Kan kognitiv testing forutsi en kandidats arbeidsprestasjon?

Å teste kognitiv evne kan bidra til å forutsi om en kandidat vil lykkes på arbeidsplassen. Testene våre kan vurdere en kandidats evne til å lære, tilpasse seg utfordrende arbeidsmiljøer, finne løsninger, ta beslutninger og mer.

Hva består en kognitiv vurdering av, og hva måler den?

Testlify tilbyr kognitive evnevurderinger som tester ulike evner, inkludert tallmessig resonnering, verbal resonnering, logisk resonnering, romlig evne og arbeidsminne.

Hvor lang tid tar kognitive evnetester?

Hver test, og du kan bruke flere, tar omtrent 10 minutter. Du kan tilpasse vurderingen for å teste flere ferdigheter, noe som vil påvirke den totale tiden for en vurdering.

Er de kognitive evnetestene tilgjengelige for visning?

Du vil ikke kunne se testen før du registrerer deg. Hvis du ønsker mer informasjon, kan du gjerne bruke chatboten til å diskutere eller sende oss spørsmålene dine til support@testlify.com.

Hvordan tilpasser jeg tester?

Vurderinger kan tilpasses ved å legge til flere ferdighetstester fra testbiblioteket vårt. Disse kan være en kombinasjon av evner, språk, programmering, programvare eller rollespesifikke ferdigheter.

Er kognitive evnetester pålitelige?

Våre kognitive evnetester er svært nøyaktige og er testet for å sikre at resultatene er konsistente selv når testen tas på nytt. Kognitive tester bidrar til å redusere kompleksiteten ved testing av kandidater, minimerer ressursbehovet og gir organisasjoner verdifull innsikt for å ta informerte beslutninger.

Hvordan booker jeg en demo?

Du kan booke en demo ved å fylle ut forespørselen om en demo, og vi vil kontakte deg for å avtale nærmere, book en demo for å komme i gang.

Kognitive evnetester.

De beste kognitive evnetestene for smart rekruttering

CV-er viser erfaring. Kognitive tester avdekker potensial. Testlifys kognitive evnevurderinger hjelper deg med å vurdere ferdigheter som logisk resonnering, problemløsning og tallforståelse. Vurder hvor godt kandidaten din kan tenke, lære, resonnere og løse problemer. Identifiser kandidater med høyt potensial med tidsbestemte spørsmål som tester mental smidighet.

Logikk · matte · språk
3 vanskelighetsgrader
Global benchmarking

Prøv gratis Book en demo

7 dagers gratis prøveperiode
Ikke behov for kredittkort

AI-poengsatt, klar for jobb

kandidatrapport91 % treff

Match

Amara Chen

Forretningsanalytiker · Søker

Topp 10 %

Tallmessig resonnering94

Verbal resonnering90

Logisk resonnering88

Arbeidsminne85

AI-sammendrag: Sterk tallmessig og logisk resonnering, med rask læringsevne og konsistente resultater på tvers av vanskelighetsgrader.

10minper test

Betrodd av 1500+ rekrutteringsteam over hele verden

Identifiser topptenkere, raske læringsvillige og problemløsere før intervjuet

Testlify tilbyr ulike kognitive evnetester for rekruttering, inkludert tallmessig resonnering, verbal resonnering og kvantitativ sans, for grundig å vurdere kandidaters ferdigheter og sikre best mulig match for teamet ditt.

Se kognitive evnetester

Identifiser topptenkere, raske læringsvillige og problemløsere før intervjuet

Hva får du ut av det.

Alt du trenger for å teste kognisjon i stor skala

Et komplett verktøysett for rask, rettferdig kognitiv screening.

Tilbakemelding i sanntid

Testlifys dashboard viser sanntidsdata om kandidatenes testresultater, som kan deles med teamet ditt slik at dere kan følge fremgangen til hver kandidat.

Lag dine egne spørsmål

Hvis du trenger å legge til mer spesifikke spørsmål for å teste kandidater, kan du inkludere dine egne spørsmål, som ytterligere utvider testkapasiteten din.

Kandidatvennlig

Testlifys vurderinger er utformet for å være utfordrende, men morsomme for kandidatene, slik at evnene deres testes samtidig som de har en god opplevelse. Dette sikrer at kandidatene fullfører testene uten å bli frustrerte.

Tilpassbar

Testlifys vurderinger kan tilpasses slik at du kan utforme vurderingene etter behov. Inkluder spesifikke kognitive tester etter behov, og legg dem til i vurderinger for enhver rolle du trenger å evaluere.

Velfundert analyse

Vi gir deg kandidatresultater som kan hjelpe deg med å identifisere mønstre og trender, samt peke ut styrker og svakheter hos hver kandidat.

Velg vanskelighetsgrad

Testene våre omfatter tre vanskelighetsgrader, fra lett til middels og vanskelig, for å teste ulike erfarings- og ferdighetsnivåer.

Gå utover magefølelsen og mål reelt potensial

Vår kognitive evnevurdering viser tydelig hvordan kandidater resonnerer, løser problemer og bearbeider ny informasjon. Enten du rekrutterer til en hektisk salgsrolle eller en datatung analytikerstilling, måler denne testen kjernekognitive ferdigheter som forutsier arbeidsprestasjon, før du gir tilbudet.

