Criado para os RHs, por inovadores
orientado por um propósito

Testlify é uma ferramenta SaaS inteligente para RH
Profissionais do futuro

Estamos contratando!
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Testlify, pronunciado como t`eh-st-luh-fai

Junte testes e avaliações com tecnologia e velocidade

Ajudamos startups, PMEs e empresas a contratar os melhores talentos de forma eficaz

Desde 2020, estamos construindo uma ferramenta de tecnologia de RH que se concentra em um melhor recrutamento sem o incômodo de selecionar manualmente os currículos ou adivinhar o melhor candidato para trabalhar.

Nosso objetivo: ajudar as organizações a contratar os melhores talentos e dobrar a produtividade de cada gerente de contratação.

Somos uma equipe de pessoas atenciosas que valorizam a inovação e o impacto. Estamos ansiosos para criar um produto pelo qual nossos clientes se apaixonem repetidamente.

Hoje, somos mais de 40 membros de equipe em todo o mundo, apoiando e ajudando os profissionais de RH todos os dias.

A equipe executiva do Testlify

Conheça nossos cofundadores, que estão ativamente envolvidos na contribuição de recursos para o mundo.

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Abhishek Shah

CEO, fundador

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Pratik Thakker

COO, cofundador

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Jiten Modi

CTO, cofundador

Valores fundamentais da Testlify

Nossos valores funcionam como uma bússola para orientar nossas decisões – grandes ou pequenas, internas ou voltadas para o cliente. Seja você um cliente da Testlify ou esteja pensando em se juntar à nossa equipe, você verá esses valores em ação.

Mieć obsesję na punkcie klienta

Comprometer-se com uma abordagem centrada no cliente. Priorizar a retenção de clientes em vez da aquisição

Senso de urgência

Szybko jest lepsze niż wolno. Remova os obstáculos rapidamente. Podejmuj decyzje z pewnością.

Comece com pequenas etapas

Go niche before you go wide. Zacznij od małego, aby udowodnić wartość. Dimensionamento rápido.

Menos é mais

Opte pela simplicidade. Crie mais com menos. Seja minimalista.

Assuma a responsabilidade

Assuma o resultado de seu trabalho. Melhorar o resultado. Não espere pela aprovação.

Seja honesto

Rób to, co najlepsze dla wszystkich. Trate como você gostaria de ser tratado.

Estejam juntos

Apoiem uns aos outros. Rzuć sobie nawzajem wyzwanie. Świętujcie ze sobą.

Seja corajoso

Atreva-se a criar coisas novas. Myśl szeroko bez ograniczeń. Nunca esconda sua criatividade.

Seja perfeito

Faça uma coisa muito bem feita. Não se contente com o bom o suficiente. Melhore a cada dia.

Nossa equipe

Somos uma equipe de diversas culturas, habilidades e talentos. Tudo voltado para atendê-lo melhor.

equipe testlify

Abhishek Shah

Fundador e CEO

Jiten Modi

Współzałożyciel i CTO

Ritu Doshi

Diretor financeiro

Akash Patange

Chefe de Operações

Pradeep Panicker

Chefe de vendas

Ashwath Anjaneyappa

Chefe de Avaliação de Talentos

Sankalp Menon

Sr. Gerente de projetos

Anuraag Raman

Sr. Executivo de sucesso do cliente

Tej Gala

Designer de front-end

Contribuição da Testlify

Nosso objetivo mais importante é melhorar os recursos humanos. Portanto, nossa contribuição ajuda os novos talentos e os candidatos a emprego a se conectarem com seus cargos ideais.

É por isso que doamos 1% de nossa receita para ONGs que trabalham pela causa do emprego e do treinamento de jovens.

Você está pronto para a grande mudança?

Junte-se à nossa equipe voltada para a missão.

Saiba o que significa fazer parte de uma organização entusiasmada que sempre atende nossos funcionários e clientes em primeiro lugar.

