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Messen Sie Ihre Kandidaten auf die genaueste Weise
Mit Hilfe von Tests zur Situationsbeurteilung können Sie auf Knopfdruck die besten Bewerber herausfiltern.
Subjektive Bewertungen sind mangelhaft
Lebensläufe, Zeugnisse und Vorstellungsgespräche können Ihnen nur einen Teil der technischen Fähigkeiten eines Bewerbers zeigen.
Die eigentliche Herausforderung liegt jedoch in der Skalierung Ihrer Teams und der Bewältigung großer Bewerbermengen.
Sie können sich nicht auf subjektive Beurteilungen verlassen. Das ist gefährlich und kann zu Fehleinstellungen führen, die Ihr Unternehmen Geld und Ressourcen kosten.
Kandidaten zu finden, die für die Stelle hervorragend geeignet sind
Unsere Tests sind so konzipiert, dass sie die Reaktion eines Bewerbers auf reale Situationen am Arbeitsplatz messen. Testen Sie Ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz, um den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Voreingenommenheit beseitigen
Alle Ihre Bewerberinnen und Bewerber nehmen gleichermaßen an den Beurteilungen teil. Nur ihre Leistung entscheidet darüber, ob sie in die engere Wahl kommen.
Passen Sie Ihre Fragen an
Testlify-Bewertungen sind individuell, so dass Sie die von Ihnen bevorzugten Tests erstellen können. Fügen Sie bestimmte Tests zur Situationsbeurteilung für jede Rolle hinzu, die Sie möglicherweise bewerten müssen.
Eine umfassende Palette von Bewertungen
Es gibt viele gefragte berufsspezifische Fähigkeiten, die von der umfangreichen Testbibliothek auf Testlify abgedeckt werden. Fügen Sie sie einfach zu Ihrer Bewertung hinzu, nachdem Sie die zu testenden Fähigkeiten und den Schwierigkeitsgrad ausgewählt haben.
Kosten- und Zeitersparnis
Kein mühsames Sortieren von Anschreiben und Lebensläufen mehr. Wählen Sie die perfekte Kombination von Bewertungen, laden Sie Ihre Bewerber ein und prüfen Sie die Ergebnisse in Ihrem Dashboard. Erreichen Sie schnell das Vorstellungsgespräch.
Bewerberfreundlich
Unsere Tests sind so konzipiert, dass sie den Bewerbern ein angenehmes Erlebnis bieten. Wir wollen sie inspirieren undmotivieren, die Tests zu beginnen und abzuschließen.
Tiefere Einblicke
Bewerten Sie die leistungsstärksten Bewerber und verfolgen Sie den Testverlauf. Ein tieferes Verständnis der Fähigkeiten und Fertigkeiten macht es einfacher, Personen zu vergleichen und die besten Kandidaten einzustellen.
Umfangreiche Bibliothek mit Tests zur situativen Beurteilung
Wählen Sie aus einer Vielzahl von stark nachgefragten Fähigkeiten und Situationsbeurteilungstests, um einen besseren Einblick in die Bewerber zu erhalten.
Wählen Sie die Fähigkeiten aus, die am besten zu einer Rolle passen, und fügen Sie bei Bedarf individuelle Fragen hinzu.
Bessere Einstellungsentscheidungen treffen – schneller und unvoreingenommen mit situationsbezogener Beurteilung
Die Reaktion eines Bewerbers kann viel über seine Ethik, Moral und Werte verraten und darüber, wie sehr sie mit denen des einstellenden Unternehmens übereinstimmen. Testen Sie ihr Urteilsvermögen, um die perfekte Passung zu finden.
Situative Beurteilungsfähigkeiten, die Sie testen können:
Vielfältige Teams bilden
Voreingenommenheiten der Arbeitgeber beeinflussen die Wahrnehmung der Bewerber und wirken sich auf ihre Entscheidungen aus.
Begrenzung der Auswirkungen von Voreingenommenheit und Vorurteilen, um eine vielfältige und integrative Belegschaft aufzubauen.
Erhöhung der Mitarbeiterbindung
Unsere Talentbewertungen geben Ihnen die Möglichkeit, den am besten geeigneten Kandidaten für jede Position zu finden.
Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter führt zu einer höheren Mitarbeiterbindung und produktiveren Teams.
Eine Bewertung. Unbegrenzte Einladungen
Testlify kümmert sich um den Rest!
Testlify lässt sich nahtlos in Ihren Einstellungsprozess integrieren.
Unsere Talentbewertungen lassen sich in Ihr ATS integrieren, um das Bewerbermanagement zu vereinfachen und doppelte Aufgaben zu vermeiden.
Finden Sie heraus, wie Testlify in Ihren Einstellungsprozess integriert werden kann.
Hören Sie auf, sich darauf zu verlassen.
Und nutzen Sie Talentbeurteilungen, um Einblicke in die Fähigkeiten und Neigungen eines Bewerbers zu erhalten und den Erfolg am Arbeitsplatz vorherzusagen.
Unsere Plattformen bieten:
Weniger raten, besser abschätzen!
Unsere Talent Assessments enthalten vordefinierte Tests für IT-Rollen:
Mehr als 1500 innovative Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen auf uns.
Testlify lässt sich nahtlos mit über 100+ ATS-Tools integrieren
Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess von der Bewertung bis zum Onboarding. Synchronisieren Sie mühelos Bewerberdaten, automatisieren Sie Arbeitsabläufe und gewinnen Sie tiefere Einblicke, um schneller fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Entwickelt, um die Sicherheit Ihres Unternehmens zu gewährleisten
Gewährleisten Sie die Sicherheit Ihrer Rekrutierungsdaten mit erstklassigem Admin-Management, erweiterten Sicherheitsintegrationen, strenger Datenverwaltung, umfassenden Compliance-Audits und strengem Datenschutz.
4.8
Kundenzufriedenheit
Was unsere Kunden über Testlify sagen
Entdecken Sie, wie Testlify die Einstellungs- und Bewertungsprozesse unserer Kunden verändert hat. Lesen Sie Erfahrungsberichte und Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse mit unseren innovativen Lösungen rationalisiert haben.
Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unseren Rekrutierungsaufwand erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und haben ihr Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform gezeigt.
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Auszeichnungen und Anerkennungen
Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unseren Rekrutierungsaufwand erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und haben ihr Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform gezeigt.
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Wollen Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen über unser Unternehmen.
