Test umiejętności programowych.
Zatrudniaj gotowych do pracy kandydatów dzięki testom umiejętności programowych
Test umiejętności programowych Testlify pomaga zweryfikować biegłość kandydatów w obsłudze kluczowych narzędzi pracy, takich jak Microsoft Office, Canva, Slack czy Google Workspace, dzięki czemu zatrudniasz osoby produktywne od pierwszego dnia.
- Prawdziwe narzędzia pracy
- Scenariusze na czas
- Natychmiastowe wskazanie najlepszych kandydatów
- 7 dni bezpłatnego okresu próbnego
- Nieograniczone oceny
- Bez karty kredytowej
Zaufało nam 1,500+ zespołów rekrutacyjnych na całym świecie
Zacznij rekrutować w oparciu o dowody, nie obietnice
Poleganie na CV lub samoocenie w celu określenia biegłości w obsłudze oprogramowania to loteria. Kandydaci mogą deklarować znajomość narzędzi takich jak Microsoft Office, Slack czy Notion, ale prawdziwe umiejętności trudno udawać, gdy zostają poddane testowi. To szybsze, bardziej sprawiedliwe i znacznie bardziej wiarygodne rozwiązanie niż tradycyjna selekcja kandydatów.
Testlify pomaga wypełnić tę lukę poprzez:
- Symulowanie codziennych zadań w rzeczywistych narzędziach, których kandydaci będą używać w pracy
- Oferowanie zadań scenariuszowych z limitem czasu, oceniających szybkość, dokładność i pewność siebie
- Natychmiastowe wskazywanie najlepszych kandydatów, zanim zainwestujesz czas w rozmowy kwalifikacyjne
Praktyczny, interaktywny i stworzony dla nowoczesnego miejsca pracy
Test umiejętności programowych Testlify to ocena codziennych zadań w rzeczywistych warunkach, dostosowana do Twoich stanowisk i narzędzi.
Od formatowania arkuszy kalkulacyjnych, przez tworzenie prostych grafik, po poruszanie się w systemie CRM, odtwarzamy rzeczywiste procesy pracy, dzięki czemu możesz ocenić:
- Znajomość narzędzi: czy kandydat potrafi korzystać ze skrótów w Excelu lub wątków w Slacku?
- Jakość wykonania: czy tworzy dokumenty w sposób przejrzysty i komunikuje się jasno?
- Efektywność: czy potrafi wykonywać zadania w realistycznych warunkach?
Dlaczego Testlify.
Lepszy sposób na testowanie umiejętności zawodowych
Nasze testy umiejętności mogą znacznie zwiększyć skuteczność rekrutacji i zaoszczędzić czas oraz cenne zasoby Twojego zespołu rekrutacyjnego, a wszystko to w prosty sposób. Testowanie i porównywanie kandydatów nigdy nie było łatwiejsze, a jednocześnie ułatwia to Twojemu zespołowi współpracę i szybsze podejmowanie decyzji o zatrudnieniu.
Biblioteka testów
Testlify oferuje obszerną bibliotekę testów obejmującą wiele poszukiwanych umiejętności specyficznych dla danego stanowiska. Wystarczy wybrać odpowiednie umiejętności do sprawdzenia oraz wymagany poziom trudności i dodać je do oceny.
Pytania niestandardowe
Testlify pozwala łatwo dodawać własne pytania, aby jeszcze precyzyjniej testować umiejętności kandydata. Możesz wybierać spośród pytań wielokrotnego wyboru oraz zdecydować, czy chcesz odpowiedzi w formie wideo.
Automatyzacja zaproszeń
Automatyzuj zaproszenia dla kandydatów za pomocą naszego panelu. Koniec z przełączaniem się między narzędziami, ręcznym zarządzaniem zaproszeniami czy sprawdzaniem, kto odpowiedział. Nasz interfejs zapewnia informacje zwrotne w czasie rzeczywistym, co ułatwia zarządzanie.
Przyjemne doświadczenie dla kandydatów
Nasze testy zostały zaprojektowane tak, aby zapewnić kandydatom przyjemne doświadczenie. Chcemy, aby byli zmotywowani i zachęceni do rozpoczęcia i ukończenia oceny.
Głębsze analizy
Monitoruj postępy ocen w czasie rzeczywistym i zobacz najlepiej wypadających kandydatów. Głębsze analizy umiejętności i predyspozycji pozwalają porównywać kandydatów i ułatwiają zatrudnianie najlepszych osób.
Zatrudniaj na dużą skalę
Skaluj zespoły szybciej i niezawodnie dzięki zautomatyzowanym testom oraz zwiększ swoją zdolność do oceny dużej liczby kandydatów. Ani Ty, ani Twój zespół nie musicie już czuć się przytłoczeni zadaniem rekrutacji.
Od asystentów po marketerów, sprawdź, kto naprawdę jest gotowy do pracy
Niezależnie od tego, czy chodzi o wysyłanie profesjonalnych e-maili, zarządzanie projektami czy aktualizowanie arkuszy kalkulacyjnych, biegłość cyfrowa jest niezbędna we wszystkich zespołach. To nie są ogólne testy, są dopasowane do konkretnej roli, konkretnych narzędzi i skoncentrowane na realnych wynikach.
Nasze testy umiejętności programowych są przeznaczone dla:
- Asystentów administracyjnych i kadry zarządzającej
- Przedstawicieli obsługi i wsparcia klienta
- Koordynatorów marketingu i mediów społecznościowych
- Kierowników projektów i pracowników operacyjnych
- Zespołów sprzedaży i HR korzystających z systemów CRM i narzędzi komunikacyjnych
Integracje.
Łączy się z ponad 100 narzędziami, których już używa Twój zespół
Podłącz Testlify do swojego ATS i HRIS. Dane kandydatów synchronizują się automatycznie, procesy pozostają w jednym miejscu, a rekrutacja przechodzi od oceny do oferty bez ręcznego przekazywania danych.
Bezpieczeństwo.
Zbudowany, by chronić Twoją organizację
Testlify spełnia standardy prawne. Niezależnie audytowane mechanizmy kontrolne, przechowywanie danych z uwzględnieniem regionu, dostęp administracyjny oparty na rolach i testy rekrutacyjne, które wytrzymują audyt zgodności.
Opinie.
Zaufało nam ponad 1500 firm
Od agencji rekrutacyjnych po zespoły talentów w dużych firmach — rekruterzy używają Testlify, aby szybciej tworzyć krótkie listy i zatrudniać na podstawie dowodów, a nie przeczucia. Oto co mówią.
G24.7Jako agencja pracy tymczasowej często rekrutujemy na różne stanowiska, a obszerna biblioteka testów Testlify obejmująca różne dziedziny była nieoceniona w znalezieniu odpowiednich kandydatów spełniających zróżnicowane wymagania naszych klientów.
Nagrody i wyróżnienia.
Doceniony przez tych, którzy go używają
Wyróżniony przez G2 jako Leader i High Performer w ocenie talentów oraz weryfikacji umiejętności technicznych.
Najczęściej zadawane pytania
Chcesz dowiedzieć się więcej o Testlify? Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące naszej firmy.
Gotowy zastąpić przeczucie zweryfikowanymi umiejętnościami?
Twój kolejny świetny pracownik jest już w Twojej bazie kandydatów. Testy Testlify pozwalają go znaleźć w 30 minut, bez uprzedzeń związanych z CV, bez zgadywania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i bez żalu po nietrafionej rekrutacji.
- 7-dniowy bezpłatny okres próbny
- Nieograniczona liczba testów
- Anuluj w dowolnym momencie