei pregiudizi e il miglioramento delle decisioni di assunzione.
Test psicometrici creati da esperti
I nostri test psicometrici sono curati da esperti del settore che vantano oltre 20 anni di esperienza nel campo dei test psicometrici e dei centri di sviluppo della valutazione. In Testlify, tutti i test psicometrici sono sottoposti a un’accurata validazione dei contenuti, a una peer review e a una moderazione per stabilire la validità scientifica del costrutto e del volto del test.
Processo di costruzione del test
Ogni test concettualizzato viene sottoposto a un processo di ricerca approfondito per assicurarsi che vengano prese in considerazione le tendenze più recenti e gli input della ricerca. Lo sviluppo di tutti gli strumenti psicometrici è guidato da un quadro completo di test di valutazione.
Convalida del contenuto durante la creazione
Dopo che lo psicologo dell’IO ha scritto il materiale del test, questo viene controllato da professionisti nel campo dei test psicometrici. Per assicurarsi che la desiderabilità sociale e l’affidabilità del test non siano compromesse, viene condotta una validazione tra pari.
Pilotaggio del test
Le qualità psicometriche del test sono state accertate analizzando i dati raccolti dopo la somministrazione al gruppo pilota; Ciò comporta il calcolo della consistenza interna del test, la valutazione della difficoltà e della discriminazione degli item e il calcolo delle misure di tendenza centrale e di variabilità.
Offre il miglior test della categoria
Sulla base dell’analisi, vengono apportate modifiche al contenuto del test per aumentare l’accuratezza e l’efficienza. Dopo aver completato queste fasi, il test psicometrico viene fornito come la migliore opzione disponibile ai nostri clienti, che sono datori di lavoro e persone alla ricerca di un modo accurato e imparziale per valutare le competenze, i tratti della personalità e lo stile comportamentale.
Scegliete tra una serie di test psicometrici dalla nostra Test Library, oppure personalizzateli in base alle vostre esigenze.
I nostri 6 migliori test psicometrici
Testlify si integra perfettamente con più di 1000 strumenti ATS
Semplificate il processo di assunzione, dalla valutazione all’onboarding. Sincronizzate i dati dei candidati senza sforzo, automatizzate i flussi di lavoro e ottenete approfondimenti per prendere più rapidamente decisioni informate sulle assunzioni.
Costruito per garantire la sicurezza della vostra organizzazione
Garantite la sicurezza dei vostri dati di reclutamento con una gestione amministrativa di alto livello, integrazioni di sicurezza avanzate, una rigorosa governance dei dati, controlli di conformità completi e una forte protezione della privacy.
4.8
Cosa dicono i nostri clienti di Testlify
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Domande frequenti (FAQ)
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