Bewerten Sie Kandidaten wie nie zuvor

Hier sind die wichtigsten Funktionen, die im August 2026 veröffentlicht wurden:

Hier sind die wichtigsten Funktionen, die im Juli 2026 veröffentlicht wurden:

Hier sind die wichtigsten Funktionen, die im Juni 2026 veröffentlicht wurden:

Hier sind die wichtigsten Funktionen, die im Mai 2026 veröffentlicht wurden:

Hier sind die wichtigsten Funktionen, die im April 2026 veröffentlicht wurden:

Hier sind die wichtigsten Funktionen, die im März 2026 veröffentlicht wurden:

Hier sind die wichtigsten Funktionen, die im Februar 2026 veröffentlicht wurden:

Hier sind die wichtigsten Funktionen, die im Januar 2026 veröffentlicht wurden:

Hier sind die wichtigsten Funktionen, die im Dezember 2025 veröffentlicht wurden:

Hier sind die wichtigsten Funktionen, die im November 2025 veröffentlicht wurden:

Hier sind die wichtigsten Funktionen, die im Oktober 2025 veröffentlicht wurden:

Hier sind die wichtigsten Funktionen, die im August – September 2025 veröffentlicht wurden:

Hier sind die wirkungsvollsten Testlify-Funktionen, die zwischen Januar und Juli 2025 eingeführt wurden:

Steigern Sie Ihre Einstellungspräzision mit unseren neuen Testbibliotheken:

• PowerShell Scripting: Bewerten Sie die Fähigkeit von Kandidaten, Aufgaben zu automatisieren und Systemkonfigurationen mit PowerShell-Skripten zu verwalten.
• SharePoint Online (Office 365 SharePoint): Bewerten Sie die Fähigkeiten von Kandidaten im Verwalten und Anpassen von SharePoint-Online-Umgebungen für effiziente Zusammenarbeit und Dokumentenverwaltung.
• IBM DB2 Database: Ermitteln Sie die Expertise von Kandidaten im Umgang mit dem relationalen Datenbankmanagementsystem von IBM für effiziente Datenspeicherung und -abfrage.
• IBM DB2 DBA: Bewerten Sie die Fähigkeiten von Kandidaten bei der Administration, Absicherung und Optimierung von IBM-DB2-Datenbanken für einen reibungslosen Betrieb.
• IBM DB2 Fundamentals: Bewerten Sie das Grundlagenwissen von Kandidaten zu Konzepten und Prinzipien der IBM-DB2-Datenbank.
• IBM FOCUS: Messen Sie die Fähigkeiten von Kandidaten im Programmieren mit der Sprache IBM FOCUS für effiziente Datenverarbeitung und Berichterstellung.
• IBM InfoSphere DataStage: Bewerten Sie die Fähigkeiten von Kandidaten im Einsatz von IBM InfoSphere DataStage zum Entwerfen, Entwickeln und Bereitstellen von Datenintegrationslösungen.
• IBM Mainframe: Bewerten Sie die Expertise von Kandidaten im Umgang mit IBM-Mainframe-Systemen für robuste Datenverarbeitung.
• IBM iSeries: Ermitteln Sie die Kompetenz von Kandidaten im Verwalten von IBM-iSeries-Systemen für optimierte Geschäftsabläufe und Datenverwaltung.
• IBM Mainframe REXX: Bewerten Sie die Fähigkeiten von Kandidaten im Programmieren mit der Sprache REXX auf IBM-Mainframe-Systemen für Automatisierungs- und Skripting-Aufgaben.
• IBM PL/I: Messen Sie die Kompetenz von Kandidaten im Programmieren mit der Sprache IBM PL/I zur Entwicklung von Unternehmensanwendungen und Systemsoftware.
• Email Marketing Specialist: Bewerten Sie die Fähigkeiten von Kandidaten beim Planen, Umsetzen und Analysieren von E-Mail-Marketing-Kampagnen für effektive Kundenbindung und Conversion.

Entdecken Sie diese Testbibliotheken und finden Sie die perfekte Lösung für Ihren Personalbedarf!

Wir freuen uns sehr, diese Woche die Veröffentlichung neuer Testbibliotheken bekannt zu geben! Diese Bibliotheken sollen Ihren Einstellungsprozess verbessern und Ihnen die Werkzeuge an die Hand geben, mit denen Sie Top-Talente in verschiedenen Branchen erkennen. Das ist neu:

1. Software- und Webentwicklung:

• Apache Tomcat: Überprüfen Sie die Fähigkeiten von Kandidaten im Verwalten und Konfigurieren von Apache Tomcat, einer führenden Open-Source-Implementierung der Technologien Java Servlet, JavaServer Pages und Java Expression Language.
• APIGEE: Bewerten Sie die Expertise in APIGEE, der Full-Lifecycle-API-Management-Plattform von Google Cloud, mit der API-Anbieter APIs entwerfen, absichern, bereitstellen, überwachen und skalieren können.

2. Mobile Entwicklung:

• Appium: Prüfen Sie Wissen und Kompetenz in Appium, einem Open-Source-Tool zur Automatisierung nativer, mobiler Web- und hybrider Anwendungen auf iOS- und Android-Plattformen.

3. Business Intelligence & Analytics:

• IBM Cognos: Bewerten Sie die Kompetenz in IBM Cognos, einem umfassenden Toolset für Business Intelligence und Performance Management.

4. Sicherheit & Compliance:

• AppScan: Ermitteln Sie die Fähigkeiten von Kandidaten im Einsatz von AppScan, um Schwachstellen in Web-, Mobil- und Desktop-Anwendungen zu erkennen und zu beheben.

5. Systemadministration & IT-Infrastruktur:

• IBM AIX: Ermitteln Sie die Expertise in IBM AIX, einer Reihe proprietärer Unix-Betriebssysteme für Unternehmen.
• IBM DB/400: Prüfen Sie das Wissen im Verwalten von IBM DB/400, einem Datenbankmanagementsystem für das IBM-iSeries-System.

6. Geschäftsprozessmanagement:

• IBM BPM: Messen Sie die Fähigkeiten von Kandidaten in IBM BPM, einer umfassenden BPM-Plattform mit vollständiger Transparenz und Kontrolle über Geschäftsprozesse.

Wir laden Sie ein, diese neuen Testbibliotheken zu erkunden, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und die besten Kandidaten für Ihren Bedarf zu finden. Ihr Erfolg hat für uns höchste Priorität!

Bringen Sie Ihre Softwareentwicklung mit umfassenden Software-Skill-Assessments auf ein neues Niveau:

