Die kognitiven Fähigkeiten aufdecken
Die genaueste Art, kognitive Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten zu testen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
Zusammengesetzte psychometrische Tests
Unser Test deckt ein breites Spektrum von Indikatoren ab, die Ihnen Aufschluss über die Fähigkeit eines Bewerbers geben können, anspruchsvolle Probleme am Arbeitsplatz zu lösen.
Feedback in Echtzeit
Das Dashboard von Testlify zeigt Echtzeitdaten zu den Testergebnissen der Bewerber an, die mit Ihrem Team geteilt werden können, damit Sie sehen können, wie die einzelnen Bewerber vorankommen.
Schwierigkeit wählen
Unsere Tests umfassen drei Schwierigkeitsgrade, von leicht über mittelschwer bis schwer, um unterschiedliche Erfahrungsstufen und Fähigkeiten zu testen.
Erstellen Sie Ihre eigenen Fragen
Wenn Sie spezifischere Fragen zum Testen von Kandidaten hinzufügen möchten, können Sie Ihre eigenen Fragen einfügen, mit denen Sie Ihre Testmöglichkeiten weiter ausbauen können.
Bewerberfreundlich
Testlify-Assessments sind so konzipiert, dass sie eine Herausforderung darstellen, den Kandidaten aber auch Spaß machen, um ihre Fähigkeiten zu testen und dabei eine angenehme Erfahrung zu machen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Kandidaten die Tests ohne Frustration abschließen.
Anpassbar
Testlify-Bewertungen sind anpassbar, so dass Sie Ihre Bewertungen nach Ihren Wünschen gestalten können. Fügen Sie je nach Bedarf spezifische kognitive Tests hinzu und ergänzen Sie die Beurteilungen für jede Rolle, die Sie möglicherweise bewerten müssen.
Fundierte Analyse
Wir stellen die Testergebnisse der Bewerber zur Verfügung, die Ihnen helfen, Muster und Trends zu erkennen und die Stärken und Schwächen der einzelnen Bewerber aufzuzeigen.
Genaue Erkenntnisse für die Einstellung der besten Talente
Unsere kognitiven Tests liefern Ihnen die Erkenntnisse, die Sie benötigen, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, die Ihnen helfen, Ihr Team mit den besten Talenten zu erweitern.
Alle unsere Tests werden von Fachleuten geschrieben, um höchste Qualität und Konsistenz zu gewährleisten.
Numerisches Denken
In jeder technischen Position ist die Fähigkeit, Daten zu analysieren und rasch Schlussfolgerungen zu ziehen, unerlässlich. Unsere Tests zum Zahlenverständnis bewerten die Fähigkeit eines Bewerbers, Aufgaben zu lösen, die die Interpretation von Zahlen erfordern, einschließlich des Erkennens von Zahlenmustern, Tabellen, Diagrammen und Schaubildern.
Kritisch & unabhängiges Denken
Mitarbeiter, die in der Lage sind, selbstständig Probleme zu lösen und neue Lösungen für komplexe Probleme zu finden, werden immer ein Gewinn für Ihr Unternehmen sein. Unser Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeit der Bewerber, dreiteilige Probleme durch deduktives Denken zu lösen.
Räumliches Vorstellungsvermögen
Verschiedene Berufe erfordern unterschiedliche Fähigkeiten. Dies gilt für Bewerber in MINT-Berufen, die in der Lage sein müssen, die räumlichen Beziehungen zwischen Objekten oder im Raum zu verstehen, zu begründen und sich zu merken. Unsere Tests fordern das räumliche Vorstellungsvermögen der Kandidaten heraus, indem sie ihr Gedächtnis nutzen, um visuelle Aufgaben zu lösen.
