Testy osobowości i dopasowania kulturowego.
Oceniaj kandydatów za pomocą testów psychometrycznych i zatrudniaj najlepszych
Jednym z głównych wyzwań w rekrutacji jest identyfikacja kandydatów posiadających odpowiednie umiejętności i dopasowanie kulturowe do organizacji. Wykorzystaj testy psychometryczne, aby pokonać wyzwania rekrutacyjne i zapewnić wybór najlepiej dopasowanych kandydatów.
- DISC · SMART · Dopasowanie kulturowe
- Oparte na modelu Big Five
- Rekrutacja z mniejszą liczbą uprzedzeń
- 7 dni bezpłatnego okresu próbnego
- Nieograniczone oceny
- Bez karty kredytowej
Zaufało nam 1,500+ zespołów rekrutacyjnych na całym świecie
Czym są testy psychometryczne?
Testy psychometryczne to znormalizowane, obiektywne narzędzia zaprojektowane do mierzenia aspektów zdolności poznawczych, inteligencji emocjonalnej i osobowości danej osoby. Są powszechnie stosowane w edukacji, zatrudnieniu i psychologii do oceny predyspozycji, umiejętności i ogólnej przydatności danej osoby do danej roli lub środowiska.
- Kompleksowa ocena zdolności poznawczych
- Wgląd w cechy osobowości i zachowanie
- Mierzy potencjał do wykonywania konkretnych zadań
- Ocenia dopasowanie do kultury organizacyjnej
Korzyści z testów psychometrycznych w rekrutacji
Testy psychometryczne oferują liczne korzyści, obiektywną ocenę kandydatów, ograniczenie uprzedzeń i lepsze decyzje rekrutacyjne.
- Obiektywna ocena umiejętności kandydatów
- Ograniczenie uprzedzeń w procesie rekrutacji
- Większa trafność decyzji rekrutacyjnych
- Oszczędność czasu i zasobów w rekrutacji
Test osobowości DISC
Test osobowości DISC firmy Testlify zapewnia dogłębne zrozumienie indywidualnych stylów zachowania dzięki pytaniom opartym na stwierdzeniach w 4-punktowej skali Likerta oraz pytaniom sytuacyjnym.
Test osobowości wspiera decyzje rekrutacyjne poprzez dopasowanie preferencji behawioralnych kandydatów do wymagań stanowiska, wspiera rozwój zespołu poprzez dostarczanie wglądu w mocne strony i preferencje komunikacyjne oraz wspiera rozwój osobisty.
Test osobowości SMART
Unikalny test osobowości SMART firmy Testlify jest inspirowany teorią Wielkiej Piątki (Big Five Factor Theory). Test, obejmujący Sociability, Mindfulness, Agreeableness, Receptivity to new things i Temperamental Behavior (towarzyskość, uważność, ugodowość, otwartość na nowe rzeczy i zachowanie temperamentalne), skrupulatnie ocenia te pięć wymiarów.
Opracowany na podstawie wskaźników behawioralnych i pomiarów test SMART zapewnia dokładność, oferując kompleksowe rozwiązanie do rekrutacji, budowania zespołu i rozwoju osobistego, poparte rzetelnymi badaniami i dbałością o precyzję.
Test dopasowania kulturowego
Test dopasowania kulturowego firmy Testlify to niezbędne narzędzie do podejmowania decyzji rekrutacyjnych opartych na danych, skupiające się na zgodności kandydata z etosem, wartościami, cechami zawodowymi i środowiskiem pracy organizacji.
Ten test psychometryczny pomaga ocenić, czy kandydat dobrze pasuje do zespołu, minimalizując rotację i maksymalizując produktywność w ramach obustronnie korzystnej relacji pracodawca–pracownik.
Integracje.
Łączy się z ponad 100 narzędziami, których już używa Twój zespół
Podłącz Testlify do swojego ATS i HRIS. Dane kandydatów synchronizują się automatycznie, procesy pozostają w jednym miejscu, a rekrutacja przechodzi od oceny do oferty bez ręcznego przekazywania danych.
Bezpieczeństwo.
Zbudowany, by chronić Twoją organizację
Testlify spełnia standardy prawne. Niezależnie audytowane mechanizmy kontrolne, przechowywanie danych z uwzględnieniem regionu, dostęp administracyjny oparty na rolach i testy rekrutacyjne, które wytrzymują audyt zgodności.
Opinie.
Zaufało nam ponad 1500 firm
Od agencji rekrutacyjnych po zespoły talentów w dużych firmach — rekruterzy używają Testlify, aby szybciej tworzyć krótkie listy i zatrudniać na podstawie dowodów, a nie przeczucia. Oto co mówią.
G24.7Jako agencja pracy tymczasowej często rekrutujemy na różne stanowiska, a obszerna biblioteka testów Testlify obejmująca różne dziedziny była nieoceniona w znalezieniu odpowiednich kandydatów spełniających zróżnicowane wymagania naszych klientów.
Nagrody i wyróżnienia.
Doceniony przez tych, którzy go używają
Wyróżniony przez G2 jako Leader i High Performer w ocenie talentów oraz weryfikacji umiejętności technicznych.
Najczęściej zadawane pytania
Zatrudniaj na podstawie umiejętności, nie CV.
Twój kolejny znakomity kandydat jest już w Twoim lejku rekrutacyjnym
Zbuduj swoją pierwszą ocenę w około dwie minuty i zacznij wyłaniać sprawdzone talenty już dziś.
- Pełny dostęp do funkcji
- Karta kredytowa niewymagana
- Anuluj w dowolnym momencie