Bygget til HR-medarbejdere, af innovatører
drevet af et formål

Testlify er et intelligent SaaS-værktøj til HR
Fremtidens professionelle

Vi ansætter folk!

Testlify, udtales som t`eh-st-luh-fai

Bring test og vurderinger sammen med teknologi og hastighed

Vi hjælper startups, SMB’er og store virksomheder med at ansætte de bedste talenter effektivt.

Siden 2020 har vi bygget et HR Tech-værktøj, der fokuserer på bedre rekruttering uden besværet med manuelt at screene CV’er eller gætte på den bedste kandidat at arbejde med.

Vores mål: at hjælpe organisationer med at ansætte de bedste talenter og fordoble produktiviteten hos hver enkelt rekrutteringsansvarlig.

Vi er et bootstrapped team af betænksomme mennesker, der sætter pris på innovation og indflydelse. Vi er ivrige efter at skabe et produkt, som vores kunder forelsker sig i igen og igen.

I dag er vi mere end 40 teammedlemmer fra hele verden, der støtter og hjælper HR-medarbejdere hver eneste dag.

Testlifys kerneværdier

Vores værdier fungerer som et kompas, der styrer vores beslutninger – store som små, interne som kundevendte. Uanset om du er kunde hos Testlify eller overvejer at blive en del af vores team, vil du se disse værdier i aktion.

Vær kundebesat

Forpligt dig til at sætte kunden først. Prioriter kundefastholdelse frem for kundeopkøb

Følelse af nødvendighed

Hurtig er bedre end langsom. Fjern forhindringer hurtigt. Træf beslutninger med selvtillid.

Start småt

Gå efter niche, før du går efter bredde. Start i det små for at bevise værdien. Skaler hurtigt.

Mindre er mere

Gør tingene enkle. Skab mere med mindre. Vær minimalistisk.

Tag ejerskab

Tag ansvar for resultatet af dit arbejde. Forbedre resultatet. Vent ikke på godkendelse.

Vær retfærdig

Gør det, der er bedst for alle. Behandl, hvordan du vil behandles.

Vær sammen

Støt hinanden. Udfordre hinanden. Fejr med hinanden.

Vove

Vov at skabe nye ting. Tænk stort uden begrænsninger. Skjul aldrig din kreativitet.

Vær fremragende

Gør en ting rigtig godt. Lad dig ikke nøjes med godt nok. Forbedre hver dag.

Vores team

Vi er et team med forskellige kulturer, evner og talenter. Alt sammen med fokus på at tjene dig bedre.

Abhishek Shah

Grundlægger og administrerende direktør

Jiten Modi

Medstifter og CTO

Ritu Doshi

Finanschef

Akash Patange

Chef for driften

Pradeep Panicker

Salgschef

Ashwath Anjaneyappa

Leder af talentvurdering

Sankalp Menon

Hr. projektleder

Anuraag Raman

Hr. Customer Success Executive

Tej Gala

Front End Designer

Testlifys bidrag

Vores vigtigste formål er at gøre de menneskelige ressourcer bedre. Så vores bidrag hjælper de nye talenter og jobsøgende med at komme i kontakt med deres ideelle jobroller.

Derfor donerer vi 1% af vores omsætning til NGO’er, der arbejder for unges beskæftigelse og uddannelse.

Er du klar til den store flytning?

Bliv en del af vores missionsdrevne team.

Lær, hvad det vil sige at være en del af en entusiastisk bootstrapped organisation, der altid sætter vores medarbejdere og kunder først.

Udforsk alle ledige stillinger

Vores medarbejdere kærlighed
At arbejde hos Testlify

Overordnet + tilfredshed med ledelsen

9/10 ★★★★★★★★★

_{Baseret på en anonym undersøgelse i 2021.}_‍

Få personlig kontakt på vores årsmøde

Opbyg dybere relationer med teammedlemmer med vores gennemtænkte personlige møder.

