Vi skapade Testlify för att återinföra det mänskliga perspektivet i rekryteringsprocessen

Rekrytering borde handla om människor – deras potential, deras bakgrund och deras kompetens. Men någonstans längs vägen har rekryteringen blivit en källa till stress: oändliga CV:n, förhastade beslut och partisk urvalsprocess.

Vi skapade Testlify för att ändra på detta genom tydlighet, rättvisa och empati, eftersom det bakom varje ansökan finns en människa och bakom varje beslut finns ett team som strävar efter att fatta rätt beslut.

We built Testlify to bring humanity back to hiring

Från en liten idé till en global rekryteringsplattform

Ett litet team med målet att göra rekryteringsprocessen bättre för alla. År 2021 upptäckte våra grundare ett problem som alla rekryterare, rekryteringsansvariga och kandidater kände igen:

Rekryteringsprocessen var ineffektiv. Den var långsam, partisk, inkonsekvent och i övervägande grad manuell.

Det måste finnas ett bättre sätt. Därför skapade vi Testlify, en intelligent plattform för bedömning och intervjuer som är utformad för att skära igenom bruset med tydlighet, rättvisa och snabbhet.

Det som började som en liten idé som vi själva finansierade har vuxit till ett team med över 100 engagerade medarbetare över hela världen, som varje dag hjälper tusentals HR-specialister.

100+

Ett växande globalt team som bygger framtidens rekrytering.

50,000+

Rekryterare över hela världen använder Testlify för att anställa med trygghet.

Över 5 miljoner

Kandidaterna bedöms genom Testlify:s kompetensbedömningar.

The principles that guide every decision we make

The core beliefs that drive our culture, our product, and our commitment to better hiring.

Var helt fokuserad på kunden

Vi finns till tack vare våra kunder. Vi lyssnar, löser problem och ger stöd med ett tydligt syfte.

Handla snabbt

Rekryteringsprocessen går snabbt, och det gör vi också.

Börja i liten skala, växa medvetet

Varje funktion börjar i liten skala, är enkel och ger mervärde.

Mindre är mer

Tydlighet slår komplexitet. Alltid.

Ta ansvar

Om det är ditt, ta ansvar för det. Förbättra det. Leverera det.

Var rättvis

Rättvisa är inte något valfritt. Det är vårt ansvar.

Var tillsammans

Vi stöttar, utmanar och hyllar varandra.

Var modig

Innovation kräver mod. Vi väljer mod.

Vårt bidrag

Rekrytering är mer än bara en process; det är ett ansvar.

Vi anser att alla ska ha tillgång till möjligheter. Därför skänker vi 1 % av våra intäkter till ideella organisationer som arbetar för sysselsättning, kompetensutveckling och att stärka ungdomar.

När rekryteringen blir mer rättvis blir världen en bättre plats.

Vår ledning

1 3

Abhishek Shah

Grundare och VD

2 3

Namrata Kamdar

Medgrundare och operativ chef

3 2

Jiten Modi

Medgrundare och teknisk chef

4

Akash Patange

Marknadschef

5

Ritu Doshi

Ekonomichef

6

Pradeep Panicker

Försäljningschef

Usha Seshan 1

Usha Seshan

Bedömningsansvarig

Anuraags profile picture

Anuraag Raman

Chef för kundframgång

7

Sankalp Menon

Senior produktleveranschef

9

Tej Gala

Ledande produktstrateg

10

Arushi Shah

Partner för personal och kompetens

Våra medarbetare älskar
att arbeta på Testlify

Totalnöjdhet + ledarskapsnöjdhet

9/10 ★★★★★★★★★

Baserat på en anonym undersökning från 2025.‍

Utvecklad för att skydda din organisation

Säkerställ säkerheten för dina rekryteringsdata med förstklassig administrativ hantering, förbättrade säkerhetsintegrationer, strikt datastyrning, omfattande efterlevnadsgranskningar och starkt integritetsskydd.

SOC 2 Type 2
CCPA
ISO
GDPR

4.8

Frame 33586

Kundnöjdhet

Vad våra kunder säger om Testlify

Upptäck hur Testlify har förändrat rekryterings- och utvärderingsprocesserna för våra kunder. Läs vittnesmål och framgångshistorier från företag som har effektiviserat sin rekrytering med hjälp av våra innovativa lösningar.

Xneelo Chrissie Blom
Xneelo Chrissie Blom 1

Kimp Senthu Velnayagam
Kimp Senthu Velnayagam 1

Endiprev Daniela Santos
Endiprev Daniela Santos 1

Virtual Gurus Abby Belin
Virtual Gurus Abby Belin 1

Piccadilly Estates Mansur Emre Armutlu
Piccadilly Estates Mansur Emre Armutlu 1

Clever Jessica Humphrey
Clever Jessica Humphrey 1

Nextpaw Brandon Swenson
Nextpaw Brandon Swenson 1

Utmärkelser och erkännanden

  • Mid-market
  • high performer
  • momentum leader
  • High performance

Testlifys anställningsprocess

Vill du veta mer om Testlify? Här hittar du svar på de vanligaste frågorna om vårt företag.

Detta är en hypotetisk fråga som är utformad för att likna viktiga aspekter av denna rolls ansvarsområden. Varje hemmaprojekt är omsorgsfullt utformat av den anställande chefen och innehåller ett betygssystem, kortfattade anvisningar och tydliga mål. Dessa projekt kan ta mellan 3-6 timmar att slutföra beroende på roll. Vi använder dock aldrig din arbetsprodukt.

Vår ansökningsprocess främjar rättvisa och opartiska rekryteringsmetoder. Vi ställer en kort rad frågor som liknar dem du skulle få vid den första intervjun. Detta hjälper oss att lära oss mer om dig redan från början, så var noga med att besvara varje fråga på ett genomtänkt sätt. Alla ansökningar granskas av en teammedlem; kvalificerade ansökningar genomgår en andra granskning. Oavsett hur det går kommer vi att meddela dig om du går vidare.

Du träffar först den rekryterande chefen. Vi försöker förstå dig, din bakgrund, dina yrkesmål och vad som är viktigt för dig när du väljer företag. Det här samtalet är ett tillfälle för dig att ställa frågor om rollen, företaget, kulturen, värderingarna eller produkten.

Efter kompetensbedömningen fördjupar vi oss i din tekniska kompetens under 1 till 2 intervjuer som hålls av dina potentiella kollegor. Det här steget fokuserar på rollens specifika egenskaper och ger dig möjlighet att fråga teamet om deras erfarenheter av Testlify.

Intervjuerna avslutas med ett 1:1-samtal på 30 minuter med en av våra medgrundare eller VP of Engineering. Det är vanligtvis ärliga samtal som ger dig möjlighet att diskutera alla utestående frågor. Våra grundare är aktiva ledare på Testlify och genuint intresserade av varje person som ansluter sig till teamet.

Vi kommer att be dig ange tre referenser som kan tala om din yrkeserfarenhet – helst minst en av dem som du har rapporterat till. Dessa samtal hjälper oss att bekräfta vad vi redan tror är sant baserat på våra intervjuer med dig;Dessa samtal hjälper oss att bekräfta vad vi redan tror är sant baserat på våra intervjuer med dig;