• Adobe Campaign Developer: Ermitteln Sie die Expertise im Erstellen und Ausspielen von Marketingkampagnen mit den leistungsstarken Funktionen von Adobe Campaign.
• Adobe Dreamweaver: Bewerten Sie die Fähigkeiten in Webentwicklung und -design mit der integrierten Entwicklungsumgebung von Adobe Dreamweaver.
• Adobe Experience Manager: Bewerten Sie die Kompetenz im Verwalten von Inhalten, Websites und digitalen Erlebnissen mit Adobe Experience Manager.
• Adobe Fireworks: Prüfen Sie die Fähigkeit, ausdrucksstarke, hoch optimierte Grafiken für das Web mit Adobe Fireworks zu erstellen.
• Adobe Flash: Bewerten Sie die Fähigkeit, interaktive und animierte Inhalte mit der leistungsstarken Plattform Adobe Flash zu erstellen.
• Adobe FrameMaker: Bewerten Sie die Expertise in effizienter Dokumentenverarbeitung und Publikation mit Adobe FrameMaker.
• Adobe Lightroom: Ermitteln Sie die Fähigkeiten in der Verwaltung und Bearbeitung digitaler Fotografie mit Adobe Lightroom.
• Adobe Campaign Architect: Prüfen Sie die Fähigkeit, umfassende Marketingstrategien mit Adobe Campaign zu entwerfen und umzusetzen.
• AngularJS: Bewerten Sie die Kompetenz in der Entwicklung dynamischer, responsiver Webanwendungen mit AngularJS.
• Cassandra: Bewerten Sie das Wissen im Verwalten skalierbarer, verteilter Datenbanksysteme mit Cassandra.
• Flask: Ermitteln Sie die Fähigkeiten im Erstellen und Bereitstellen von Webanwendungen mit dem Microframework Flask.
• Perl: Prüfen Sie das Programmier-Know-how in Perl für vielfältige Anwendungen – von Webentwicklung bis Systemadministration.
• Asana: Bewerten Sie die Effizienz im Projekt- und Teammanagement mit den Organisationstools von Asana.
• Ansible: Bewerten Sie die Expertise in IT-Automatisierung für Cloud-Provisionierung, Konfigurationsmanagement und Anwendungsbereitstellung mit Ansible.
• Apache Airflow: Ermitteln Sie die Kompetenz im Orchestrieren komplexer Rechen-Workflows und Datenverarbeitungs-Pipelines mit Apache Airflow.
• Apache Ant: Bewerten Sie die Fähigkeiten im Automatisieren von Build-Prozessen und Verwalten von Projektabhängigkeiten mit Apache Ant

Diese Testbibliotheken stehen ab sofort für Ihren Personalbedarf bereit. Entdecken Sie sie noch heute!

Steigern Sie Ihre Einstellungspräzision mit unseren neuen Testbibliotheken:

Programmierkenntnisse:

• Redux: Messen Sie die Fähigkeit von Kandidaten, State mit Redux in komplexen Anwendungen zu verwalten.
• Knockout JS: Bewerten Sie die Fähigkeit, dynamische, responsive UIs mit der Knockout.js-Bibliothek zu erstellen.
• Nginx: Bewerten Sie die Kompetenz im Konfigurieren und Optimieren von Nginx als Webserver und Reverse Proxy.
• Extensible Markup Language (XML): Prüfen Sie die Fähigkeiten im Einsatz von XML für effiziente Datenspeicherung und -übertragung.
• Clean Code: Bewerten Sie, wie konsequent Kandidaten lesbaren, wiederverwendbaren und refaktorierbaren Code schreiben.
• Google Android: Bewerten Sie die Expertise in der Entwicklung innovativer und responsiver Android-Anwendungen.
• Java, Spring & SQL: Umfassende Bewertung der Fähigkeiten in Java, im Spring-Framework und in SQL für robuste Backend-Entwicklung.

Rollenspezifisch:

• Self-Management: Bewerten Sie die Fähigkeit von Kandidaten, sich selbst zu steuern, zu organisieren und ihre Arbeit effizient zu priorisieren.
• Learning Agility: Bewerten Sie die Bereitschaft und Fähigkeit, schnell zu lernen und neues Wissen wirksam anzuwenden.
• Business Acumen: Prüfen Sie das Verständnis für Geschäftsabläufe und die Fähigkeit, gute Entscheidungen zu treffen.
• Digital Literacy: Bewerten Sie die Kompetenz im Umgang mit digitalen Technologien und die schnelle Anpassung an neue digitale Tools.
• Global Mindset: Bewerten Sie die Fähigkeit, in einem globalen Umfeld wirksam zu agieren und zusammenzuarbeiten.
• Social Responsibility: Prüfen Sie das Engagement eines Kandidaten für ethisches Handeln und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft.

Nutzen Sie diese Testbibliotheken, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und die perfekte Ergänzung für Ihr Team zu finden. Viel Erfolg beim Hiring!

Diese Woche freuen wir uns, eine Reihe neuer Testbibliotheken vorzustellen, die Ihren Einstellungsprozess deutlich beschleunigen:

• VB .Net Web Forms: Bewerten Sie die Kompetenz in der Entwicklung von Webanwendungen mit VB .Net und Web Forms.
• Visual Basic Application (VBA): Bewerten Sie die Fähigkeiten im Automatisieren von Aufgaben und Erstellen von Makros mit VBA.
• Visual FoxPro (VFP): Prüfen Sie die Expertise in der Entwicklung von Datenbankanwendungen mit Visual FoxPro.
• Web Automation with Python: Messen Sie die Fähigkeiten im Automatisieren von Webprozessen mit Python.
• Winform VB.Net: Bewerten Sie die Fähigkeiten in der Entwicklung von Windows-Desktop-Anwendungen mit VB .Net.
• Winform: Bewerten Sie die Kompetenz im Erstellen von Windows-Desktop-Anwendungen.
• Flutter & Dart: Bewerten Sie die Fähigkeiten in der Mobile-App-Entwicklung mit Flutter und Dart.
• Gherkin: Bewerten Sie die Kompetenz im Schreiben von Testszenarien für Behavior-Driven Development (BDD).
• Go (coding): debugging: Prüfen Sie die Debugging-Fähigkeiten in der Programmiersprache Go.
• Go/Golang: Bewerten Sie die Kompetenz im Programmieren mit der Programmiersprache Go.
• Grails: Bewerten Sie die Expertise in der Entwicklung von Webanwendungen mit dem Grails-Framework.
• Hapi.js: Messen Sie die Fähigkeiten im Erstellen von Webanwendungen mit Hapi.js.
• Haskell: Bewerten Sie die Fähigkeiten in funktionaler Programmierung mit Haskell.
• Kohana: Bewerten Sie die Kompetenz in der Entwicklung von Webanwendungen mit dem Kohana-Framework.
• IMCAT: Prüfen Sie die Expertise im Image CATaloging mit IMCAT.

Diese Testbibliotheken stehen ab sofort für Ihren Personalbedarf bereit. Entdecken Sie sie noch heute!

Diese Woche freuen wir uns, eine Sammlung neuer Testbibliotheken vorzustellen, die Ihren Recruiting-Prozess deutlich verbessern:

• Pharmaceutical Sales Representative: Bewertung von Vertriebs- und Produktwissen in der Pharmabranche.
• Intellectual Property Law: Bewertung juristischer Expertise in Fragen des geistigen Eigentums.
• OBIEE Database Administrator: Bewertung der Fähigkeiten in der Datenbankadministration von Oracle Business Intelligence Enterprise Edition.
• OBIEE Developer: Bewertung der Kompetenz in der Entwicklung mit Oracle Business Intelligence Enterprise Edition.
• OBIEE Metadata Administrator: Bewertung der Fähigkeiten im Verwalten von OBIEE-Metadaten.
• OBIEE System Administrator: Bewertung der Systemadministrationsfähigkeiten für Oracle Business Intelligence Enterprise Edition.
• WordPress Security: Bewertung der Expertise im Absichern von WordPress-Websites gegen Schwachstellen und Angriffe.
• WordPress Plugin Development: Bewertung der Fähigkeiten im Erstellen funktionaler und innovativer Plugins für WordPress.
• WordPress Theme Customization: Bewertung der Fähigkeit, WordPress-Themes an spezifische Designanforderungen anzupassen.
• WordPress Ultimo: Bewertung der Kompetenz im Verwalten und Optimieren von WordPress Ultimo für Multisite-Netzwerke.
• WordPress Hosting Management: Bewertung des Wissens im effektiven Verwalten von Hosting-Umgebungen für WordPress-Websites.
• General WordPress Development: Bewertung umfassender Entwicklungsfähigkeiten im WordPress-Ökosystem.
• WordPress Multisite: Bewertung der Fähigkeiten im Verwalten und Skalieren von WordPress-Multisite-Installationen.
• WordPress Performance Optimization: Bewertung von Techniken zur Steigerung von Geschwindigkeit und Effizienz von WordPress-Websites.
• API Integration in WordPress: Bewertung der Fähigkeiten im Integrieren externer APIs in WordPress zur Erweiterung der Website-Funktionalität.