Testlifys kognitive evnetester for rekruttering er utviklet av fageksperter for å sikre nøyaktighet og konsistens, mens systemet vårt testes grundig for å minimere skjevheter og levere rettferdige, pålitelige resultater.

Tidsbestemte spørsmål som tester mental fleksibilitet
Dekker logikk, matte, verbal resonnering og kritisk tenkning
Umiddelbar, globalt benchmarket poengsetting for datadrevne beslutninger
Tilpass spørsmål, tidsbegrensninger og mer per rolle

Gå utover magefølelsen og mål reelt potensial

Test av tallmessig resonnering

I enhver teknisk stilling er evnen til raskt å analysere data og trekke konklusjoner avgjørende. Vår test av tallmessig resonnering vurderer en kandidats evne til å løse oppgaver som krever tolkning av tall, inkludert å identifisere talmønstre, tabeller, diagrammer, grafer og illustrasjoner.

Utforsk test av tallmessig resonnering

Kritisk og selvstendig tenkning

Medarbeidere som kan løse problemer selvstendig og finne nye løsninger på komplekse problemer, vil alltid være en ressurs for organisasjonen din. Vår test av kritisk tenkning vurderer kandidatenes evne til å løse tredelte problemer ved hjelp av deduktiv resonnering.

Utforsk test av kritisk tenkning

Romlig forståelse

Ulike karrierer krever unike ferdigheter. Dette gjelder kandidater innen STEM-fag, som må forstå, resonnere om og huske romlige relasjoner mellom objekter eller i rommet. Vår kognitive vurdering for rekruttering utfordrer kandidatenes romlige visualiseringsevner ved å bruke hukommelsen til å løse visuelle problemer.

Utforsk test av romlig resonnering

Problemløsning

Vår problemløsningsvurdering måler kandidatenes evne til å analysere informasjon, tenke kritisk og raskt komme frem til effektive løsninger, selv under press. Den er utformet for å identifisere dem som kan gjøre hindringer om til muligheter.

Utforsk test av problemløsning

Verbal resonnering

Evnen til å resonnere verbalt er en grunnleggende ferdighet enhver medarbeider trenger, enten det er på kontoret eller hjemme. Den gjelder alt fra å lese en artikkel til rapportskriving, presentasjoner eller pitch-dekk. Verbal resonnering tester evnen din til å resonnere ut fra ord og komme frem til gyldige konklusjoner.

Utforsk test av verbal resonnering

Detaljert rapportering og global benchmarking

Få tydelig, handlingsrettet innsikt på et øyeblikk. Rapportene våre bryter ned hver kandidats prestasjon med lettleste visualiseringer og dyptgående analyser, slik at teamet ditt raskt kan forstå styrker, svakheter og hvordan hver kandidat plasserer seg globalt. Del rapporter enkelt på tvers av rekrutteringsteamet for å effektivisere samarbeidet og fremskynde beslutningstakingen.

Integrasjoner.

Testlify integreres sømløst med 100+ ATS-verktøy

Native integrasjoner med Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS og 97 andre ATS-plattformer, ingen mellomvare, ingen datamapping nødvendig.

Se alle ATS-integrasjoner

Sikkerhet.

Bygget for å holde organisasjonen din trygg

Sikre rekrutteringsdataene dine med toppklasses administrasjonsstyring, forbedrede sikkerhetsintegrasjoner, streng datastyring, omfattende compliance-revisjoner og sterkt personvern.

Kundeuttalelser.

Dette sier kundene våre om Testlify

Priser og anerkjennelser.

Anerkjent av de som bruker det

Ofte stilte spørsmål

Vil du vite mer om Testlify? Her er svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.

Vurderinger som tester kognitiv evne, brukes generelt til å vurdere kandidater som en del av forhåndssiling. Disse vurderingene tester ulike kognitive evner, problemløsningsferdigheter, kritisk tenkning, arbeidsminne og mer. Tilbakemeldingen fra disse testene gir organisasjoner de nødvendige dataene for å sammenligne og velge ut de beste talentene på en strukturert måte, noe som kan redusere tiden det tar å velge ut de beste kandidatene betraktelig.

Å finne de beste talentene for organisasjonen din krever ikke bare kandidater med de nødvendige kvalifikasjonene, men også evnen for stillingen. Å teste en søkers kognitive evne til å løse problemer gir deg dypere innsikt i deres faktiske evner og hjelper utvelgelsesprosessen din. Dette vil til slutt øke rekrutteringsteamets evne til å sammenligne kandidater med sanntidspoengsetting og innsikt som går utover det de ser i et CV.

Begynn å rekruttere basert på ferdigheter.

Klar til å erstatte magefølelsen med verifiserte ferdigheter?

Din neste gode rekruttering finnes allerede i kandidatpoolen din. Testlifys vurderinger løfter dem frem på 30 minutter – ingen CV-skjevhet, ingen magefølelse fra intervjuer, ingen angring over feilansettelser.