Explore todas as funções em aberto
Reduce Employee Turnover
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Nosso pessoal love
trabalhando na Testlify

Satisfação geral + da liderança

9/10 ★★★★★★★★★

Com base em uma pesquisa anônima de 2021.‍

Dzięki Testlify doświadczyliśmy niewiarygodnej poprawy o 75% w naszym wstępnym procesie selekcji, co pozwoliło nam znacznie zoptymalizować nasze wysiłki rekrutacyjne. Pozwoliło nam to nie tylko zaoszczędzić znaczną ilość czasu, ale także znacznie obniżyć koszty.
Daniela Santos.
Technik ds. osób, Endiprev
Holistyczne podejście Testlify, obejmujące testy kodowania, oceny techniczne i funkcję white label, umożliwiło nam rekrutację utalentowanych osób z wielu dziedzin.
Abby Belin
Wiceprezes ds. operacyjnych w firmie Virtual Gurus
Testlify to doskonałe narzędzie do oceny umiejętności miękkich i twardych kandydatów. Założyciel i zespół ds. obsługi klienta byli pomocni podczas wdrażania i wykazali zaangażowanie w ciągłe ulepszanie platformy.
Mansur Emre Armutlu
Właściciel produktu w Talentsloop
Jako agencja rekrutacyjna często zatrudniamy na różne stanowiska, a obszerna biblioteka testów Testlify z różnych dziedzin była nieoceniona w znalezieniu odpowiednich kandydatów spełniających różnorodne wymagania naszych klientów.
Chrissie Blom
Specjalista ds. talentów technicznych w xneelo
Połączenie testów nietechnicznych i doświadczenia white label sprawiło, że nasz proces rekrutacji był kompleksowy i dostosowany do naszych specyficznych potrzeb oraz pomógł nam utrzymać wizerunek naszej marki.
Senthu Velnayagam
Współzałożyciel, Kimp
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Integracja z ponad 1000 systemów ATS

Wyświetl wszystkie integracje.
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Conecte-se pessoalmente em nossa reunião anual

Desenvolva relacionamentos mais profundos com os membros da equipe com nossos encontros presenciais bem pensados.

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Processo de contratação da Testlify

Deseja saber mais sobre o Testlify? Poniżej znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące naszej firmy.

Este é um prompt hipotético criado para se assemelhar aos principais aspectos das responsabilidades dessa função; Cada projeto para levar para casa é cuidadosamente elaborado pelo gerente de contratação para incluir um sistema de notas, instruções concisas e metas claras. Esses projetos podem levar de 3 a 6 horas para serem concluídos, dependendo da função. Entretanto, nunca usamos seu produto de trabalho.

Nosso processo de inscrição promove práticas de contratação equitativas e imparciais. Fazemos uma série de perguntas curtas, semelhantes às que seriam feitas na primeira entrevista. Isso nos ajuda a saber mais sobre você desde o início, portanto, não deixe de responder a cada pergunta com atenção. Todas as solicitações são analisadas por um membro da equipe; as solicitações qualificadas passam por uma análise secundária. Regardless of fit, we will let you know if you’re moving forward.

Primeiro, você se reunirá com o gerente de contratação. Procuramos entender você, seu histórico, suas metas profissionais e o que é importante para você ao escolher a empresa. Essa chamada é uma oportunidade para você fazer perguntas sobre a função, a empresa, a cultura, os valores ou o produto.

Após a avaliação de habilidades, vamos nos aprofundar em suas habilidades técnicas durante uma ou duas entrevistas organizadas por seus possíveis colegas. Essa etapa se concentra nas especificidades da função e oferece uma oportunidade de perguntar à equipe sobre suas experiências na Testlify.

As entrevistas são concluídas com uma chamada individual de 30 minutos com um de nossos cofundadores ou vice-presidente de engenharia. Em geral, são conversas honestas que lhe dão a oportunidade de discutir quaisquer questões pendentes. Nossos fundadores são líderes ativos na Testlify e genuinamente interessados em cada pessoa que se junta à equipe.

Pediremos que você forneça três referências que possam falar sobre sua experiência profissional – de preferência, pelo menos uma com quem você tenha trabalhado. Essas ligações nos ajudam a validar o que já acreditamos ser verdade com base em nossas entrevistas com você.