Persoonlijkheids- en cultuurtests.
Beoordeel kandidaten met psychometrische tests en werf de beste
Een van de grootste uitdagingen bij werving is het identificeren van kandidaten die over de juiste vaardigheden en culturele fit voor de organisatie beschikken. Gebruik psychometrische tests om wervingsuitdagingen te overwinnen en zorg voor de selectie van de best passende kandidaten.
- DISC · SMART · Culturele fit
- Gebaseerd op Big Five
- Werving met minder bias
- 7 dagen gratis proefperiode
- Geen creditcard nodig
Wereldwijd vertrouwd door 1.500+ wervingsteams
Wat zijn psychometrische tests?
Psychometrische tests zijn gestandaardiseerde, objectieve instrumenten die zijn ontworpen om aspecten van iemands cognitieve vaardigheden, emotionele intelligentie en persoonlijkheid te meten. Ze worden veelvuldig gebruikt in onderwijs, werk en psychologie om iemands aanleg, vaardigheden en algehele geschiktheid voor een functie of omgeving te beoordelen.
- Uitgebreide beoordeling van cognitieve vaardigheden
- Inzicht in persoonlijkheidskenmerken en gedrag
- Meet het potentieel om specifieke taken uit te voeren
- Beoordeelt de fit met de organisatiecultuur
Voordelen van psychometrische tests voor werving
Psychometrische tests bieden talloze voordelen, objectieve beoordeling van kandidaten, minder bias en betere wervingsbeslissingen.
- Objectieve beoordeling van de vaardigheden van kandidaten
- Minder bias in het wervingsproces
- Grotere nauwkeurigheid bij wervingsbeslissingen
- Bespaart tijd en middelen bij werving
DISC-persoonlijkheidstest
De DISC-persoonlijkheidstest van Testlify biedt een grondig inzicht in individuele gedragsstijlen aan de hand van stellingen op een 4-punts Likertschaal en situationele vragen.
De persoonlijkheidstest ondersteunt wervingsbeslissingen door de gedragsvoorkeuren van kandidaten af te stemmen op de functie-eisen, bevordert teamontwikkeling door inzicht te geven in sterke punten en communicatievoorkeuren, en ondersteunt persoonlijke groei.
SMART-persoonlijkheidstest
De unieke SMART-persoonlijkheidstest van Testlify is geïnspireerd op de Big Five Factor Theory. De test, die Sociability, Mindfulness, Agreeableness, Receptivity to new things en Temperamental Behavior omvat (sociabiliteit, oplettendheid, vriendelijkheid, ontvankelijkheid voor nieuwe dingen en temperament), evalueert deze vijf dimensies nauwgezet.
De SMART-test is opgebouwd uit gedragsindicatoren en metingen, waardoor nauwkeurigheid gewaarborgd is, en biedt een complete oplossing voor werving, teamvorming en persoonlijke ontwikkeling, ondersteund door grondig onderzoek en toewijding aan precisie.
Culturele-fittest
De culturele-fittest van Testlify is een essentieel instrument voor datagedreven wervingsbeslissingen en richt zich op de mate waarin een kandidaat aansluit bij de waarden, professionele kenmerken en werkomgeving van een organisatie.
Deze psychometrische test helpt te beoordelen of een kandidaat goed bij het team past, waardoor verloop wordt beperkt en productiviteit wordt gemaximaliseerd voor een wederzijds voordelige relatie tussen werkgever en werknemer.
Integraties.
Testlify integreert naadloos met 100+ ATS-tools
Stroomlijn uw wervingsproces van beoordeling tot onboarding. Synchroniseer moeiteloos kandidaatgegevens, automatiseer workflows en verkrijg diepere inzichten om sneller weloverwogen wervingsbeslissingen te nemen.
Testimonials.
Wat onze klanten over Testlify zeggen
G24.7Als uitzendbureau werven we regelmatig voor verschillende functies, en de uitgebreide testbibliotheek van Testlify voor uiteenlopende domeinen was van onschatbare waarde bij het vinden van de juiste kandidaten voor de diverse eisen van onze klanten.
Prijzen en erkenningen.
Erkend door de mensen die het gebruiken
Veelgestelde vragen
Begin met werven op vaardigheid.
Uw volgende topaanwinst zit al in uw pijplijn
Stel uw eerste assessment samen in ongeveer twee minuten en begin vandaag nog bewezen talent naar boven te halen.
- Volledige toegang tot functies
- Geen creditcard nodig
- Altijd opzegbaar