Fallstudie.
Wie Testlify Arch Advisory Group half, den Einstellungsprozess zu verbessern
Arch Advisory Group hilft dabei, den Einstellungsprozess zu modernisieren, um groß angelegte Recruiting-Herausforderungen zu lösen. Sie unterstützen Kunden bei entscheidenden Einstellungsentscheidungen und schaffen Klarheit in der aktuellen Talent-Acquisition-Landschaft. Mit innovativen Ideen entwickeln sie neue Lösungen zur Talentgewinnung – vom Konzept bis zur Umsetzung, bis hin zu einem minimal tragfähigen Produkt, das ihre Kunden vermarkten und skalieren können.
- Chicago, Illinois
- Recruiting
- Talent Acquisition / Recruiting
Ausgangslage.
2022 erkannte Gary Benedik, Präsident von Arch Advisory Group, dass dringend ein besserer Weg gefunden werden musste, um Kandidaten im großen Maßstab zu bewerten. Zu dieser Zeit folgten er und sein Team diesem Prozess:
Kandidatenkontakt
Ein Kandidatenkontakt entsteht über Headhunting oder eine Bewerbung.
Lebenslaufprüfung
Das Team prüft den Lebenslauf des Kandidaten.
Screening-Interview
Ein Interview dient zur Vorauswahl des Kandidaten.
Übergabe
Der Kandidat wird an HR bzw. die Recruiter übergeben.
Vor welchen Problemen standen sie?
Screening-Interviews und Lebensläufe halfen den Recruitern, geeignete Kandidaten zu identifizieren, doch Gary erkannte, dass reale Fähigkeiten besser bewertet werden mussten. Arch Advisory Group prüfte und bearbeitete monatlich über 80 Kandidaten für Positionen im mittleren bis leitenden Bereich in einer Vielzahl von Branchen – dabei wurde jeder Kandidat interviewt und subjektiv anhand der Anforderungen von Archs Endkunden verglichen.
- Überprüfen, ob die im Lebenslauf angegebenen Fähigkeiten eines Kandidaten tatsächlich zutrafen
- Je technischer die Position, desto schwieriger war es, echte Fähigkeiten zu überprüfen
- Keine zuverlässige, skalierbare Möglichkeit, Kandidaten für hochtechnische Positionen zu vergleichen
Geprüfte Kandidaten pro Monat
Die Lösung
Gary begann Testlify zu nutzen, nachdem er sich für eine kostenlose Testversion angemeldet hatte. Er erkundete die Plattform und entschied sich bald, sie in seinen Recruiting-Prozess zu integrieren.
Sobald ein Kandidat genehmigt war, erhielt er ein Testlify-Assessment zum Ausfüllen. Die Ergebnisse wurden anschließend zusammen mit dem Lebenslauf des Kandidaten und weiteren Informationen an den Hiring Manager übergeben – so erhielten Hiring Manager mehr Informationen und tiefere Einblicke, um die besten Kandidaten auszuwählen.
Er erkannte schnell, dass er seinen Recruiting-Prozess auf folgende Weise verbessern konnte:
- Schnell rollenspezifische Assessments erstellen
- Sowohl fachliche Fähigkeiten als auch Eignung testen
- Ergebnisse in Echtzeit überwachen
- Große Mengen an Bewerbern gleichzeitig verwalten
Wie hat Testlify den Einstellungsprozess verbessert?
Arch Advisory Group nutzte Testlify, um den Einstellungsprozess durch die Integration in den Arbeitsablauf zu verbessern. Die Assessments lieferten Hiring Managern zuverlässigere und genauere Bewertungen der Kandidaten – nicht nur für fachliche Fähigkeiten, sondern auch für wichtige Kompetenzen wie kognitive Fähigkeiten und rollenspezifische Tests. Das bot wertvolle Einblicke, um Kandidaten standardisiert zu vergleichen.
Letztlich halfen die Testlify-Assessments Arch Advisory Group dabei:
- Die Fähigkeiten und Eignungen von Kandidaten präzise zu testen
- Die Komplexität und den Zeitaufwand beim Vergleich von Kandidaten zu reduzieren
- Das Fähigkeitsniveau von Kandidaten präzise und zuverlässig zu bewerten
- Hiring Managern bessere Einblicke zu geben und so die Kandidatenauswahl zu verbessern
Recruiting-Teams weltweit vertrauen auf Testlify
Bereit, Bauchgefühl durch verifizierte Fähigkeiten zu ersetzen?
Ihre nächste großartige Einstellung befindet sich bereits in Ihrem Kandidatenpool. Die Assessments von Testlify finden sie in 30 Minuten – ohne Lebenslauf-Bias, ohne Bauchgefühl im Interview, ohne Fehlbesetzungs-Reue.
- 7 Tage kostenlos testen
- Unbegrenzte Assessments
- Jederzeit kündbar