Kein Rätselraten mehr
Die Identifizierung des besten Performers insgesamt ist nicht immer eine Voraussetzung, um den idealen Mitarbeiter zu finden. Mit Hilfe der von Testlify bereitgestellten Tools können Sie die versteckten Schätze leicht finden, indem Sie tiefer in die Bewerberergebnisse eintauchen und detaillierte Aufschlüsselungen der Punktzahl nach Talenten anzeigen. Sie können mit Personalverantwortlichen diskutieren, vergleichen und kommunizieren, indem Sie clevere Teamtools verwenden, um den idealen Kandidaten schnell zu identifizieren.
Einblicke
Vollständige Kandidatenberichte bieten eine detaillierte Zusammenfassung der Leistung eines Kandidaten pro Fähigkeit, mit der Möglichkeit, einzelne Antworten zu analysieren und Kandidaten nebeneinander zu vergleichen. Untersuchen Sie die Bewertungsstatistiken im Detail, z. B. die besten Einladungskanäle.
Verteilung der Punktzahlen
Überprüfen Sie den Status Ihres Assessments, um festzustellen, ob es zu einfach, zu schwierig oder genau richtig ist, und erfahren Sie, wie Sie Änderungen vornehmen können, um die besten Abschlussquoten der Kandidaten und eine Bewertung vorzunehmen, die für Ihre Rolle geeignet ist.
Evaluierung und Überprüfung
Überprüfen Sie jede Frage in Ihrer Bewertung. Detaillierte Einblicke helfen Ihnen, alle Bewertungsfragen zu identifizieren, die geändert werden müssen, und zeigen Ihnen, ob es Hindernisse gibt, die die Kandidaten überwinden müssen.
Live-Codierungstests
Die Live-Codierungstestfunktion von Testlify ist ein wertvolles Werkzeug für Personalvermittler, die die Programmierkenntnisse eines Kandidaten beurteilen möchten. Mit dieser Funktion können Personalvermittler eine Codierungsbewertung einrichten, die es Kandidaten ermöglicht, Code innerhalb der zu schreiben und auszuführen.
Diese Funktion bietet Personalvermittlern die Möglichkeit, die Problemlösungsfähigkeiten, die Codierungseffizienz und die Debugging-Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten. Mit unserer Live-Coding-Funktion können Personalvermittler sicher Top-Talente mit den technischen Fähigkeiten identifizieren, die erforderlich sind, um in ihren Rollen zu glänzen.
Weißes Etikett
Testify bietet eine leistungsstarke White-Label-Funktion, mit der Personalvermittler ihre Bewertungen mit ihrem eigenen Branding anpassen können. Mit dieser Funktion können Recruiter ein nahtloses und professionelles Kandidatenerlebnis schaffen und ihre eigene Marke und ihr eigenes Logo präsentieren.
Die White-Label-Funktion erhöht nicht nur die Glaubwürdigkeit des Rekrutierungsprozesses, sondern fügt auch eine Ebene der Professionalität hinzu, die sich positiv auf das Unternehmen auswirkt. Durch die Verwendung der White-Label-Funktion von Testlify können Personalvermittler ein einzigartiges und personalisiertes Erlebnis für ihre Kandidaten schaffen und gleichzeitig die Integrität und Genauigkeit des Bewertungsprozesses beibehalten.
Erstellung von Assessments
Mit Testlify können Sie einen völlig originellen Test entwerfen, der speziell auf die Anforderungen der Position zugeschnitten ist, für die Sie sich bewerben.
Wählen Sie eine Basisvorlage aus unserer Sammlung von mehr als 500 validierten Assessments aus, mit der Option, die Fähigkeiten oder Fragen je nach Bedarf zu ändern.
Alternativ können Sie mit unserem Assessment-Builder eine von Grund auf neu erstellen.
Geben Sie die Berufsbezeichnung ein und die Plattform bietet Ihnen die relevanten Fähigkeiten und Fragen, die Sie stellen müssen.
Integrierte Workflows
Verbessern Sie Ihren gesamten Einstellungsprozess mit nahtlosen Integrationen und schaffen Sie eine erstklassige Kandidatenerfahrung, die Ihre Kandidaten anspricht und begeistert.
Integrationen
Kandidaten arbeiten mehr gerne mit Ihrem Unternehmen zusammen, wenn es ein einziges, optimiertes Bewerbungs- und Bewertungsverfahren gibt. Ein Single Point of Truth macht das Leben Ihrer Mitarbeiter viel einfacher.
