Avdekke kognitive evner

Den mest nøyaktige måten å teste kognitive evner og problemløsningsevner på for å finne de beste talentene til organisasjonen din.

Bestill en demo Prøv gratis

Sammensatte psykometriske tester

Testen vår dekker et bredt spekter av indikatorer som kan gi deg innsikt i kandidatens evne til å løse utfordrende problemer på arbeidsplassen.

Nøyaktig innsikt for å ansette de beste talentene

Våre kognitive tester gir deg den innsikten du trenger for å ta informerte ansettelsesbeslutninger som hjelper deg med å utvide teamet ditt med de beste talentene.

Leverer kognitive skårer i sanntid for hver kandidat.
Reduserer risikoen for feilansettelser.
Gjør det mulig å teste flere ferdigheter og evner i én og samme vurdering.
Tester flere kognitive ferdigheter for å få en bredere forståelse av kandidatens evner.
Gjør det mulig å sammenligne kandidater på en mer nøyaktig måte.
Den beste måten å fastslå en kandidats problemløsningsevne på.

Alle testene våre er skrevet av fageksperter for å sikre høyeste kvalitet og konsistens.

Tilbakemelding i sanntid

Testlifys dashbord viser sanntidsdata om kandidatenes testresultater, som kan deles med teamet ditt, slik at du kan se hvordan det går med hver enkelt kandidat.

Velg vanskelighetsgrad

Testene våre har tre vanskelighetsgrader, fra lett til middels og vanskelig, for å teste ulike erfarings- og ferdighetsnivåer.

Lag dine egne spørsmål

Hvis du har behov for å legge til mer spesifikke spørsmål for å teste kandidatene, kan du legge til egne spørsmål som gjør det mulig å utvide testkapasiteten ytterligere.

Kandidatvennlig

Testlify-vurderingene er utformet for å være utfordrende, men samtidig morsomme for kandidatene, slik at de får testet ferdighetene sine på en morsom måte. Dette sikrer at kandidatene fullfører prøvene uten å bli frustrerte.

Kan tilpasses

Testlify-vurderingene kan tilpasses, slik at du kan utforme dem slik du ønsker. Inkluder spesifikke kognitive tester etter behov, og legg til vurderinger for alle roller du trenger å evaluere.

Informert analyse

Vi gir deg testresultater som kan hjelpe deg med å identifisere mønstre og trender, samt identifisere styrker og svakheter hos hver enkelt kandidat.

Numerisk resonnement

I alle tekniske stillinger er evnen til å analysere data og trekke raske konklusjoner avgjørende. Våre tester i numerisk resonnering evaluerer kandidatens evne til å løse oppgaver som krever tolkning av tall, inkludert identifisering av numeriske mønstre, tabeller, diagrammer og grafer.

Kritisk og selvstendig tenkning;

Medarbeidere som kan løse problemer på egen hånd og finne nye løsninger på komplekse problemer, vil alltid være en ressurs for organisasjonen. Vår test i kritisk tenkning evaluerer kandidatenes evne til å løse tredelte problemer ved hjelp av deduktive resonnementer.

Romlig resonnement

Ulike yrker krever unike egenskaper. Dette gjelder for kandidater i STEM-yrker som må kunne forstå, resonnere og huske romlige forhold mellom objekter eller rom. Testene våre utfordrer kandidatenes evne til romlig visualisering ved å bruke hukommelsen til å løse visuelle problemer.

Problemløsning

En ansatt vil møte mange utfordrende problemer i sitt daglige arbeid. Dette krever gode problemløsningsevner, noe som betyr at de må være både kreative og analytiske. Våre problemløsningstester utfordrer kandidatene til å finne de riktige svarene på oppgaver på begrenset tid.

Oppmerksomhet på detaljer (visuelle/tekstlige)

Evnen til å oppdage mindre feil eller detaljer er ofte avgjørende på mange områder, spesielt i tekniske stillinger. Testene våre utfordrer kandidatene til å finne feil i både bilder og tekst for å teste deres oppmerksomhet på detaljer. Jo bedre poengsum, desto mer sannsynlig er det at de vil utmerke seg i detaljorienterte arbeidsmiljøer.

Verbal resonnering

Evnen til å resonnere muntlig er en grunnleggende ferdighet som alle ansatte trenger, enten de jobber på kontoret eller hjemme. Det gjelder alt fra lesing av en artikkel, rapportskriving, presentasjoner eller pitch-decks. Verbal Reasoning tester din evne til å resonnere ut fra ord og trekke gyldige konklusjoner.

Følg instruksjonene

På arbeidsplassen er det viktig å følge instruksjoner for å sikre at ting blir gjort effektivt, sikkert og til rett tid. Testen evaluerer kandidatens evne til å tolke instruksjoner nøyaktig, inkludert informasjon som kan presenteres skriftlig, visuelt eller muntlig.

Matematikk på mellomnivå (logikk)

I en datadrevet forretningsverden krever mange yrker gode matteferdigheter. Medarbeidere som har lett for å forstå og arbeide med tall, tar bedre forretningsbeslutninger. Denne matteprøven vurderer evnen til å utføre matematiske operasjoner, inkludert beregning av satser, prosenter, forholdstall og tidsvarighet.

