Test di personalità e cultura.
Valuta i candidati con i test psicometrici e assumi i migliori
Una delle principali sfide nell'assunzione è identificare candidati che possiedano le competenze giuste e l'adattamento culturale con l'organizzazione. Utilizza i test psicometrici per superare le sfide dell'assunzione e garantire la selezione dei candidati più adatti.
- DISC · SMART · Adattamento culturale
- Basato sul Big Five
- Assunzione con meno pregiudizi
- Prova gratuita di 7 giorni
- Valutazioni illimitate
- Nessuna carta di credito richiesta
Utilizzato da 1,500+ team di recruiting in tutto il mondo
Cosa sono i test psicometrici?
I test psicometrici sono strumenti standardizzati e oggettivi progettati per misurare aspetti delle capacità cognitive, dell'intelligenza emotiva e della personalità di una persona. Sono comunemente utilizzati nell'istruzione, nel lavoro e nella psicologia per valutare l'attitudine, le competenze e l'idoneità complessiva di una persona a un ruolo o a un ambiente.
- Valutazione completa delle capacità cognitive
- Approfondimento sui tratti della personalità e sul comportamento
- Misura il potenziale nello svolgere compiti specifici
- Valuta l'adattamento con la cultura organizzativa
Vantaggi dei test psicometrici per la selezione
I test psicometrici offrono numerosi vantaggi: valutazione oggettiva dei candidati, riduzione dei pregiudizi e decisioni di assunzione migliori.
- Valutazione oggettiva delle competenze del candidato
- Riduzione dei pregiudizi nel processo di selezione
- Maggiore accuratezza nelle decisioni di assunzione
- Risparmia tempo e risorse nella selezione
Test di personalità DISC
Il test di personalità DISC di Testlify offre una comprensione approfondita degli stili comportamentali individuali attraverso domande basate su affermazioni su una scala Likert a 4 punti e quesiti situazionali.
Il test di personalità supporta le decisioni di assunzione allineando le preferenze comportamentali dei candidati ai requisiti del ruolo, favorisce lo sviluppo del team fornendo approfondimenti sui punti di forza e sulle preferenze di comunicazione, e sostiene la crescita personale.
Test di personalità SMART
L'esclusivo test di personalità SMART di Testlify si ispira alla teoria dei Big Five. Il test, che comprende Socievolezza (Sociability), Consapevolezza (Mindfulness), Gradevolezza (Agreeableness), Ricettività alle novità (Receptivity to new things) e Comportamento temperamentale (Temperamental Behavior), valuta meticolosamente queste cinque dimensioni.
Realizzato con indicatori e misurazioni comportamentali, il test SMART garantisce l'accuratezza, offrendo una soluzione completa per la selezione, la costruzione di team e lo sviluppo personale, supportata da una ricerca rigorosa e dalla dedizione alla precisione.
Test di adattamento culturale
Il test di adattamento culturale di Testlify è uno strumento essenziale per decisioni di assunzione basate sui dati, incentrato sull'allineamento del candidato con l'etica, i valori, le caratteristiche professionali e l'ambiente di lavoro di un'organizzazione.
Questo test psicometrico ti aiuta a valutare se il candidato si adatterebbe bene al team, riducendo il turnover e massimizzando la produttività per un rapporto datore di lavoro-dipendente reciprocamente vantaggioso.
Integrazioni.
Si integra con oltre 100 strumenti che il tuo team già usa
Collega Testlify al tuo ATS e al tuo HRIS. I dati dei candidati si sincronizzano automaticamente, i flussi di lavoro restano in un unico posto e il processo di assunzione passa dalla valutazione all'offerta senza passaggi manuali.
Sicurezza.
Costruito per proteggere la tua organizzazione
Testlify rispetta gli standard legali. Controlli verificati in modo indipendente, archiviazione dei dati per area geografica, accesso amministrativo basato sui ruoli e valutazioni di selezione che reggono a una revisione di conformità.
Testimonianze.
Scelto da oltre 1500 aziende
Dalle agenzie per il lavoro ai team talent delle grandi imprese, i recruiter usano Testlify per creare shortlist più rapidamente e assumere sulla base di dati anziché di intuito. Ecco cosa dicono.
G24.7Come agenzia per il lavoro, assumiamo frequentemente per ruoli diversi e l'ampia libreria di test di Testlify, che copre vari ambiti, si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per la nostra variegata gamma di esigenze dei clienti.
Premi e riconoscimenti.
Premiato da chi lo usa
Riconosciuto da G2 come Leader e High Performer nella valutazione dei talenti e nello screening delle competenze tecniche.
Domande frequenti
Assumi in base alle competenze, non al curriculum.
La tua prossima grande assunzione è già nella tua pipeline
Crea la tua prima valutazione in circa due minuti e inizia oggi stesso a scoprire talenti comprovati.
- Accesso completo a tutte le funzionalità
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- Annulla in qualsiasi momento