Diese Bibliotheken wurden sorgfältig entwickelt, um Ihren Recruiting-Prozess zu optimieren und Ihnen zu helfen, die idealen Kandidaten für die Anforderungen Ihres Teams zu gewinnen. Viel Erfolg beim Hiring!

Hier ist die aktualisierte Liste der Testbibliotheken, die wir für Ihren Personalbedarf hinzugefügt haben!

• Personal Assistant: Bewertung von Kandidaten auf ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Personal Financial Advisor: Bewertung von Finanzverständnis und Expertise im Kundenbeziehungsmanagement.
• PHP & WordPress Developer: Sicherstellung der Kompetenz in PHP-Programmierung und WordPress-Entwicklung.
• PHP Web Developer: Bewertung spezifischer Fähigkeiten in der PHP-basierten Webentwicklung.
• Risk Analyst: Bewertung analytischer Fähigkeiten und der Kompetenz im Risikomanagement.
• Robotics Engineer: Bewertung des Wissens in Robotikdesign und -programmierung.
• Ruby Full Stack Developer: Bewertung der Kompetenz in der Ruby-Programmierung über den gesamten Stack hinweg.
• Staffing Coordinator: Bewertung von Organisations- und Koordinationsfähigkeiten im Personalwesen.
• Budgeting & Forecasting: Bewertung von Fähigkeiten in Finanzplanung und Prognose.
• Business Management: Bewertung allgemeiner Managementfähigkeiten.

Ihr Erfolg ist unsere Priorität!

Diese Woche freuen wir uns sehr, eine Reihe neuer Testbibliotheken vorzustellen, die Ihren Einstellungsprozess beschleunigen:

• Flask Developer: Präzise Tests für Flask-Entwickler, damit Sie die Besten finden.
• FMCG Sales Executive: Bewerten und identifizieren Sie den idealen FMCG-Vertriebsprofi für Ihr Team.
• Full Stack .Net Developer: Umfassende Bewertungen zur Identifikation erstklassiger Full Stack .Net Developer.
• Full Stack Web Developer: Assessments, die die entscheidenden Fähigkeiten eines erfolgreichen Full Stack Web Developer hervorheben.
• Test Automation Engineer: Vereinfachen Sie mit unseren gezielten Tests die Suche nach den besten Test Automation Engineers.
• Testing Engineer: Erkennen und gewinnen Sie Top-Talente mit unseren anspruchsvollen Testing-Engineer-Assessments.
• Java Coding: Bewerten und wählen Sie herausragende Java-Entwickler für Ihr Entwicklungsteam aus.
• Java Design Patterns: Bewerten Sie die Kompetenz in Java-Entwurfsmustern für eine robuste Softwareentwicklung.
• Customer Onboarding Foundations: Bewerten Sie das Grundlagenwissen, das für ein effektives Kunden-Onboarding entscheidend ist.
• Customer Orientation Foundations: Stellen Sie mit Assessments zum Grundlagenwissen eine kundenzentrierte Haltung sicher.
• Customer Relationship Management: Umfassende Tests für Personen, die Kundenbeziehungen souverän managen.
• Customer Service – Management: Identifizieren Sie Kandidaten mit starken Führungsqualitäten im Kundenservice.
• Customer Service Advisor – Bank: Maßgeschneiderte Assessments für Kandidaten im Bankensektor.
• Customer Service Agent – Foundations: Grundlagentests für Kandidaten, die in die Rolle des Kundenservice-Agenten einsteigen.
• Customer Success Foundations: Bewerten Sie das Grundlagenwissen, das für Customer-Success-Rollen entscheidend ist.

Diese Bibliotheken wurden sorgfältig entwickelt, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass Sie die perfekte Besetzung für die Anforderungen Ihres Teams finden.

Wir freuen uns sehr, eine Reihe neuer Testbibliotheken für unterschiedliche Branchen vorzustellen, die Ihren Einstellungsprozess verbessern:

• Benefits Admin & Coordinator: Bewerten Sie die Kompetenz im reibungslosen Verwalten von Mitarbeiterleistungen.
• Fullstack Developer Intern & MERN Stack Developer: Bewerten Sie Programmierfähigkeiten und Projektverständnis für erstklassige Entwicklungstalente.
• Fund Accountant & Credit Risk Analyst: Sichern Sie Finanzexpertise und Risikomanagement-Fähigkeiten in Ihrem Finanzteam.
• Director of Implementation & Director of Marketing: Erkennen Sie Führungsqualitäten, die für erfolgreiche Implementierungs- und Marketingstrategien entscheidend sind.
• Head of Customer Success & Head of Growth: Ermitteln Sie die Kompetenz in Kundenbeziehungen und in Strategien für nachhaltiges Unternehmenswachstum.
• Head of Marketing & Head of Sales: Bewerten Sie visionäre Führung in den Bereichen Marketing und Vertrieb.
• Head of People & Culture & HR Generalist: Bewerten Sie HR-Führungs- und Generalistenfähigkeiten, die für eine positive Arbeitskultur entscheidend sind.
• Sales Coordinator & Business Systems Analyst: Messen Sie Organisations- und Analysefähigkeiten für eine effektive Vertriebskoordination und Geschäftssysteme.
• Executive Business Partner: Bewerten Sie strategische Partnerschafts- und Kooperationsfähigkeiten auf Führungsebene.
• Certified Nursing Assistant & Certified Public Accountant (CPA): Sichern Sie Expertise in Gesundheits- und Finanz-Compliance in Ihrem Team.
• AJAX Front-End Web Developer: Bewerten Sie die Kompetenz in AJAX und Frontend-Webentwicklung für nahtlose Nutzererlebnisse.

Stärken Sie Ihren Einstellungsprozess mit diesen spezialisierten Testbibliotheken, die auf die besonderen Anforderungen jeder Branche zugeschnitten sind. Viel Erfolg beim Hiring!

Hier stellen wir unsere neuesten Testbibliotheken vor, die Ihren Einstellungsprozess auf ein neues Niveau heben:

• Growth Marketer: Bewerten Sie Marketingkompetenz mit Fokus auf strategische Wachstumsinitiativen.
• Graphic Designer (Adobe): Bewerten Sie Designfähigkeiten, speziell zugeschnitten auf die Adobe Creative Suite.
• Treasure and Controller: Umfassende Testsuite für Finanzprofis mit Spezialisierung auf Treasury und Controlling.
• Treasury Analyst: Präzise Assessments für Personen in Treasury-Rollen.
• UI Developer: Ermitteln Sie mit unserer dynamischen Testsuite die Expertise im Bereich Benutzeroberflächen.
• Web Developer: Bewerten Sie ein breites Spektrum an Webentwicklungsfähigkeiten, um die perfekte Besetzung für Ihr Team zu finden.
• LAMP Developer: Maßgeschneiderte Assessments für die Entwicklung mit Linux, Apache, MySQL und PHP.
• Lead iOS Developer: Identifizieren Sie erstklassige Talente für Führungsrollen in der iOS-Entwicklung.
• Assistant Account Executive: Umfassende Bewertung für Personen, die eine Account-Executive-Rolle anstreben.
• B2C Telesales: Bewerten Sie die Fähigkeiten, die für den Erfolg im Business-to-Consumer-Telesales entscheidend sind.
• Lead Android Developer: Finden Sie herausragende Führungspersönlichkeiten im Bereich der Android-Entwicklung.
• Lead DevOps Engineer: Bewerten Sie die Expertise an der Schnittstelle von Entwicklung und Betrieb.
• BI Developer: Bewerten Sie Business-Intelligence-Fähigkeiten für wirksame datengestützte Entscheidungen.
• Budget Analyst: Umfassende Tests für Personen mit Spezialisierung auf Budgetanalyse.
• Product Analyst: Maßgeschneiderte Assessments für alle, die Produktleistung analysieren und optimieren.

