Personlighets- og kulturtester.
Vurder kandidater med psykometriske tester og ansett de beste
En av de største utfordringene ved ansettelser er å identifisere kandidater med riktig kompetanse og kulturell tilpasning til organisasjonen. Bruk psykometriske tester for å overvinne ansettelsesutfordringer og sikre at du velger de best egnede kandidatene.
- DISC · SMART · Kulturell tilpasning
- Basert på Big Five
- Ansettelser med mindre bias
- 7 dagers gratis prøveperiode
- Ikke behov for kredittkort
Betrodd av 1500+ ansettelsesteam over hele verden
Hva er psykometriske tester?
Psykometriske tester er standardiserte, objektive verktøy utviklet for å måle aspekter ved en persons kognitive evner, emosjonelle intelligens og personlighet. De brukes ofte innen utdanning, arbeidsliv og psykologi for å vurdere en persons ferdigheter, kompetanse og generelle egnethet for en rolle eller et miljø.
- Omfattende vurdering av kognitive evner
- Innsikt i personlighetstrekk og atferd
- Måler potensial til å utføre spesifikke oppgaver
- Vurderer tilpasning til organisasjonskulturen
Fordeler med psykometriske tester i rekruttering
Psykometriske tester gir en rekke fordeler, objektiv kandidatvurdering, redusert bias og bedre ansettelsesbeslutninger.
- Objektiv vurdering av kandidatenes ferdigheter
- Redusert bias i rekrutteringsprosessen
- Bedre presisjon i ansettelsesbeslutninger
- Sparer tid og ressurser i rekrutteringen
DISC-personlighetstest
Testlifys DISC-personlighetstest gir en grundig forståelse av individuelle atferdsstiler gjennom påstandsbaserte spørsmål på en 4-punkts Likert-skala og situasjonsbetingede spørsmål.
Personlighetstesten støtter ansettelsesbeslutninger ved å tilpasse kandidatenes atferdspreferanser til stillingskravene, fremmer teamutvikling ved å gi innsikt i styrker og kommunikasjonspreferanser, og støtter personlig vekst.
SMART-personlighetstest
Testlifys unike SMART-personlighetstest er inspirert av Big Five Factor Theory. Testen, som omfatter Sociability, Mindfulness, Agreeableness, Receptivity to new things og Temperamental Behavior (sosial tilpasning, oppmerksomhet, medgjørlighet, mottakelighet for nye ting og temperament), evaluerer disse fem dimensjonene grundig.
SMART-testen er utformet med atferdsindikatorer og målinger som sikrer nøyaktighet, og gir en helhetlig løsning for rekruttering, teambygging og personlig utvikling, understøttet av grundig forskning og dedikasjon til presisjon.
Kulturell tilpasning-test
Testlifys test for kulturell tilpasning er et essensielt verktøy for datadrevne ansettelsesbeslutninger, med fokus på hvordan en kandidat samsvarer med organisasjonens verdigrunnlag, verdier, faglige egenskaper og arbeidsmiljø.
Denne psykometriske testen hjelper deg å vurdere om kandidaten passer godt inn i teamet, noe som minimerer turnover og maksimerer produktivitet for et gjensidig fordelaktig forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Integrasjoner.
Testlify integreres sømløst med 100+ ATS-verktøy
Effektiviser ansettelsesprosessen fra vurdering til onboarding. Synkroniser kandidatdata problemfritt, automatiser arbeidsflyter og få dypere innsikt for å ta velinformerte ansettelsesbeslutninger raskere.
Kundeuttalelser.
Dette sier kundene våre om Testlify
G24.8Som et bemanningsbyrå ansetter vi ofte til ulike roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tvers av ulike domener var uvurderlig for å finne de riktige kandidatene til vårt mangfoldige spekter av kundekrav.
Priser og anerkjennelser.
Anerkjent av dem som bruker det
Ofte stilte spørsmål.
Ofte stilte spørsmål
Begynn å ansette basert på kompetanse.
Din neste toppkandidat er allerede i rekrutteringsprosessen din
Bygg din første vurdering på rundt to minutter og begynn å avdekke bevist talent allerede i dag.
- Full tilgang til funksjoner
- Ikke behov for kredittkort
- Avbryt når som helst