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Creamos Testlify para devolver el lado humano a la contratación

La selección de personal debería centrarse en las personas: su potencial, sus historias y sus habilidades. Pero, en algún momento, la contratación se ha convertido en una fuente de confusión: currículos interminables, decisiones precipitadas y procesos de selección sesgados.

Creamos Testlify para cambiar esa situación con claridad, equidad y empatía, porque detrás de cada solicitud hay una persona, y detrás de cada decisión hay un equipo que se esfuerza por acertar.

We built Testlify to bring humanity back to hiring

De una pequeña idea a una plataforma de contratación global

Un pequeño equipo con la misión de mejorar el proceso de selección para todos. En 2021, nuestros fundadores detectaron un problema que afectaba a todos los reclutadores, responsables de selección y candidatos:

El proceso de contratación era un desastre. Lento, sesgado, inconsistente y, en su mayor parte, manual.

Tenía que haber una forma mejor de hacerlo. Por eso creamos Testlify, una plataforma inteligente de evaluación y entrevistas diseñada para ir al grano con claridad, imparcialidad y rapidez.

Lo que comenzó como una pequeña idea financiada con recursos propios se ha convertido en un equipo de más de 100 personas comprometidas repartidas por todo el mundo, que atienden cada día a miles de profesionales de recursos humanos.

100+

Un equipo internacional en expansión que está construyendo el futuro de la contratación.

50,000+

Los responsables de selección de personal de todo el mundo utilizan Testlify para contratar con confianza.

Más de 5 millones

Los candidatos son evaluados mediante las pruebas de habilidades de Testlify.

Los principios que guían todas nuestras decisiones

Los valores fundamentales que impulsan nuestra cultura, nuestro producto y nuestro compromiso con una contratación más eficaz.

Centrarse en el cliente

Existimos gracias a nuestros clientes. Escuchamos, resolvemos problemas y ofrecemos apoyo con un propósito claro.

Actúa con urgencia

El mercado laboral cambia rápidamente, y nosotros también.

Empieza poco a poco y crece de forma planificada

Todas las funciones empiezan siendo pequeñas, sencillas y útiles.

Menos es más

La claridad siempre gana a la complejidad. Siempre.

Asume la responsabilidad

Si es tuyo, hazlo tuyo. Méjalo. Hazlo realidad.

Sé justo

La equidad no es algo opcional. Es nuestra responsabilidad.

Estar juntos

Nos apoyamos, nos motivamos y nos felicitamos mutuamente.

Sé valiente

La innovación requiere valentía. Nosotros optamos por la valentía.

Nuestra contribución

La contratación es más que un proceso; es una responsabilidad.

Creemos que todo el mundo debería tener acceso a las oportunidades. Por eso donamos el 1 % de nuestros ingresos a ONG que promueven el empleo, el desarrollo de competencias y el empoderamiento de los jóvenes.

Cuando la contratación es más justa, el mundo es mejor.

Nuestro equipo directivo

1 3

Abhishek Shah

Fundador y director ejecutivo

2 3

Namrata Kamdar

Cofundador y director de operaciones

3 2

Jiten Modi

Cofundador y director técnico

4

Akash Patange

Director de Marketing

5

Ritu Doshi

Director financiero

6

Pradeep Panicker

Jefe de ventas

Usha Seshan 1

Usha Seshan

Responsable de Evaluación

Anuraags profile picture

Anuraag Raman

Director de Éxito del Cliente

7

Sankalp Menon

Gerente sénior de entrega de productos

9

Tej Gala

Responsable de estrategia de producto

10

Arushi Shah

Responsable de Recursos Humanos y Talento

×

degination

A nuestro equipo le encanta
trabajar en Testlify

Satisfacción general y con el liderazgo

9/10 ★★★★★★★★★

Según una encuesta anónima realizada en 2025.‍

Diseñado para garantizar la seguridad de tu organización

Garantice la seguridad de sus datos de selección de personal gracias a una gestión administrativa de primer nivel, integraciones de seguridad mejoradas, una rigurosa gobernanza de datos, auditorías de cumplimiento exhaustivas y sólidas medidas de protección de la privacidad.

SOC 2 Type 2
CCPA
ISO
GDPR

4.8

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Satisfacción del cliente

Lo que dicen nuestros clientes sobre Testlify

Descubre cómo Testlify ha transformado los procesos de selección y evaluación de nuestros clientes. Lee los testimonios y casos de éxito de empresas que han optimizado sus procesos de contratación gracias a nuestras soluciones innovadoras.

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Xneelo Chrissie Blom
Xneelo Chrissie Blom 1
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Kimp Senthu Velnayagam
Kimp Senthu Velnayagam 1
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Endiprev Daniela Santos
Endiprev Daniela Santos 1
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Virtual Gurus Abby Belin
Virtual Gurus Abby Belin 1
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Piccadilly Estates Mansur Emre Armutlu
Piccadilly Estates Mansur Emre Armutlu 1
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Clever Jessica Humphrey
Clever Jessica Humphrey 1
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Nextpaw Brandon Swenson
Nextpaw Brandon Swenson 1
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Premios y reconocimientos

  • Mid-market
  • high performer
  • momentum leader
  • High performance

Proceso de contratación de Testlify

¿Quiere saber más sobre Testlify? Aquí encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre nuestra empresa.

Se trata de una pregunta hipotética diseñada para asemejarse a los aspectos clave de las responsabilidades de este puesto. Cada proyecto para llevar a casa está cuidadosamente diseñado por el responsable de contratación para incluir un sistema de calificación, instrucciones concisas y objetivos claros. Estos proyectos pueden durar entre 3 y 6 horas dependiendo de la función. Sin embargo, nunca utilizamos el producto de su trabajo.

Nuestro proceso de solicitud promueve prácticas de contratación equitativas e imparciales. Le hacemos una breve serie de preguntas, similares a las que le harían en la primera entrevista. Esto nos ayuda a conocerle mejor desde el principio, por lo que le rogamos que responda a cada pregunta con detenimiento. Todas las solicitudes son revisadas por un miembro del equipo; las solicitudes cualificadas se someten a una revisión secundaria. Independientemente del ajuste, le haremos saber si sigue adelante.

Primero se reunirá con el responsable de contratación. Tratamos de entenderle a usted, sus antecedentes, sus objetivos profesionales y lo que es importante para usted a la hora de elegir la empresa. Esta llamada es una oportunidad para hacer preguntas sobre el puesto, la empresa, la cultura, los valores o el producto.

Tras la evaluación de aptitudes, profundizaremos en tus conocimientos técnicos durante una o dos entrevistas organizadas por tus posibles colegas. Este paso se centra en los aspectos específicos del puesto y te da la oportunidad de preguntar al equipo sobre sus experiencias en Testlify.

Las entrevistas concluyen con una llamada individual de 30 minutos con uno de nuestros cofundadores o vicepresidente de ingeniería. Suelen ser conversaciones sinceras que le dan la oportunidad de discutir cualquier asunto pendiente. Nuestros fundadores son líderes activos en Testlify y están genuinamente interesados en cada persona que se une al equipo.

Le pediremos que nos facilite tres referencias que puedan hablar de su experiencia profesional; lo ideal es que al menos una de ellas sea su subordinado; Estas llamadas nos ayudan a validar lo que ya creemos que es cierto a partir de nuestras entrevistas con usted;

Elimine el ruido, contrate con claridad

Los currículos no lo dicen todo. Testlify te da la información que necesitas para contratar a las personas adecuadas con evaluaciones de habilidades precisas, automatizadas e imparciales.

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Por tipo de prueba

Pruebas de idiomas
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Pruebas de programación
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