Die Einstellung wird mit Hilfe unserer ATS-Integration vereinfacht. Ihr Prozess wird mit einer einzigen Schnittstelle reibungslos ablaufen. Entdecken Sie die entsprechenden Daten in der entsprechenden Umgebung.
Marken-Bewertungen
Stellen Sie potenziellen Mitarbeitern Ihr Unternehmen mit einem vollständig gebrandeten Assessment vor. Fügen Sie Ihr Logo und Ihre Markenfarben hinzu, machen Sie Plattform-Messaging spezifisch und verwenden Sie Videoeinführungen, um Ihre Kernprinzipien zu erklären. Mit der anpassungsfähigen Plattform von Testlify können Sie einen maßgeschneiderten Online-Rekrutierungsprozess für Ihr Unternehmen entwerfen.
Automatisches Ranking und Benotung
Sobald sie Ihr Assessment abgeschlossen haben, werden die Kandidaten automatisch bewertet, eingestuft und bewertet. Die Ansicht kann angepasst werden, um die Ergebnisse nach Ihren Bedürfnissen zu sortieren, indem Fragen oder Skillgruppen entfernt und die Ergebnisse neu berechnet werden. Top-Performer werden mit Abzeichen und Trophäen hervorgehoben.
Video-Fragen
Mit der Funktion “Videofragen” können Arbeitgeber benutzerdefinierte Fragen hinzufügen, die von Bewerbern in einem Videoformat beantwortet werden sollen. Die Kandidaten können ihre Antworten auf diese Fragen aufzeichnen und den Arbeitgebern ein persönlicheres und dynamischeres Verständnis ihrer Kommunikationsfähigkeiten und -qualifikationen vermitteln.
Diese Funktion bietet Arbeitgebern eine einzigartige und interaktive Möglichkeit, die Eignung des Kandidaten für die Stelle zu beurteilen.
Mehrsprachigkeit
Die mehrsprachige Anleitungsfunktion von Testlify ermöglicht es Personalvermittlern, Kandidaten klare Anweisungen in ihrer bevorzugten Sprache zu geben, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und einen fairen Bewertungsprozess zu gewährleisten. Die Plattform bietet Anleitungen in acht verschiedenen Sprachen, darunter Deutsch, Portugiesisch, Spanisch, Japanisch, Italienisch, Französisch, Niederländisch und Englisch.
Diese sprachspezifischen Anweisungen werden basierend auf der bevorzugten Sprachauswahl des Kandidaten generiert und bieten eine nahtlose Testerfahrung.
Anti-Betrug
“Wir verpflichten uns, eine faire und genaue Bewertung der Fähigkeiten der Kandidaten zu liefern. Um die Integrität des Bewertungsprozesses zu gewährleisten, hat Testlify eine Vielzahl von Anti-Cheating-Funktionen implementiert.
Zu diesen Funktionen gehören randomisierte Fragenpools, zeitgesteuerte Bewertungen und die Verwendung von Webcam-, Mikrofon- und Standortzugriff. Mit diesen Anti-Betrugs-Maßnahmen bietet Testlify Personalvermittlern eine zuverlässige und vertrauenswürdige Einschätzung der Fähigkeiten der Kandidaten.”
Inhaltsbibliothek
Über 500 Vorlagen stehen zur Auswahl, Testlify hat einen benutzerdefinierten Test für jede Rolle. Vom Testen von Softwareentwicklern bis zum Vertrieb
Jeder Test bietet geeignete Beispielantworten und eine Vielzahl verschiedener Fragetypen, die Sie an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen können.
Mehrere Fragetypen
Um die Kandidaten zu motivieren und sie vollständig in die Aufgabe einzutauchen, bieten wir eine Vielzahl von Fragetypen an. Unsere Assessments bieten eine Erfahrung, die bewertet, wie Bewerber ihre täglichen Aufgaben tatsächlich ausführen werden, indem sie verschiedene Fragetypen verwenden, wie z. B. Präsentationen, Live-Situationsaufgaben und Codierungsprobleme.
Anti-Cheating-Funktionen
Mit den unverwechselbaren Anti-Cheat-Funktionen von Testlify können Sie Betrug eliminieren, ohne Vorurteile hinzuzufügen. Sie können sicher sein, dass die Prüfung für alle Kandidaten fair ist und die Ergebnisse dank Funktionen wie Proctoring und Fragenrandomisierung zuverlässig sind.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen.
