Vi utviklet Testlify for å bringe menneskeligheten tilbake i rekrutteringsprosessen

Rekruttering bør handle om mennesker – deres potensial, deres historier, deres ferdigheter. Men et eller annet sted underveis har ansettelsesprosessen blitt en kilde til forvirring: endeløse CV-er, forhastede beslutninger og partisk utvelgelse.

Vi utviklet Testlify for å endre dette gjennom åpenhet, rettferdighet og empati, for bak hver søknad står et menneske, og bak hver beslutning står et team som prøver å gjøre det riktig.

We built Testlify to bring humanity back to hiring

Fra en liten idé til en global rekrutteringsplattform

Et lite team med en misjon om å gjøre rekrutteringsprosessen bedre for alle. I 2021 oppdaget grunnleggerne våre et problem som alle rekrutterere, ansettelsesansvarlige og kandidater kjente på:

Rekrutteringsprosessen var mangelfull. Den var treg, partisk, inkonsekvent og i altfor stor grad manuell.

Det måtte finnes en bedre måte. Derfor utviklet vi Testlify, en intelligent plattform for vurdering og intervjuer som er utviklet for å skille ut det vesentlige med klarhet, rettferdighet og effektivitet.

Det som startet som en liten idé finansiert med egne midler, har vokst til et team på over 100 engasjerte medarbeidere over hele verden, som hver dag betjener tusenvis av HR-fagfolk.

100+

Et voksende globalt team som bygger fremtidens rekruttering.

50,000+

Rekrutterere over hele verden bruker Testlify for å ansette med trygghet.

5 Million+

Kandidatene vurderes gjennom Testlify sine ferdighetsvurderinger.

Prinsippene som ligger til grunn for alle beslutninger vi tar

De grunnleggende verdiene som ligger til grunn for vår kultur, vårt produkt og vårt engasjement for bedre rekruttering.

Vær kundefokusert

Vi eksisterer takket være kundene våre. Vi lytter, finner løsninger og gir støtte med et klart mål for øyet.

Handle raskt

Rekrutteringsprosessen går raskt, og det gjør vi også.

Begynn i det små, og vokse målrettet

Hver funksjon starter i det små, er enkel og gir stor verdi.

Mindre er mer

Klarhet slår kompleksitet. Alltid.

Ta ansvar

Hvis det er ditt, ta ansvar for det. Forbedre det. Gjennomfør det.

Vær rettferdig

Rettferdighet er ikke noe valgfritt. Det er vårt ansvar.

Vær sammen

Vi støtter, utfordrer og hyller hverandre.

Vær modig

Innovasjon krever mot. Vi velger mot.

Vårt bidrag

Rekruttering er mer enn en prosess; det er et ansvar.

Vi mener at alle skal ha tilgang til muligheter. Derfor donerer vi 1 % av inntektene våre til frivillige organisasjoner som arbeider for sysselsetting, kompetanseutvikling og styrking av ungdommen.

Når rekrutteringen blir mer rettferdig, blir verden et bedre sted.

Vår ledelse

1 3

Abhishek Shah

Grunnlegger og administrerende direktør

2 3

Namrata Kamdar

Medstifter og driftsdirektør

3 2

Jiten Modi

Medstifter og teknisk direktør

4

Akash Patange

Markedsdirektør

5

Ritu Doshi

Finanssjef

6

Pradeep Panicker

Salgsleder

Usha Seshan 1

Usha Seshan

Vurderingssjef

Anuraags profile picture

Anuraag Raman

Direktør for kundesuksess

7

Sankalp Menon

Senior produktleveringssjef

9

Tej Gala

Ledende produktstrateg

10

Arushi Shah

Partner for personal- og talentutvikling

Våre medarbeidere elsker
å jobbe hos Testlify

Samlet tilfredshet + tilfredshet med ledelsen

9/10 ★★★★★★★★★

Basert på en anonym undersøkelse fra 2025.‍

Utviklet for å sikre din organisasjon

Sikre rekrutteringsdataene dine med førsteklasses administrasjonsfunksjoner, forbedrede sikkerhetsintegrasjoner, streng datastyring, omfattende samsvarsrevisjoner og robust personvern.

SOC 2 Type 2
CCPA
ISO
GDPR

4.8

Frame 33586

Kundetilfredshet

Hva kundene våre sier om Testlify

Oppdag hvordan Testlify har forvandlet rekrutterings- og vurderingsprosessene for våre kunder. Les anbefalinger og suksesshistorier fra bedrifter som har effektivisert rekrutteringen sin ved hjelp av våre innovative løsninger.

Xneelo Chrissie Blom
Xneelo Chrissie Blom 1

Kimp Senthu Velnayagam
Kimp Senthu Velnayagam 1

Endiprev Daniela Santos
Endiprev Daniela Santos 1

Virtual Gurus Abby Belin
Virtual Gurus Abby Belin 1

Piccadilly Estates Mansur Emre Armutlu
Piccadilly Estates Mansur Emre Armutlu 1

Clever Jessica Humphrey
Clever Jessica Humphrey 1

Nextpaw Brandon Swenson
Nextpaw Brandon Swenson 1

Priser og utmerkelser

  • Mid-market
  • high performer
  • momentum leader
  • High performance

Testlifys ansettelsesprosess

Vil du vite mer om Testlify? Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.

Dette er en hypotetisk oppgave som er utformet for å ligne viktige aspekter ved denne rollens ansvarsområder. Hvert hjemmeprosjekt er gjennomtenkt utformet av den ansettelsesansvarlige og inneholder et karaktersystem, kortfattede instruksjoner og klare mål. Disse prosjektene kan ta mellom 3-6 timer å gjennomføre, avhengig av rollen. Vi bruker imidlertid aldri arbeidsproduktet ditt.

Vår søknadsprosess fremmer en rettferdig og objektiv ansettelsespraksis. Vi stiller en rekke korte spørsmål som ligner på de du ville fått i det første intervjuet. Dette hjelper oss med å lære mer om deg allerede fra starten av, så husk å svare grundig på hvert enkelt spørsmål. Alle søknader vurderes av et teammedlem, og kvalifiserte søknader gjennomgår en sekundær vurdering. Uansett om du er egnet eller ikke, vil vi gi deg beskjed om du går videre.

Du møter først den rekrutterende lederen. Vi ønsker å forstå deg, din bakgrunn, dine profesjonelle mål og hva som er viktig for deg når du velger selskap. Denne samtalen gir deg mulighet til å stille spørsmål om rollen, selskapet, kulturen, verdiene eller produktet.

Etter ferdighetsvurderingen dykker vi ned i de tekniske ferdighetene dine i løpet av 1-2 intervjuer med potensielle kolleger. Dette trinnet fokuserer på det spesifikke ved stillingen og gir deg muligheten til å spørre teamet om deres erfaringer hos Testlify.

Intervjuene avsluttes med en 1:1-samtale på 30 minutter med en av våre medgrunnleggere eller VP of Engineering. Dette er vanligvis ærlige samtaler som gir deg mulighet til å diskutere eventuelle ubesvarte spørsmål. Grunnleggerne våre er aktive ledere i Testlify og genuint interessert i alle som blir en del av teamet.

Vi ber deg om å oppgi tre referanser som kan uttale seg om yrkeserfaringen din – helst minst én som du har rapportert til. Disse samtalene hjelper oss med å bekrefte det vi allerede tror er sant, basert på intervjuene vi har gjort med dere;