Grunnleggende tresifret matematikk

Evnen til å løse enkle matematiske problemer er avgjørende i mange yrker. I vår test evaluerer vi evnen til å løse matematiske problemer. Testen vår er spesielt fordelaktig for yrker som krever grunnleggende matematiske ferdigheter uten behov for avansert resonnering eller problemløsning.

Grunnleggende tosifret matematikk

Grunnleggende mattekunnskaper er nødvendig for nesten alle jobber i produksjons- og industrisektoren på grunnskolenivå. Testene våre kartlegger kandidatenes evne til å løse matematiske problemer ved hjelp av addisjon, subtraksjon, multiplikasjon og divisjon, inkludert grunnleggende tidsoperasjoner.

Detaljert rapportering som gir mening

Våre rapporter gir deg innsikt som er enkel nok til å forstå, men som samtidig gir dypere innsikt i spesifikke kandidater. All denne innsikten kan enkelt deles med rekrutteringsteamet for å minimere behovet for kommunikasjon mellom teammedlemmene.

3 trinn for å ansette de beste talentene.

Trinn 1

Opprett en vurdering, legg til språktester og inviter kandidater via e-post.

Trinn 2

Sammenlign resultatene fra kandidatene i dashbordet, og lag en liste over kandidater som skal intervjues

Trinn 3

Følg testingen av kandidater i sanntid.Følg testingen av kandidatene i sanntid.

Testlify integreres sømløst med mer enn 100+ ATS-verktøy

Effektiviser ansettelsesprosessen fra vurdering til onboarding. Synkroniser kandidatdata uten problemer, automatiser arbeidsflyter og få dypere innsikt slik at du raskere kan ta informerte ansettelsesbeslutninger.

Se all ATS-integrasjon Bestill en demo

Bygget for å holde organisasjonen din sikker

Sørg for sikkerheten til rekrutteringsdataene dine med førsteklasses administratoradministrasjon, forbedrede sikkerhetsintegrasjoner, streng datastyring, omfattende samsvarsrevisjoner og sterk personvernbeskyttelse.

4.8

Kundetilfredshet

Hva kundene våre sier om Testlify

Oppdag hvordan Testlify har forvandlet rekrutterings- og vurderingsprosessene for våre kunder. Les anbefalinger og suksesshistorier fra bedrifter som har effektivisert rekrutteringen sin ved hjelp av våre innovative løsninger.

Utmerkelser og anerkjennelser

TalentAssessment_HighPerformer_Enterprise_HighPerformer

TalentAssessment_HighPerformer_Mid-Market_HighPerformer

TechnicalSkillsScreening_BestMeetsRequirements_Mid-Market_MeetsRequirements

TechnicalSkillsScreening_BestRelationship_Total

TechnicalSkillsScreening_UsersMostLikelyToRecommend_Mid-Market_Nps

Ofte stilte spørsmål (FAQ)

Vil du vite mer om Testlify? Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.

Vurderinger som tester kognitive evner, brukes vanligvis til å evaluere kandidater som en del av forhåndsscreeningsprosessen. Disse testene evaluerer ulike kognitive evner, problemløsningsferdigheter, evne til kritisk tenkning, arbeidsminne med mer.

Tilbakemeldingene fra disse testene kan gi organisasjoner de nødvendige dataene for å sammenligne og velge ut de beste talentene på en organisert måte som kan minimere tiden det tar å velge ut de beste kandidatene.

Testing av kognitive evner kan bidra til å forutsi om en kandidat vil være i stand til å lykkes på arbeidsplassen. Testene våre kan evaluere kandidatens evne til å lære, tilpasse seg utfordrende arbeidsmiljøer, finne løsninger, ta beslutninger og mye mer.

Testlify tilbyr kognitive evnetester som evaluerer ulike evner, blant annet numerisk resonnering, verbal resonnering, logisk resonnering, spatial evne og arbeidsminne.

Hver test, og du kan bruke flere, varer ca. 10 minutter hver. Du kan tilpasse vurderingen for å teste flere ferdigheter, noe som vil påvirke den totale tiden for en vurdering.

Du vil ikke kunne se testen med mindre du registrerer deg. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du bruke chatboten til å diskutere eller sende oss eventuelle spørsmål til [email protected].

Vurderinger kan tilpasses ved å legge til en hvilken som helst ferdighetstest fra testbiblioteket vårt. Disse kan være en kombinasjon av egnethet, språk, programmering, programvare eller rollespesifikke ferdigheter;

For å finne de beste talentene til organisasjonen din kreves det ikke bare at kandidatene har de nødvendige kvalifikasjonene, men også at de passer til rollen. Ved å teste søkernes kognitive evne til å løse problemer får du et bedre innblikk i deres faktiske evner, noe som vil hjelpe deg i utvelgelsesprosessen;

Dette vil gjøre rekrutteringsteamet bedre i stand til å sammenligne kandidater ved hjelp av sanntidsvurdering og innsikt som går utover det de ser på CV-en.

Våre kognitive evnetester er svært nøyaktige og er testet for å sikre at resultatene er konsistente, selv når de tas om igjen. Kognitive tester bidrar til å minimere kompleksiteten i testingen av kandidatene, minimere ressursbruken og gi organisasjoner et godt grunnlag for å ta informerte beslutninger.

Du kan planlegge en demo ved å fylle ut forespørselen om en demo, så kontakter vi deg for å avtale nærmere. Click here for å bestille en demo.