Takket være Testlify oplevede vi en utrolig forbedring på 75% i vores indledende screeningsproces, hvilket gjorde det muligt for os at optimere vores rekrutteringsindsats betydeligt. Det sparede os ikke kun for en masse tid, men resulterede også i betydelige omkostningsbesparelser.

Daniela Santos

Personaletekniker, Endiprev

Testlifys holistiske tilgang, der omfatter kodningstest, tekniske vurderinger og white label-funktioner, gjorde det muligt for os at rekruttere talentfulde personer på tværs af flere discipliner.

Abby Belin

Vicepræsident, drift hos Virtual Gurus

Testlify er et fremragende værktøj til at vurdere kandidaternes bløde og hårde færdigheder. Grundlæggeren og kundesuccesteamet var hjælpsomme under onboarding og viste en forpligtelse til løbende at forbedre platformen.

Mansur Emre Armutlu

Product Owner hos Talentsloop

Som bemandingsbureau ansætter vi ofte til forskellige roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tværs af forskellige domæner var uvurderligt for at finde de rigtige kandidater til vores forskellige kundekrav.

Chrissie Blom

Teknisk talentspecialist hos xneelo

Kombinationen af ikke-tekniske tests og white label-erfaring gjorde vores rekrutteringsproces omfattende og skræddersyet til vores specifikke behov og hjalp os med at bevare vores brandimage.

Senthu Velnayagam

Medstifter, Kimp

Integrer med mere end 1.000 ATS

Se al integration

Oplev de bedste

Få mere at vide

Testlifys ansættelsesproces`

Vil du vide mere om Testlify? Her er svar på de mest almindelige spørgsmål om vores virksomhed.

Dette er en hypotetisk opgave, der er designet til at ligne de vigtigste aspekter af denne rolles ansvarsområder. Hvert hjemmeprojekt er omhyggeligt designet af den ansættende leder til at omfatte et karaktersystem, kortfattede anvisninger og klare mål. Disse projekter kan tage mellem 3-6 timer at gennemføre afhængigt af rollen. Men vi bruger aldrig dit arbejdsprodukt.

Vores ansøgningsproces fremmer en retfærdig og upartisk ansættelsespraksis. Vi stiller en kort række spørgsmål, der ligner dem, du ville blive stillet i det første interview. Det hjælper os med at lære mere om dig lige fra starten, så sørg venligst for at besvare hvert spørgsmål med omtanke. Alle ansøgninger gennemgås af et teammedlem; kvalificerede ansøgninger gennemgår en sekundær gennemgang. Uanset om du er egnet eller ej, vil vi fortælle dig, om du kan komme videre.

Du mødes først med den ansættende leder. Vi forsøger at forstå dig, din baggrund, dine professionelle mål, og hvad der er vigtigt for dig, når du vælger virksomhed. Dette opkald er en mulighed for dig til at stille spørgsmål om rollen, virksomheden, kulturen, værdierne eller produktet.

Efter kompetencevurderingen dykker vi ned i dine tekniske færdigheder under 1 til 2 interviews hos dine potentielle kolleger. Dette trin fokuserer på det specifikke ved rollen og giver dig mulighed for at spørge teamet om deres oplevelser hos Testlify.

Samtalerne afsluttes med en 1:1, 30 minutters samtale med en af vores medstiftere eller VP of Engineering. Det er typisk ærlige samtaler, der giver dig mulighed for at diskutere eventuelle udestående spørgsmål. Vores grundlæggere er aktive ledere hos Testlify og oprigtigt interesserede i enhver person, der slutter sig til teamet.

Vi vil bede dig om at angive tre referencer, der kan tale om din erhvervserfaring – helst mindst én, som du har rapporteret til. Disse opkald hjælper os med at validere det, vi allerede tror er sandt, baseret på vores interviews med jer.

Det AI-drevne talentvurderingsværktøj – Se demo

Bygget til HR-medarbejdere, af innovatørerdrevet af et formål