Bleiben Sie mit unseren neuesten Testbibliotheken im Wettbewerb um Talente vorn. Finden Sie die richtigen Talente effizient und wirksam!

Wir haben gerade mehrere neue Testbibliotheken veröffentlicht, die auf Ihren Personalbedarf in verschiedenen Branchen zugeschnitten sind. Schauen Sie rein:

• Web Development (JavaScript, HTML/CSS & Vue):

Heben Sie Ihr Frontend-Niveau mit umfassenden Assessments in JavaScript, HTML/CSS und Vue.js.

• Full Stack (JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL):

Bewerten Sie die Kompetenz von Kandidaten in der Full-Stack-Entwicklung mit JavaScript, HTML/CSS, C# und SQL.

• Enterprise Java (JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL):

Tauchen Sie ein in eine ganzheitliche Bewertung Java-basierter Webanwendungen, einschließlich JavaScript, HTML/CSS, Java und SQL.

• PHP Development (JavaScript, HTML/CSS, PHP & SQL):

Optimieren Sie Ihren PHP-Recruiting-Prozess mit Tests in JavaScript, HTML/CSS, PHP und SQL.

• React and Node.js (JavaScript, NodeJS & React):

Ermitteln Sie die Fähigkeiten von Kandidaten im starken Trio JavaScript, Node.js und React für moderne Webentwicklung.

• Node.js and SQL (JavaScript, NodeJS & SQL):

Bewerten Sie die Kompetenz in JavaScript, Node.js und SQL und sichern Sie eine solide Grundlage in der serverseitigen Entwicklung.

• Android Development (Java & Android):

Bewerten Sie die Expertise von Kandidaten in der Android-App-Entwicklung mit Java.

• Spring Framework (Java & Spring):

Stellen Sie sicher, dass Ihre Java-Entwickler das Spring Framework beherrschen, um robuste und skalierbare Anwendungen zu bauen.

Viel Erfolg beim Hiring!

Der Start neuer Testbibliotheken, zugeschnitten auf Ihren Personalbedarf in verschiedenen Branchen:

Programmierkenntnisse:

• Dart: Bewerten Sie die Kompetenz von Kandidaten in der Dart-Programmierung.
• Backbone.js: Bewerten Sie die Expertise im Backbone.js-Framework.
• JavaScript, HTML/CSS & NodeJS: Umfassende Tests für Full-Stack-Entwickler.
• JavaScript, HTML/CSS & React: Bewerten Sie die Fähigkeiten im React.js-Framework und in den zugehörigen Technologien.

Rollenspezifisch:

• Administration Officer: Prüfen Sie administrative Fähigkeiten und organisatorische Effizienz.
• Account Coordinator: Bewerten Sie Koordinationsfähigkeiten und Kundenbeziehungsmanagement.
• IBM FileNet Business Process Manager: Bewerten Sie die Fähigkeiten in IBM FileNet für das Geschäftsprozessmanagement.
• Informatica Data Manager: Bewerten Sie die Kompetenz im Datenmanagement mit Informatica.
• Material Planner Manager: Prüfen Sie die Fähigkeiten in Materialplanung und Bestandsmanagement.
• Personnel Manager: Bewerten Sie die Expertise in Personalwesen und Personalmanagement.
• Business Development Director: Bewerten Sie strategisches Denken und Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung.

Sorgen Sie mit diesen Testbibliotheken für einen reibungslosen Einstellungsprozess. Viel Erfolg beim Hiring!

Wir haben gerade eine Reihe neuer Testbibliotheken eingeführt, die auf Ihren Personalbedarf in unterschiedlichen Branchen zugeschnitten sind. Hier sind die neuesten Ergänzungen:

1. Datenbankmanagement:

• Amazon DynamoDB: Bewerten Sie die Fähigkeiten von Kandidaten im NoSQL-Datenbankmanagement.
• Apache Cassandra: Bewerten Sie die Expertise in verteilten Datenbanksystemen.
• Teradata Database: Ermitteln Sie die Kompetenz im Enterprise Data Warehousing.

2. Dokumentenmanagement:

• Adobe Acrobat: Messen Sie die Kompetenz im Erstellen und Bearbeiten von Dokumenten.

3. Versionskontrolle:

• Apache Subversion SVN: Bewerten Sie die Beherrschung des Versionskontrollsystems.

4. Entwicklung und Programmierung:

• Microsoft Active Server Pages (ASP): Messen Sie die Kompetenz in der Webanwendungsentwicklung.
• Objective C: Bewerten Sie die Expertise in der iOS- und macOS-App-Entwicklung.

5. Server- und Cloud-Technologien:

• Redis: Bewerten Sie das Wissen über den In-Memory-Datenstrukturspeicher.
• Red Hat OpenShift: Bewerten Sie die Fähigkeiten in Container-Orchestrierung und Cloud Computing.
• Atlassian Bamboo: Messen Sie die Kompetenz in Continuous Integration und Delivery.

6. Social Media und Networking:

• Facebook: Bewerten Sie die Vertrautheit mit der Facebook-Plattform.
• LinkedIn: Bewerten Sie Fähigkeiten im beruflichen Networking und in Social Media.

7. Marketing und Automatisierung:

• Marketo Marketing Automation: Messen Sie die Expertise in der Marketing-Automatisierung.

8. Webentwicklung und Content-Management:

• Trimble SketchUp Pro: Bewerten Sie die Kompetenz in der 3D-Modellierung für Webanwendungen.
• Drupal: Bewerten Sie die Fähigkeiten in der Entwicklung von Content-Management-Systemen.

Wir präsentieren unser neuestes Aufgebot an technischer Kompetenz in unseren Testbibliotheken:

• Atlassian Bitbucket: Exzellente Versionsverwaltung für eine nahtlose Zusammenarbeit.
• Microsoft SQL Server Integration Services: Nutzen Sie die Kraft der Datenintegration für unvergleichliche Effizienz.
• Kronos Workforce Timekeeper: Optimieren Sie das Personalmanagement mit Präzision und Genauigkeit.
• Microsoft SQL Server Reporting Services SSRS: Verwandeln Sie Daten mühelos in umsetzbare Erkenntnisse.
• Apple macOS: Finden Sie macOS-Profis, die Ihr digitales Ökosystem reibungslos am Laufen halten.
• Amazon Elastic Compute Cloud EC2: Schöpfen Sie das Potenzial von Cloud Computing mit versierten EC2-Experten aus.
• Transact-SQL: Bewerten Sie die Kompetenz bei Datenbankabfragen für eine robuste Datenverarbeitung.
• Oracle Primavera Enterprise Project Portfolio Management: Heben Sie das Projektmanagement auf ein neues Niveau.
• Microsoft Team Foundation Server: Optimieren Sie die Zusammenarbeit mit erstklassiger Versionskontrolle.
• Cisco Webex: Finden Sie Meister der virtuellen Zusammenarbeit, die Ihre Kommunikation verbessern.

