NO 
Demo
+1 (844) 755 8378
Kontakt
Ansett de rette personene til hver jobb.
Det er enkelt å teste kandidatene for å sikre at de har relevant kompetanse og erfaring for jobben ved hjelp av talentvurderinger.
Sammenligning av kandidater
Vår rapporterings- og analysefunksjon gir omfattende rapportering, noe som gjør det enkelt for rekrutterere å kommunisere kandidatenes resultater til andre interessenter. Rekrutterere kan enkelt lage tilpassede rapporter og visualiseringer som fremhever den viktigste informasjonen. Testlifys rapporterings- og analysefunksjon gir omfattende rapportering om kandidatenes vurderingsresultater.
Mindre gjetting, bedre vurdering
En bedre måte å teste jobbferdigheter på
Våre ferdighetstester kan øke effektiviteten i ansettelsesprosessen dramatisk og spare rekrutteringsteamet ditt for tid og verdifulle ressurser, samtidig som de er enkle å gjennomføre. Det har aldri vært enklere å teste og sammenligne kandidater, samtidig som det gjør det enklere for teamet ditt å samarbeide og ta ansettelsesbeslutninger raskere.
Bibliotek med tester
Testlify tilbyr et stort bibliotek med tester som dekker mange etterspurte jobbspesifikke ferdigheter. Det er bare å velge de relevante ferdighetene som skal testes, og hvilken vanskelighetsgrad som kreves, og legge dem til i vurderingen.
Tilpassede spørsmål
Med Testlify kan du enkelt legge til egne spørsmål for å avgrense hvordan du tester kandidatenes ferdigheter. Du kan velge mellom flervalgsoppgaver og om du vil ha videobaserte svar.
Automatiser invitasjoner
Automatiser invitasjoner til kandidater ved hjelp av dashbordet vårt. Du slipper å bytte mellom ulike verktøy, administrere invitasjoner manuelt og finne ut hvem som har svart. Grensesnittet vårt gir deg tilbakemeldinger i sanntid, noe som gjør det enklere å administrere.
Nyttig for kandidatene
Testene våre er utformet for å gi kandidatene en morsom opplevelse. Vi ønsker at de skal være motiverte og oppmuntret til å ta prøvene og fullføre dem.
Dypere innsikt
Overvåk fremdriften i vurderingene i sanntid og se hvilke kandidater som gjør det best. Med dypere innsikt i ferdigheter og evner kan du sammenligne enkeltpersoner og enkelt ansette de beste medarbeiderne.
Ansette i stor skala
Skaler teamene dine raskere og mer pålitelig med automatiserte tester, og øk kapasiteten til å vurdere store mengder kandidater. Hverken du eller teamet ditt trenger lenger å føle dere overveldet av rekrutteringsarbeidet.
Hvilke jobbferdigheter kan du teste?
Vi tilbyr et stort utvalg av rollespesifikke tester som kan hjelpe deg med å lage pre-screeningstester. Disse testene fokuserer på å teste ferdigheter knyttet til en spesifikk rolle. Du kan tilpasse testene ytterligere ved å legge til egne spørsmål hvis du ønsker det.
Her er en liste over noen av de rollespesifikke testene vi har i biblioteket vårt:
3 trinn for å ansette de beste talentene.
Trinn 1
Opprett en vurdering, legg til språktester og inviter kandidater via e-post.
Trinn 2
Sammenligne resultatene fra kandidatene i dashbordet og lage en kortliste over kandidater som skal intervjues
Trinn 3
Følg testingen av kandidater i sanntid.
Testlify integreres sømløst med mer enn 100+ ATS-verktøy
Effektiviser ansettelsesprosessen fra vurdering til onboarding. Synkroniser kandidatdata uten problemer, automatiser arbeidsflyter og få dypere innsikt slik at du raskere kan ta informerte ansettelsesbeslutninger.
Bygget for å holde organisasjonen din sikker
Sørg for sikkerheten til rekrutteringsdataene dine med førsteklasses administratoradministrasjon, forbedrede sikkerhetsintegrasjoner, streng datastyring, omfattende samsvarsrevisjoner og sterk personvernbeskyttelse.
4.7
Kundetilfredshet
Hva kundene våre sier om Testlify
Oppdag hvordan Testlify har forvandlet rekrutterings- og vurderingsprosessene for våre kunder. Les anbefalinger og suksesshistorier fra bedrifter som har effektivisert rekrutteringen sin ved hjelp av våre innovative løsninger.
Utmerkelser og anerkjennelser
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Vil du vite mer om Testlify? Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.
