Persönlichkeits- und Kulturtests.
Bewerten Sie Kandidaten mit psychometrischen Tests und stellen Sie die Besten ein
Eine der größten Herausforderungen bei der Einstellung besteht darin, Kandidaten zu identifizieren, die über die richtigen Fähigkeiten und die passende kulturelle Passung für das Unternehmen verfügen. Nutzen Sie psychometrische Tests, um Herausforderungen bei der Einstellung zu meistern und sicherzustellen, dass Sie die am besten passenden Kandidaten auswählen.
- DISC · SMART · Kulturelle Passung
- Basierend auf Big Five
- Einstellung mit weniger Bias
- 7 Tage kostenlose Testphase
- Unbegrenzte Assessments
- Keine Kreditkarte erforderlich
Vertraut von 1,500+ Talent-Teams weltweit
Was sind psychometrische Tests?
Psychometrische Tests sind standardisierte, objektive Instrumente, die entwickelt wurden, um Aspekte der kognitiven Fähigkeiten, der emotionalen Intelligenz und der Persönlichkeit einer Person zu messen. Sie werden häufig in Bildung, Beschäftigung und Psychologie eingesetzt, um die Eignung, Fähigkeiten und die allgemeine Passung einer Person für eine Rolle oder ein Umfeld zu bewerten.
- Umfassende Bewertung kognitiver Fähigkeiten
- Einblick in Persönlichkeitsmerkmale und Verhalten
- Misst das Potenzial zur Erfüllung bestimmter Aufgaben
- Bewertet die Passung zur Unternehmenskultur
Vorteile psychometrischer Tests für die Rekrutierung
Psychometrische Tests bieten zahlreiche Vorteile, objektive Kandidatenbewertung, reduzierten Bias und bessere Einstellungsentscheidungen.
- Objektive Bewertung der Kandidatenfähigkeiten
- Reduzierter Bias im Rekrutierungsprozess
- Höhere Genauigkeit bei Einstellungsentscheidungen
- Spart Zeit und Ressourcen bei der Rekrutierung
DISC-Persönlichkeitstest
Testlifys DISC-Persönlichkeitstest bietet ein umfassendes Verständnis individueller Verhaltensstile durch aussagebasierte Fragen auf einer 4-Punkte-Likert-Skala sowie situative Fragen.
Der Persönlichkeitstest unterstützt Einstellungsentscheidungen, indem er die Verhaltenspräferenzen der Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle abgleicht, fördert die Teamentwicklung durch Einblicke in Stärken und Kommunikationspräferenzen und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung.
SMART-Persönlichkeitstest
Testlifys einzigartiger SMART-Persönlichkeitstest ist von der Big-Five-Faktorentheorie inspiriert. Der Test, der Sociability (Geselligkeit), Mindfulness (Achtsamkeit), Agreeableness (Verträglichkeit), Receptivity to new things (Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem) und Temperamental Behavior (Temperament) umfasst, bewertet diese fünf Dimensionen sorgfältig.
Mit Verhaltensindikatoren und Messgrößen entwickelt, gewährleistet der SMART-Test hohe Genauigkeit und bietet eine umfassende Lösung für Rekrutierung, Teambildung und persönliche Entwicklung, gestützt auf gründliche Forschung und Präzision.
Kulturelle-Passung-Test
Testlifys Kulturelle-Passung-Test ist ein wesentliches Instrument für datengestützte Einstellungsentscheidungen und konzentriert sich darauf, wie gut ein Kandidat zum Ethos, den Werten, den beruflichen Eigenschaften und dem Arbeitsumfeld eines Unternehmens passt.
Dieser psychometrische Test hilft Ihnen zu beurteilen, ob der Kandidat gut ins Team passt, wodurch die Fluktuation minimiert und die Produktivität maximiert wird, für eine für beide Seiten vorteilhafte Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Integrationen.
Verbindet sich mit über 100 Tools, die Ihr Team bereits nutzt
Verbinden Sie Testlify mit Ihrem ATS und HRIS. Kandidatendaten werden automatisch synchronisiert, Workflows bleiben an einem Ort, und Ihr Recruiting läuft von der Bewertung bis zum Angebot ohne manuelle Übergaben.
Sicherheit.
Entwickelt, um Ihr Unternehmen zu schützen
Testlify erfüllt die gesetzlichen Standards. Unabhängig geprüfte Kontrollen, regionsbewusste Datenspeicherung, rollenbasierter Administratorzugriff und Einstellungstests, die einer Compliance-Prüfung standhalten.
Kundenstimmen.
Vertraut von über 1500 Unternehmen
Von Personaldienstleistern bis zu Talent-Teams in Großunternehmen nutzen Recruiter Testlify, um schneller eine Shortlist zu erstellen und auf Basis von Nachweisen statt Bauchgefühl einzustellen. Das sagen sie darüber.
G24.7Als Personalvermittlungsagentur stellen wir häufig für verschiedene Rollen ein, und Testlifys umfangreiche Testbibliothek über verschiedene Bereiche hinweg war unschätzbar wertvoll, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Auszeichnungen.
Ausgezeichnet von denen, die es nutzen
Von G2 als Leader und High Performer in Talent Assessment und Screening technischer Fähigkeiten ausgezeichnet.
Häufig gestellte Fragen
Stellen Sie nach Kompetenz ein, nicht nach Lebenslauf.
Ihre nächste großartige Einstellung befindet sich bereits in Ihrer Pipeline
Erstellen Sie Ihre erste Bewertung in etwa zwei Minuten und beginnen Sie noch heute, bewährte Talente zu finden.
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