Revolutionieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit den Video-Interview-Fragen von testlify

Durch die Verwendung von Videointerviews können die Bewerber ihre Antworten einfach und bequem in einem aufgezeichneten Videoformat formulieren. Dies ermöglicht eine Interaktion aus der Ferne und erleichtert die Bewertung wichtiger Fähigkeiten vor dem endgültigen Vorstellungsgespräch.

Nutzen Sie die Vorteile von Videointerviews, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, ihre Fähigkeiten zu bewerten und den Einstellungsprozess zu optimieren.

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Video-Interview-Fragen
virtuelles Interview

Verkürzung der Interviewzeit

Bevor Sie einen Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen, sollten Sie unbedingt sein Selbstvertrauen, seine Kommunikationsfähigkeiten und seine kulturelle Eignung beurteilen.

Durch die Straffung des Einstellungsverfahrens können Sie den Zeitaufwand für Vorstellungsgespräche verringern und gleichzeitig sicherstellen, dass die richtigen Bewerber ausgewählt werden.

  • Durchführung umfassender Beurteilungen zur Bewertung der technischen, funktionalen und kommunikativen Fähigkeiten in einem einzigen Schritt
  • Nahtlose Integration von Videofragen in Ihre Bewertung, um zusätzliche Erkenntnisse zu gewinnen 
  • Passen Sie die Videofragen an bestimmte Stellen an, damit Sie fundierte Einstellungsentscheidungen treffen können.
Weitere Informationen

Vereinfachen Sie die Zusammenarbeit bei der Einstellung

Bei der Einstellung von Mitarbeitern müssen mehrere Personalverantwortliche in den Entscheidungsprozess einbezogen werden.

Die kollaborative Einstellung erleichtert die Auswahl des richtigen Kandidaten für die Stelle.

  • Sie erhalten umfassende Berichte und Einblicke in die Kandidaten.
  • Datengestützte Einstellungsentscheidungen werden schneller und sicherer.
  • So können Sie sich ausschließlich auf die Qualifikationen und Fähigkeiten des Bewerbers konzentrieren und sind nicht voreingenommen.
kooperatives Hiring
automatisierte Auswertungen

Welche Vorteile bietet sie?

  • Erreichen Sie leicht weit entfernte Kandidaten
  • Vermeiden Sie Terminkonflikte
  • Kommunikationsfähigkeiten im Vorfeld einschätzen
  • Erhalten Sie objektive Einblicke für eine unparteiische Auswahl
  • Reduzierung des Zeitaufwands

Testlify kümmert sich um den Rest!

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Wie können Video-Interviewfragen eingesetzt werden?

In Videointerviews können die Bewerber aufgefordert werden, Fragen zu folgenden Themen zu beantworten:

  • Ihre persönliche Beschreibung
  • Ihre bisherige Berufserfahrung
  • Ihre Zukunftswünsche
  • Ihre Stärken und Schwächen
  • Ihre Herangehensweise an herausfordernde Arbeitssituationen
Kandidatenauswahl

Transformieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit der nahtlosen Integration von testlify

Unsere Talentbeurteilungen lassen sich nahtlos in Ihr ATS integrieren, wodurch das Bewerbermanagement rationalisiert wird und wiederkehrende Aufgaben entfallen. Entdecken Sie, wie Testlify in Ihren Einstellungsprozess integriert werden kann.

Weitere Informationen

Innovative Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen auf uns

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Wie macht Testlify das Einstellen mühelos?

Sie können sicher sein, dass Sie ein umfassendes Bild von den Fähigkeiten und Fertigkeiten der einzelnen Bewerber erhalten. Unsere Plattform zur Talentbewertung bietet Ihnen eine Reihe von Funktionen zur Bewertung von Bewerbern, darunter vorgefertigte Bewertungen, benutzerdefinierte Bewertungen und Videointerviewfragen. Unser Tool zur Talentbewertung soll Ihnen helfen, schnell und effizient fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Maßgeschneiderte Bewertungen

Erstellen Sie maßgeschneiderte Beurteilungen, die sich an den Bedürfnissen und Anforderungen Ihres Unternehmens orientieren und es Ihnen ermöglichen, Bewerber nach bestimmten Fähigkeiten und Kompetenzen zu beurteilen.

Video-Interview-Fragen

Verschaffen Sie sich einen tieferen Einblick in die Fähigkeiten eines Bewerbers, indem Sie maßgeschneiderte Videointerviewfragen stellen, die die Kommunikationsfähigkeiten, den Denkprozess und die allgemeine Eignung für die Stelle bewerten.

Zeit- und Versuchsgrenzen

Legen Sie Zeitlimits und die Anzahl der Versuche für Beurteilungen fest, um sicherzustellen, dass die Bewerber durchdachte und präzise Antworten geben und Sie Zeit im Einstellungsprozess sparen.

Vorgefertigte Bewertungen

Wählen Sie aus einer Reihe von vorgefertigten Beurteilungen, die von unserem Expertenteam erstellt wurden und die darauf ausgelegt sind, die Kernkompetenzen der Bewerber wie Problemlösung, kritisches Denken und Kommunikation zu bewerten.

Zusammenarbeit bei der Einstellung

Tauschen Sie Beurteilungen und Bewertungen mit anderen Teammitgliedern aus, damit Sie bei Einstellungsentscheidungen zusammenarbeiten und sicherstellen können, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.

Datengesteuerte Erkenntnisse

Greifen Sie auf detaillierte Berichte über die Leistung von Bewerbern zu, damit Sie fundierte Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage datengestützter Erkenntnisse treffen und sicherstellen können, dass Sie die besten Bewerber für Ihr Unternehmen auswählen.

Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unseren Rekrutierungsaufwand erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Daniela Santos
Personaltechniker, Endiprev
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Abby Belin
Vizepräsident, Betrieb bei Virtual Gurus
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und haben ihr Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform gezeigt.
Mansur Emre Armutlu
Produktverantwortlicher bei Talentsloop
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Chrissie Blom
Spezialist für technische Talente bei xneelo
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Senthu Velnayagam
Mitbegründer, Kimp

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen.

Sie können Fragen zur persönlichen Beschreibung, zur Berufserfahrung, zu den Zielen, Stärken und Schwächen und zu herausfordernden Arbeitssituationen stellen.

Ja, Sie können die Fragen an die jeweiligen Aufgaben anpassen, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber zu bewerten.

Das Zeitlimit ist anpassbar, und Sie können festlegen, wie lange der Kandidat Zeit hat zu antworten.

Sie können standardisierte Fragen erstellen, um sicherzustellen, dass alle Bewerber die gleiche Bewertung erhalten und Voreingenommenheit ausgeschlossen wird.

Ja, die Video-Interview-Fragen von Testlify können nahtlos in Ihr bestehendes ATS integriert werden, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren.