NO 
+1 (844) 755 8378
Mål kandidatene dine på den mest nøyaktige måten
Situasjonsbestemte vurderingstester gjør det mulig å finne de beste kandidatene ved å klikke på en knapp.
Subjektive vurderinger er mangelfulle
CV-er, sertifiseringer og intervjuer gir deg bare delvis innsikt i kandidatens tekniske ferdigheter.
Men den virkelige utfordringen ligger i å skalere teamene og håndtere store mengder kandidater.
Du kan ikke basere deg på subjektive vurderinger. Det er farlig og kan føre til feilansettelser som koster bedriften penger og ressurser.
Stort bibliotek med tester for situasjonsbestemt dømmekraft
Velg mellom et stort utvalg av etterspurte ferdigheter og tester for situasjonsbestemt dømmekraft for å få bedre innsikt i kandidatene.
Velg de ferdighetene som passer best for en rolle, og legg til tilpassede spørsmål etter behov.
Finn kandidater som vil utmerke seg i rollen
Testene våre er utformet for å måle kandidatenes respons på reelle situasjoner på arbeidsplassen. Test ferdigheter på arbeidsplassen for å finne den perfekte kandidaten for din bedrift.
Eliminate bias
Alle kandidatene deltar på lik linje i vurderingene. Det er kun prestasjonene deres som avgjørom de blir valgt ut.
Tilpass spørsmålene dine
Testlifys tester kan tilpasses, slik at du kan lage de testene du foretrekker. Legg til tester for situasjonsbestemt dømmekraft for alle roller du trenger å evaluere.
En komplett pakke med vurderinger
Det finnes mange etterspurte jobbspesifikke ferdigheter som dekkes av det omfattende testbiblioteket på Testlify. Det er bare å legge den til i vurderingen etter at du har valgt hvilke ferdigheter som skal testes og vanskelighetsgraden.
Reduserte kostnader og redusert tidsbruk
Det er slutt på kjedelig sortering av søknadsbrev og CV. Velg den perfekte kombinasjonen av vurderinger, inviter søkerne og sjekk resultatene i dashbordet. Kom deg raskt til intervjustadiet.
Kandidatvennlig
Testene våre er utformet for å gi søkerne en behagelig opplevelse. Vi tar sikte på å inspirere ogmotivere dem til å starte og fullføre testene.
Dypere innsikt
Evaluer de søkerne som presterer best, samtidig som du holder oversikt over testens fremdrift. En dypere forståelse av evner og ferdigheter gjør det enklere å sammenligne personer og ansette de beste kandidatene.
Ta bedre ansettelsesbeslutninger – raskere og uten fordommer med situasjonsbestemt dømmekraft
Hvordan en kandidat svarer, kan avsløre mye om deres etikk, moral og verdier, samt hvor godt de sammenfaller med organisasjonens. Test deres dømmekraft for å finne den perfekte kandidaten.
Situasjonsbestemte dømmekraftferdigheter du kan teste:
Bygg mangfoldige team
Arbeidsgivernes forutinntatthet påvirker deres oppfatning av kandidatene og påvirker deres beslutningstaking.
Begrens virkningen av fordommer for å skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke.
Øke evnen til å holde på medarbeiderne
Talentvurderingene våre gir deg innsikt til å identifisere den best egnede kandidaten for hver stilling.
Å velge de rette medarbeiderne fører til at vi beholder flere ansatte og får mer produktive team.
Én vurdering. ubegrenset antall invitasjoner
Testlify tar hånd om resten!
Testlify integreres sømløst med rekrutteringsprosessen din.
Talentvurderingene våre kan integreres med ATS-systemet ditt for å forenkle kandidathåndteringen og unngå dobbeltarbeid.
Finn ut hvordan Testlify kan integreres med rekrutteringsprosessen din.
Slutt å stole på…
Og bruk talentvurderinger for å få innsikt i kandidatenes ferdigheter og evner til å forutsi om de vil lykkes på arbeidsplassen.
Testlifys talentvurderinger setter en ny standard for ansettelser.
Testlifys talentvurderinger tilbyr et standardisert, automatisert miljø av høy kvalitet som gir deg den innsikten du trenger.
Våre plattformer tilbyr:
Nå kan rekrutteringsteamet dele innsikt for enkelt å kunne sammenligne store mengder søkere og raskt velge ut de beste talentene.
Dette gir rekrutteringsteamet mulighet til å ta informerte beslutninger raskere med bransjestandardtesting.
Mindre gjetting, bedre vurdering!
Talentvurderingene våre har forhåndsdefinerte tester for IT-roller, blant annet:
Testlify integreres sømløst med mer enn 100+ ATS-verktøy
Effektiviser ansettelsesprosessen fra vurdering til onboarding. Synkroniser kandidatdata uten problemer, automatiser arbeidsflyter og få dypere innsikt slik at du raskere kan ta informerte ansettelsesbeslutninger.
Bygget for å holde organisasjonen din sikker
Sørg for sikkerheten til rekrutteringsdataene dine med førsteklasses administratoradministrasjon, forbedrede sikkerhetsintegrasjoner, streng datastyring, omfattende samsvarsrevisjoner og sterk personvernbeskyttelse.
4.8
Hva kundene våre sier om Testlify
Oppdag hvordan Testlify har forvandlet rekrutterings- og vurderingsprosesser for våre kunder. Les anbefalinger og suksesshistorier fra virksomheter som har effektivisert ansettelsesprosessen med våre innovative løsninger.
Takket være Testlify opplevde vi en utrolig forbedring på 75 % i den innledende screeningprosessen, noe som gjorde det mulig for oss å optimalisere rekrutteringsarbeidet vårt betydelig. Dette sparte oss ikke bare for mye tid, men resulterte også i betydelige kostnadsbesparelser.
Testlifys helhetlige tilnærming, som omfatter kodetester, tekniske vurderinger og white label-funksjoner, gjorde det mulig for oss å rekruttere talentfulle personer på tvers av flere fagområder.
Testlify er et utmerket verktøy for å vurdere kandidatenes myke og harde ferdigheter. Grunnleggeren og kundesuksess-teamet var behjelpelige under introduksjonen og viste en forpliktelse til kontinuerlig forbedring av plattformen.
Som bemanningsbyrå ansetter vi ofte til ulike roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tvers av ulike domener var uvurderlig for å finne de rette kandidatene til våre mange ulike kundebehov.
Kombinasjonen av ikke-tekniske tester og white label-erfaring gjorde rekrutteringsprosessen vår omfattende og skreddersydd til våre spesifikke behov, og hjalp oss med å opprettholde merkevareimaget vårt.
Utmerkelser og anerkjennelser
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Vil du vite mer om Testlify? Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.