Diese Testbibliotheken sind bereit, Ihr Recruiting auf ein neues Niveau zu heben. Bleiben Sie gespannt auf weitere Updates und machen Sie Ihren Einstellungsprozess zum Kinderspiel!

Neue Testbibliotheken für bessere Einstellungs-Assessments.

Design & Architektur:

• Autodesk Revit: Bewerten Sie die Kompetenz von Kandidaten in branchenführender BIM-Software.

Kreativ & Medien:

• Adobe Creative Cloud: Bewerten Sie kreative Fähigkeiten in der gesamten leistungsstarken Adobe-Suite.

IT & Infrastruktur:

• Microsoft Windows Server: Ermitteln Sie die Expertise in Serververwaltung und -administration.

HR & ERP:

• Workday: Überprüfen Sie die Fähigkeiten in der renommierten Software für HR- und Finanzmanagement.
• Oracle PeopleSoft: Bewerten Sie die Kompetenz in umfassenden HR-Lösungen.

Immobilienverwaltung:

• Yardi: Bewerten Sie die Fähigkeiten von Kandidaten in Software für die Immobilienverwaltung.

Social Media & Marketing:

• Instagram: Bewerten Sie Verständnis und Strategie im Social-Media-Marketing.

Cloud Computing:

• Amazon S3: Prüfen Sie die Kompetenz von Kandidaten in Cloud-Speicherlösungen.

Geodaten-Technologie:

• ESRI ArcGIS: Bewerten Sie GIS-Kenntnisse für Kartierung und räumliche Analyse.

Engineering & Design:

• Bentley MicroStation: Bewerten Sie die Kompetenz im 2D- und 3D-Zeichnen und -Modellieren.

Entwicklung & Programmierung:

• Microsoft Visual Studio: Bewerten Sie Programmierfähigkeiten in einer umfassenden Entwicklungsumgebung.
• Shell script: Bewerten Sie die Kompetenz im Skripting auf der Kommandozeile.
• GitLab: Prüfen Sie Fähigkeiten in Versionskontrolle und gemeinsamer Codeentwicklung.

Kommunikation & Zusammenarbeit:

• Slack: Überprüfen Sie Fähigkeiten in effektiver Teamkommunikation und Zusammenarbeit.

Healthcare IT:

• eClinicalWorks: Bewerten Sie die Kompetenz in Software für elektronische Patientenakten (EHR).

Diese Bibliotheken wurden entwickelt, um Ihren Personalbedarf zu vereinfachen und sicherzustellen, dass Sie die perfekte Besetzung für Ihr Team finden. Probieren Sie sie noch heute aus!

Wir feiern 1000+ Testbibliotheken und ein spannendes Jahr 2024!

Zum Abschied von einem großartigen Jahr freuen wir uns, einen wichtigen Meilenstein unserer gemeinsamen Reise zu teilen. Wir haben beeindruckende 1000+ Testbibliotheken erreicht – ein Beweis für unser gemeinsames Streben nach Exzellenz im Hiring. Dieses Jahr war eine fruchtbare Entdeckungsreise, und Ihr Vertrauen und Ihre Zusammenarbeit waren entscheidend für diesen Meilenstein. Wir freuen uns darauf, diese Reise mit Ihnen ins Jahr 2024 fortzusetzen und noch mehr innovative Testbibliotheken für Ihren Einstellungsprozess bereitzustellen. Wir wünschen Ihnen frohe Feiertage und ein neues Jahr voller Erfolg, Wachstum und unzähliger Chancen. Auf ein weiteres Jahr voller Erfolge und Zusammenarbeit!

Wir haben neue Testbibliotheken auf unserer Plattform eingeführt, die Ihren Einstellungsprozess verbessern.

Testbibliotheken für Engineering:

• Aircraft Design Skills: Bewerten Sie die Kompetenz von Kandidaten in den Prinzipien des Flugzeugdesigns.
• Aerospace: Bewerten Sie Wissen und Fähigkeiten im dynamischen Feld der Luft- und Raumfahrttechnik.
• Big Data Oozie: Messen Sie die Expertise im reibungslosen Orchestrieren von Big-Data-Workflows.
• Big Data – Sqoop: Ermitteln Sie die Kompetenz im effizienten Datentransfer zwischen Hadoop und relationalen Datenbanken.

Testbibliotheken für kognitive Fähigkeiten:

• Clerical Aptitude: Bewerten Sie die Eignung von Kandidaten für Verwaltungs- und Büroaufgaben.
• Credit Manager Aptitude: Bewerten Sie Fähigkeiten, die für ein wirksames Kreditmanagement entscheidend sind.
• Understand and Follow Instructions: Messen Sie die Fähigkeit, komplexe Anweisungen zu verstehen und umzusetzen.
• Fundamentals of Statistics and Probability: Bewerten Sie das Grundlagenwissen in statistischer Analyse.
• GWT (General Work Tasks): Bewerten Sie die allgemeinen kognitiven Fähigkeiten anhand einer umfassenden Aufgabensammlung.

IT-bezogene Testbibliotheken:

• Microsoft Office Software: Bewerten Sie die Kompetenz in der unverzichtbaren Microsoft-Office-Suite.
• Microsoft Outlook: Bewerten Sie Fähigkeiten in effizientem E-Mail-Management und in der Kommunikation.
• Oracle Java: Messen Sie die Expertise in der Java-Programmierung für eine robuste Softwareentwicklung.
• SAP Software: Bewerten Sie die Kompetenz im Einsatz von SAP für integrierte Geschäftsprozesse.
• Microsoft Access: Bewerten Sie Fähigkeiten im Datenbankmanagement mit Microsoft Access.
• Epic Systems: Bewerten Sie die Vertrautheit mit Epic Systems für das Informationsmanagement im Gesundheitswesen.
• Google Workspace: Bewerten Sie die Kompetenz in Kollaborationstools wie Google Docs, Sheets und mehr.
• Zoom: Bewerten Sie Vertrautheit und Kompetenz in der virtuellen Kommunikation über Zoom.
• Microsoft Teams: Bewerten Sie Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit Microsoft Teams für nahtlose Teamarbeit.

Diese Bibliotheken sind darauf ausgelegt, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren, damit Sie die passendsten Kandidaten für Ihr Team auswählen. Entdecken Sie sie und integrieren Sie sie in Ihren Assessment-Workflow. Viel Erfolg beim Hiring!

Wir haben neue Testbibliotheken auf unserer Plattform eingeführt, die Ihren Einstellungsprozess verbessern.

SJT-Testbibliotheken:

• Active Listening: Bewerten Sie die Fähigkeit von Kandidaten, zu verstehen und wirksam zu reagieren.
• Change and Transformation: Bewerten Sie Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft für organisatorische Veränderungen.
• Coaching Sales Teams: Messen Sie Führungs- und Coaching-Fähigkeiten speziell im Vertriebsumfeld.
• Cooking Techniques: Ideal für Rollen, die Präzision und Können in der Küche erfordern.
• Candidate Engagement: Ermitteln Sie die Fähigkeit von Kandidaten, Verbindungen aufzubauen und wirksam zu interagieren.
• Detail Oriented: Bewerten Sie die Genauigkeit im Detail – eine entscheidende Eigenschaft in vielen Rollen.
• Email Etiquette: Sichern Sie Professionalität und wirksame Kommunikation per E-Mail.
• Handling Crisis: Bewerten Sie, wie Kandidaten auf Krisen am Arbeitsplatz reagieren und diese bewältigen.