Problemlösung
Ein Arbeitnehmer wird bei seiner täglichen Arbeit mit vielen schwierigen Problemen konfrontiert. Dies erfordert gute Problemlösungsfähigkeiten, d. h. sie müssen sowohl kreativ als auch analytisch sein. Unsere Problemlösungstests fordern die Kandidaten heraus, in einer begrenzten Zeit die richtigen Antworten auf Probleme zu finden.
Liebe zum Detail (visuell/textlich)
Die Fähigkeit, kleine Fehler oder Details zu erkennen, ist in vielen Bereichen von entscheidender Bedeutung, insbesondere bei technischen Aufgaben. Unsere Tests fordern die Kandidaten heraus, Fehler sowohl in Bildern als auch in Texten zu finden, um ihre Aufmerksamkeit für Details zu testen. Je besser die Punktzahl, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie sich in einem detailorientierten Arbeitsumfeld auszeichnen werden.
Verbales Argumentieren
Die Fähigkeit, verbal zu argumentieren, ist eine grundlegende Fähigkeit, die jeder Arbeitnehmer braucht, ob im Büro oder zu Hause. Das gilt für alles, vom Lesen eines Artikels über das Verfassen eines Berichts bis hin zu Präsentationen oder Pitch Decks. Verbal Reasoning prüft die Fähigkeit, aus Worten Schlüsse zu ziehen und gültige Schlussfolgerungen zu ziehen.
Folgende Anweisungen
Am Arbeitsplatz ist es wichtig, Anweisungen zu befolgen, um sicherzustellen, dass Dinge effektiv, sicher und pünktlich erledigt werden. Unser Test bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, Anweisungen genau zu interpretieren, einschließlich Informationen, die in schriftlicher, visueller oder mündlicher Form präsentiert werden können.
Mittlere Mathematik (Logik)
In einer datengesteuerten Geschäftswelt sind in vielen Berufen gute mathematische Kenntnisse erforderlich. Mitarbeiter, die Zahlen leicht verstehen und mit ihnen arbeiten können, treffen bessere Geschäftsentscheidungen. Dieser Mathe-Test prüft die Fähigkeit, mathematische Operationen durchzuführen, einschließlich der Berechnung von Sätzen, Prozentsätzen, Verhältnissen und Zeitdauern.
Grundrechenarten im dreistelligen Bereich
Die Fähigkeit, einfache mathematische Probleme zu lösen, ist für viele Berufe unerlässlich. In unserem Test bewerten wir die Fähigkeit, mathematische Probleme zu lösen. Unser Test ist besonders vorteilhaft für Berufe, die grundlegende mathematische Fähigkeiten erfordern, ohne dass ein ausgefeiltes Denkvermögen oder Problemlösungsvermögen erforderlich ist.
Grundlegendes zweistelliges Rechnen
Grundlegende mathematische Fähigkeiten sind für fast jede Tätigkeit im verarbeitenden Gewerbe und in der Industrie auf elementarer Ebene erforderlich. Unsere Tests prüfen die Fähigkeit der Bewerber, mathematische Probleme durch Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division zu lösen, einschließlich der Grundrechenarten.
Detaillierte Berichterstattung, die Sinn macht
Unsere Berichte bieten Ihnen alle Einblicke, die einfach genug sind, um sie zu verstehen, aber tiefere Einblicke bieten, um bestimmte Kandidaten zu verstehen. All diese Erkenntnisse können problemlos an Ihr Einstellungsteam weitergegeben werden, um den Kommunikationsbedarf zwischen den Teammitgliedern zu minimieren.
3 Schritte, um die besten Talente einzustellen.
Schritt 1
Erstellen Sie eine Bewertung, fügen Sie Sprachtests hinzu und laden Sie Kandidaten per E-Mail ein.
Schritt 2
Vergleichen Sie die Ergebnisse der Bewerber im Dashboard und erstellen Sie eine Auswahlliste der Bewerber für ein Vorstellungsgespräch
Schritt 3
Beobachten Sie die Tests der Kandidaten in Echtzeit.
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Häufig gestellte Fragen (FAQs)
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