Hvilke typer stillinger finnes hos Testlify?

Vi tilbyr et bredt spekter av stillinger, blant annet tekniske, ledende og administrative roller.

Tilbyr Testlify internship eller traineeordninger?

Ja, vi har internship- og traineeordninger. Se nettsiden vår for aktuelle muligheter.

Hvilke kvalifikasjoner kreves for å jobbe hos Testlify?

Kvalifikasjonene varierer med stillingen, men omfatter vanligvis relevant utdanning, erfaring og ferdigheter.

Hvordan er ansettelsesprosessen hos Testlify?

Ansettelsesprosessen vår består vanligvis av CV-screening, intervjuer og referansesjekk.

Finnes det muligheter for karriereutvikling hos Testlify?

Absolutt! Vi prioriterer interne opprykk og tilbyr programmer for faglig utvikling.

Tilbyr Testlify goder til de ansatte?

Ja, vi tilbyr en omfattende godepakke med blant annet helseordning, workations og mer.

KARRIERE Vi ansetter

Bli med i teamet vårt av fantastiske fagfolk.

Testlify samler mennesker med ulike ferdigheter og erfaringer for å sikre at kundenes rekruttering lykkes. Vi jobber tett sammen og satser på innovasjon og de nyeste vurderingsmetodene.

Se ledige stillinger

Remote-first-team
Omfattende goder

Hvem er vi.

Hvem er vi?

Vi er en mangfoldig og dyktig gruppe fagfolk som er opptatt av å levere eksepsjonelle resultater. Vi verdsetter samarbeid, innovasjon og kontinuerlig læring. Med talentvurdering som kjerne forbedrer vi plattformen vår hele tiden og leverer nye funksjoner for å bygge de beste teamene.

Hva vi ser etter.

Hva slags mennesker ser vi etter?

Vi er alltid på utkikk etter dyktige mennesker som brenner for å utgjøre en forskjell. Dette er egenskapene og ferdighetene vi ser etter hos framtidige kolleger:

Analytiske hoder

Sterke analytiske ferdigheter og problemløsning er avgjørende i enhver rolle. Vi ser etter mennesker som tenker kritisk, analyserer komplekse situasjoner og oppdager potensielle risikoer og problemer.

Sans for detaljer

For oss betyr hver detalj noe. Vi ser etter mennesker med et skarpt blikk for detaljer og evnen til å oppdage selv de minste feil eller uoverensstemmelser.

Stadig lærende

HRtech-feltet er i stadig utvikling. Vi verdsetter mennesker som er ivrige etter å lære og holde seg oppdatert på de nyeste trendene, verktøyene og teknologiene i bransjen.

Slik ansetter vi.

Intervju- og ansettelsesprosessen

Hos Testlify følger vi en grundig og rettferdig ansettelsesprosess for å velge de beste kandidatene til teamet vårt. Her er en oversikt over intervjuprosessen vår:

Gjennomgang og screening av søknaden

Når du har sendt inn søknaden, går rekrutteringsteamet vårt gjennom CV-en din og vurderer kvalifikasjonene og erfaringen din.

Teknisk vurdering

Avhengig av stillingen kan vi be deg gjennomføre en teknisk vurdering som måler kunnskapen og problemløsningsevnen din knyttet til programvaretesting.

Intervjuer fysisk eller digitalt

Hvis du består den tekniske vurderingen, inviterer vi deg til intervjuer fysisk eller digitalt med rekrutteringsteamet vårt. Intervjuene handler om ferdighetene dine, kulturell match og hva du kan bidra med i teamet.

Integrasjoner.

Testlify integreres sømløst med 100+ ATS-verktøy

Integrer enkelt med Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS og andre ledende ATS-plattformer, slik at kandidatdata holdes synkronisert gjennom hele rekrutteringsprosessen.

Sikkerhet.

Bygget for å holde organisasjonen din sikker

Førsteklasses adminadministrasjon, forbedrede sikkerhetsintegrasjoner, streng datastyring, omfattende samsvarsrevisjoner og sterke personvernbeskyttelser.