IT-bezogene Testbibliotheken:

• Senior Mulesoft Developer: Bewerten Sie fortgeschrittene Fähigkeiten in der Mulesoft-Entwicklung.
• Ab Initio: Messen Sie die Kompetenz im Datenintegrationstool Ab Initio.
• Actuate BIRT: Bewerten Sie die Expertise in der Reporting-Technologie Actuate BIRT.
• Alteryx Skill: Bewerten Sie die Kompetenz in Alteryx für Data Blending und Advanced Analytics.
• Amazon Redshift: Messen Sie Wissen und Fähigkeiten im Verwalten von Amazon-Redshift-Data-Warehouses.
• AWS CloudFormation: Bewerten Sie die Kompetenz in AWS CloudFormation für Infrastructure as Code.
• AWS Data Engineering: Bewerten Sie Fähigkeiten in AWS für Data-Engineering-Aufgaben.
• Apache Sqoop: Messen Sie die Expertise im Datentransfer zwischen Hadoop und relationalen Datenbanken.
• Business Analyst for Business Intelligence: Bewerten Sie Fähigkeiten speziell für BI-orientierte Geschäftsanalyse.
• Cyber Security Risk Management: Bewerten Sie die Fähigkeit von Kandidaten, Cyberrisiken wirksam zu mindern und zu steuern.

Diese Testbibliotheken sind auf die vielfältigen Personalbedarfe unserer Kunden zugeschnitten. Setzen Sie sie noch heute ein, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und leistungsstarke Teams aufzubauen!

Unsere neuesten Angebote decken sowohl gewerbliche als auch IT-bezogene Rollen ab und bieten eine umfassende Lösung für Ihren Recruiting-Bedarf.

Testbibliotheken für gewerbliche Berufe:

• Diver: Bewerten Sie Unterwasserfähigkeiten und Sicherheitsvorschriften.
• Maintenance Worker: Bewerten Sie praktische Wartungs- und Reparaturfähigkeiten.
• Manicurists and Pedicurists: Ermitteln Sie die Präzision in Nagelpflegetechniken.
• Manual Packers and Packagers: Messen Sie die Effizienz in manuellen Verpackungsprozessen.
• Manufacturing Worker: Bewerten Sie das Wissen über Fertigungsabläufe.
• Mechanic: Bewerten Sie Fähigkeiten in Kfz-Reparatur und Diagnose.
• Delivery Rider: Prüfen Sie Orientierungs- und Zustellkompetenz.
• Room Attendant: Bewerten Sie Sauberkeit und Detailgenauigkeit.
• Sanitation Worker: Bewerten Sie das Wissen in Hygiene und Abfallwirtschaft.

IT-bezogene Testbibliotheken:

• Network Security: Prüfen Sie die Kompetenz im Absichern von Netzwerkinfrastruktur.
• Operations Security Skills: Bewerten Sie Fähigkeiten zum Schutz operativer Prozesse.
• Penetration Testing Skills: Bewerten Sie die Expertise im Aufspüren und Beheben von Sicherheitslücken.
• SAP Business Intelligence (Basic): Messen Sie grundlegendes SAP-BI-Wissen.
• SAS BI: Bewerten Sie die Kompetenz in SAS Business Intelligence.
• SAS DI: Bewerten Sie Fähigkeiten in SAS Data Integration.
• Terraform: Prüfen Sie die Kompetenz in Infrastructure as Code.

Legen Sie noch heute los und revolutionieren Sie Ihren Recruiting-Prozess!

Diese Woche haben wir unsere Testbibliothek für vielfältige IT-Rollen erweitert und die Kandidatenbewertung verbessert.

Bewerten Sie die Kompetenz in modernsten Technologien!

• Apache NiFi: Bewerten Sie Fähigkeiten in Datenintegration und Automatisierung.
• Apache Zookeeper: Bewerten Sie die Expertise in verteilter Koordination.
• Azure App Services: Ermitteln Sie die Kompetenz im Erstellen von Web-Apps auf Azure.
• Azure Bot Services: Bewerten Sie die Fähigkeiten zur Bot-Erstellung.
• Azure Data Factory: Messen Sie die Kompetenz in der Datenintegration.
• Azure Machine Learning: Bewerten Sie das Wissen zum Deployment von ML-Modellen.
• Big Data Pig: Bewerten Sie Fähigkeiten in der Verarbeitung von Big-Data-Datensätzen.
• Blue Prism: Bewerten Sie die RPA-Kompetenz.
• Cloud Computing: Ermitteln Sie das Verständnis von Cloud Computing.
• Deep Learning: Bewerten Sie die Expertise in tiefen neuronalen Netzen.
• AWS DevOps: Messen Sie DevOps-Fähigkeiten auf AWS.
• Erwin Data Modeler: Bewerten Sie die Kompetenz in der Datenmodellierung.
• Hortonworks: Bewerten Sie Fähigkeiten im Big-Data-Management.
• Matplotlib: Ermitteln Sie die Fähigkeiten in der Datenvisualisierung mit Matplotlib.
• Apache Maven: Bewerten Sie Projektmanagement und Build-Automatisierung.

Nutzen Sie diese Ressourcen für eine effiziente Kandidatenauswahl. Unser Support-Team unterstützt Sie gerne bei der Integration. Danke, dass Sie Ihren Einstellungsprozess mit uns optimieren!

Wir freuen uns, mitteilen zu können, dass die gefragtesten Testbibliotheken auf unserer Website von „demnächst“ auf „live“ umgestellt wurden!

Technische und nicht-technische Tests:

• Bank teller aptitude
• Aptitude test for research analyst
• Customer service aptitude
• Cashier
• Data analyst excel
• Aptitude test for financial analyst
• Technical support engineer
• Medical receptionist
• Hr assistant
• Junior accountant
• Aptitude for auditors
• Management trainee
• Outsystems
• Computer technician
• Aptitude for system administrator
• SAP data migration based on SAP BODS
• Creative thinking

So nutzen Sie die neuen Bibliotheken:

• Bei Testlify-Konto anmelden: Besuchen Sie unsere Website für Beispielfragen und melden Sie sich anschließend in Ihrem Konto an.
• Bibliotheken erkunden: Navigieren Sie zum Bereich „Testbibliotheken“, um das gesamte Angebot an Assessments zu entdecken.
• Auswählen und einsetzen: Wählen Sie die für Ihren Personalbedarf relevanten Tests aus und integrieren Sie sie nahtlos in Ihren Assessment-Prozess.

Viel Erfolg beim Hiring!

Tests für gewerbliche Berufe:

• Shampooers: Prüfen Sie Kenntnisse in Sauberkeit und Hygiene.
• Truck Driver: Bewerten Sie grundlegende Transportfähigkeiten.
• Utility Worker: Bewerten Sie die Kompetenz in verschiedenen Versorgungsaufgaben.
• Waste Management: Überprüfen Sie das Wissen in der Abfallwirtschaft.

Technische und nicht-technische Bibliotheken:

• Microservices: Wissensprüfung zur Microservices-Architektur.
• JavaScript Test: Bewerten Sie JavaScript-Programmierfähigkeiten.
• Java (Coding) Debugging: Bewerten Sie Java-Coding- und Debugging-Fähigkeiten.
• Zoho Books: Ermitteln Sie die Expertise in der Software Zoho Books.
• IBM Assembler: Prüfen Sie die Kompetenz in der IBM-Assembler-Programmierung.

Verbessern Sie Ihr Hiring mit diesen präzisen Assessments. Wir helfen Ihnen dabei, Ihr Traumteam aufzubauen.

Testbibliotheken für gewerbliche Berufe:

Diese neu eingeführten Testbibliotheken sind speziell auf die Anforderungen verschiedener gewerblicher Rollen zugeschnitten. Ob Sie für Einzelhandel, Gastgewerbe, HLK-Technik, Reinigung, Hilfsarbeiten, Landschaftsbau, Forstwirtschaft, Logistik- und Versandpersonal, Maschinenbedienung, Maschinenmechanik, Zerspanungsmechanik oder Zimmermädchen und Reinigungskräfte einstellen – wir haben das Passende für Sie.

Weitere technische und nicht-technische Testbibliotheken:

• Chief revenue officer: Bewerten Sie Kandidaten für Führungspositionen mit Fokus auf Umsatzgenerierung.
• Environmental, social, and governance investing: Bewerten Sie das Verständnis von Kandidaten für ESG-Prinzipien im Kontext von Finanzen und Investitionen.
• Financial due diligence: Bewerten Sie die Fähigkeit von Kandidaten, Financial Due Diligence bei Unternehmenstransaktionen und Investitionen durchzuführen.

Optimieren Sie Ihre Hiring-Strategie mit unseren neuesten Assessments – bleiben Sie im Recruiting einen Schritt voraus!

Neue Testbibliotheken für gewerbliche Berufe jetzt live:

• Boilermaker
• Equipment operator
• Food processing
• Forestry
• General contractor

Weitere technische und nicht-technische Testbibliotheken:

• Clickup test – Bewerten Sie die Kompetenz von Kandidaten im Umgang mit dem Projektmanagement-Tool.
• Software support specialist – Bewerten Sie Kandidaten für Rollen im technischen Support.
• Database management – Erkennen Sie Kandidaten mit starken Fähigkeiten im Datenbankmanagement.
• Visual basic – Bewerten Sie die Kenntnisse von Kandidaten in dieser Programmiersprache.
• Stress management – Bewerten Sie die Fähigkeit von Kandidaten, in verschiedenen Arbeitsumfeldern mit Stress umzugehen.

22 neue Testbibliotheken für situatives Urteilsvermögen in 4 Sprachen gestartet:

Mit diesem Erfolg umfasst unsere Sammlung nun 50 Testbibliotheken.

• Deutsch
• Spanisch
• Französisch
• Niederländisch

Entdecken Sie noch heute unsere neuesten Tests und heben Sie Ihren Recruiting-Prozess auf ein neues Niveau. Lassen Sie sich nicht abhängen!

Testbibliotheken für gewerbliche Berufe:

• Painter
• Nurse
• Parking attendants
• Waiter
• Assembler

Testbibliotheken rund um den Kundensupport:

• Live chat support skills
• Customer support role (design industry)

Programmierkenntnisse:

• Embedded systems

Mehrsprachige Testbibliotheken für situatives Urteilsvermögen jetzt auf Italienisch verfügbar:

Zwei vertriebsbezogene Testbibliotheken:

• Gestione delle Vendite
• Test di Attitudine alle Vendite

Fünf Testbibliotheken für situatives Urteilsvermögen in 4 Sprachen gestartet:

• Deutsch
• Spanisch
• Französisch
• Niederländisch

Entdecken Sie noch heute unsere neuen Tests und bringen Sie Ihr Hiring auf ein neues Level. Verpassen Sie es nicht!

Hallo zusammen!

Wir freuen uns sehr, unsere neuesten Ressourcen vorzustellen, die Ihnen helfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Diese Woche haben wir unsere Testbibliotheken für Pre-Hire-Assessments über verschiedene Branchen hinweg erweitert und geben Ihnen damit noch mehr Werkzeuge an die Hand, um die richtigen Kandidaten für Ihr Team zu finden.

Testbibliotheken nach Branche:

E-commerce analytics: Tools zur Bewertung von E-Commerce-Expertise. Net suite administration: Bewerten Sie Fähigkeiten im Verwalten von NetSuite-Systemen. Marketing analytics: Bewerten Sie die Kompetenz in Marketing-Analytics. Branding strategy: Erkennen Sie Kandidaten mit starken Branding-Fähigkeiten. Software engineering management: Prüfen Sie das Wissen im Management von Softwareprojekten. Video content creator: Bewerten Sie Fähigkeiten in der Produktion von Videoinhalten.

Mehrsprachige Testbibliotheken:

Um Ihre globale Talentgewinnung zu unterstützen, freuen wir uns, bemerkenswerte Fortschritte beim Ausbau unseres mehrsprachigen Angebots zu teilen. Wir haben 22 neue Testbibliotheken für Pre-Hire-Assessments hinzugefügt, verfügbar in vier Sprachen:

• Deutsch
• Spanisch
• Französisch
• Niederländisch

Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen in unsere Assessment-Lösungen und arbeiten weiter daran, Ihre Einstellungsprozesse zu verbessern. Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, und wir sind jederzeit für Ihre Anliegen und Anforderungen da.

Programmiertest

• Nuxt.js
• Next.js

Rollenspezifischer Test

• Retail operations manager
• Operations skill
• SAP FICO (financial accounting & controlling)
• E-commerce marketplace manager
• HR business partner
• SEO outreach
• Public relations strategy

Test für Ingenieurskompetenzen

• Industrial machinery mechanics

Test für Softwarekenntnisse

• Data analytics in amazon web services

Diese Testbibliotheken vereinfachen Ihren Einstellungsprozess und ermöglichen eine wirksame Bewertung für eine Vielzahl von Rollen.

• Lead generation specialist (B2B): Finden Sie mühelos erstklassige B2B-Lead-Generierungsexperten und stärken Sie Ihr Vertriebsteam.
• Packaging procurement specialist: Finden Sie Einkaufsprofis, die Ihre Lieferkette optimieren und Kosten senken.
• Apex (salesforce): Entdecken Sie Salesforce-Apex-Profis, die Ihre CRM-Anpassung auf ein neues Niveau heben.
• Facility manager: Finden Sie Facility-Management-Profis, die Arbeitsräume schaffen, die zu Produktivität inspirieren.
• Front desk agent: Finden Sie Empfangsprofis, die jede Begegnung unvergesslich machen.
• Guest service agent: Finden Sie serviceorientierte Talente, die jedem Gast ein hervorragendes Erlebnis bieten.
• HR supervisor: Gewinnen Sie HR-Führungskräfte, die das wertvollste Gut Ihres Unternehmens fördern – die Menschen.
• Basic mathematics: Bewerten Sie grundlegende mathematische Fähigkeiten, damit Ihre Kandidaten die richtige quantitative Basis mitbringen.

Diese hochmodernen Testbibliotheken wurden sorgfältig entwickelt, um Ihren Einstellungsprozess mit Präzision und Erkenntnis zu stärken. Lassen Sie uns diesen Weg zu einem besseren Recruiting gemeinsam gehen. Bleiben Sie gespannt auf weitere Updates – und machen Sie Ihren Einstellungsprozess zum Kinderspiel!

Für Fachkräfte der IT-Branche

Appium (Android testing), Appium (iOS testing), QA test automation & Data Analyst

Für die BFSI-Branche

Financial Analyst Aptitude, Bankers Aptitude & Administrative Support

Für den Kundenservice

Call Center Supervisor, Cognitive Flexibility & Customer Service Representative

Für alle Branchen anwendbar

Cognitive Flexibility & Copywriter

Für gewerbliche Branchen

Commercial Diver, Elevator Mechanic / Elevator Repair, Derrick Hand. Childcare Worker und Chef

Wie Sie sehen, sind diese Assessments branchenspezifisch – so finden Sie die passende Besetzung.

Heben Sie Ihre Hiring-Standards mit unseren technischen Tests

• Unity Developer: Bewerten Sie die Gaming-Expertise.
• SEO Specialist: Ermitteln Sie die Meisterschaft im digitalen Marketing.
• Unlearning & Relearning: Bewerten Sie die Anpassungsfähigkeit.
• Property Manager: Erkennen Sie Talente.

Entdecken Sie 12 neue Tests für gewerbliche Berufe

• Entdecken Sie unsere neuesten Ergänzungen, darunter Flugzeugmechaniker, Tierpfleger, Kfz-Mechaniker und mehr!
• Testlify deckt jetzt eine breite Palette von Branchen ab – von Luftfahrt und Automobil über Bau, Gastronomie, Strafverfolgung und Landwirtschaft bis hin zur allgemeinen Instandhaltung.

• Disc Personality Assessment
• Emotional Intelligence (EI)
• Cultural Sensitivity Test
• Ethical Judgment
• Self-Motivation

Steigern Sie die Leistung Ihres Teams und Ihre Einstellungsentscheidungen mit diesen wirkungsvollen Assessments. Bleiben Sie gespannt auf weitere Updates!

Wir haben unsere Sammlung an Tests für situatives Urteilsvermögen (SJT) auf 56 Tests erweitert und decken damit zentrale Kompetenzen wie persönliche Eigenschaften, Führung/Management sowie geschäftliche und berufliche Fähigkeiten ab. Diese Szenarien bewerten realitätsnahe Entscheidungsfähigkeiten in unterschiedlichen beruflichen Kontexten.

Verbesserte IT-Tests

Unsere IT-Testbibliotheken enthalten jetzt mehr Fragen, insbesondere in Bereichen wie Frontend- und Backend-Entwicklung, Webservices und NoSQL. Unser Ziel ist eine umfassende Bewertung der technischen Fähigkeiten von Kandidaten im Einklang mit sich wandelnden IT-Praktiken.

Neuer Scrum Master Test für Einsteiger

Wir stellen einen Scrum Master Test für Einsteiger vor, mit dem sich potenzielle Agile-Praktiker auf Einstiegsniveau erkennen lassen. Dieses Assessment bewertet Grundlagenwissen und Fähigkeiten in agilen Methoden und hilft Organisationen, die richtigen Agile-Talente von Beginn ihrer Laufbahn an zu finden.

Über 150 Coding-Fragen warten darauf, entdeckt zu werden. Entdecken Sie 15+ neue, gefragte Aufgaben, die Kandidaten an ihre Grenzen bringen!

Bewerten Sie 25+ entscheidende Kompetenzen in Geschäfts-, Fach-, Führungs- und Managementrollen. Bewerten Sie die Kompetenz in Geschäftsanalyse, Datenanalyse, ethischer Entscheidungsfindung, strategischer Vision und mehr! Decken Sie Führungspotenzial in Coaching, Krisenmanagement, Delegation, Empowerment und mehr auf!

Entfesseln Sie die Kraft des abstrakten Denkens mit unserer erweiterten kognitiven Testbibliothek, jetzt mit fesselnden Bildern. Regen Sie Vorstellungskraft und Einsicht mit dem ultimativen Gehirntraining an.

Suchen Sie herausragende Talente für unverzichtbare Rollen, die die Welt am Laufen halten? Dann sind Sie hier richtig. Unsere neue Testbibliothek für gewerbliche Berufe bietet Assessments für Positionen wie Flugzeugmechaniker, Tierpfleger, Hausmeister und Koch. Diese maßgeschneiderten Tests stellen sicher, dass Sie Kandidaten finden, die das Wesen dieser Rollen verkörpern.

Technikbegeisterte, wir laden Sie ein, unsere dynamische technische Testbibliothek zu erkunden. Entdecken Sie neue Ergänzungen wie Assessments für Grafikdesigner, Python 3 Advanced, GraphQL Engineer, MongoDB-Profis und React-Entwickler. Das ist nicht nur ein Test – es ist eine eindrucksvolle Präsentation von Fähigkeiten.

Wir überwinden Sprachbarrieren und freuen uns, unsere Top 25 Testvorlagen auf Spanisch, Deutsch, Französisch und Niederländisch anzubieten. Kommunikationshürden? Die gehören der Vergangenheit an. Wir haben zusätzlich ganze 62 weitere Testbibliotheken übersetzt und veröffentlicht – ergänzend zu unseren bestehenden Top 100.

Jede Rolle zählt, und unsere rollenspezifische Bibliothek zeigt genau das. Ob Sie die perfekte Assistenz der Geschäftsführung, einen Kundenservice-Profi oder eine Sekretariatskraft mit außergewöhnlicher Eignung suchen – wir haben das Passende für Sie.

Finanzkompetenz ist entscheidend, und wir stehen Ihnen zur Seite. Wir stellen vor: Advanced Accounting (IFRS), Financial Accounting (US GAAP), Account Executive (B2B Sales) und Accounting Terminology (US). Stärken Sie Ihr Team mit finanziell versierten Persönlichkeiten.

Um in der sich ständig verändernden Testlandschaft vorn zu bleiben, haben wir über 30 neue technische Testbibliotheken eingeführt – ergänzend zu unserer bestehenden Sammlung von 600+ live verfügbaren Bibliotheken. Diese technischen Testbibliotheken decken verschiedene IT-Fähigkeiten und Fachgebiete ab und ermöglichen Ihnen, die Expertise von Kandidaten umfassender zu bewerten.

Bei Testlify bemühen wir uns stets, die individuellen Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen. Deshalb haben wir 88 spezialisierte Testbibliotheken für gewerbliche Berufe entwickelt. Wenn Sie spezielle Testanforderungen für gewerbliche Rollen haben, fordern Sie diese Bibliotheken einfach an, und wir stellen sie Ihnen bereit. Wir setzen auf maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt zu Ihren Hiring- und Assessment-Zielen passen.

Spannende Neuigkeiten von Testlify für Juni und Juli 2023! Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass wir große Fortschritte dabei gemacht haben, unsere globale Reichweite auszubauen und Testing inklusiver und zugänglicher zu machen. Die Top 100 Testbibliotheken von Testlify sind jetzt in vier zusätzlichen Sprachen verfügbar: Deutsch, Spanisch, Französisch und Niederländisch. Diese Erweiterung stellt sicher, dass unser Testerlebnis ein breiteres Publikum anspricht und den vielfältigen Bedürfnissen unserer Nutzer gerecht wird.

Eines unserer spannendsten Updates ist die Einführung unseres Vorzeigetests, des Smart Persönlichkeitsassessments. Basierend auf der Big-5-Faktoren-Theorie ist dieser bahnbrechende Test zum gefragtesten unter unseren psychometrischen Tests und Persönlichkeitstests geworden. Mit dem Smart Assessment erhalten Sie einen umfassenden individuellen Bericht, der wertvolle Einblicke in die Persönlichkeit Ihrer Kandidaten liefert und Ihnen hilft, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Wir freuen uns, eine neue Möglichkeit vorzustellen, auf die Premium-Funktionen von Testlify zuzugreifen – das Monatsabonnement! Dieser Abo-Plan bietet eine kosteneffiziente Lösung für Unternehmen und Organisationen, die häufig Kandidaten für ihren Personalbedarf bewerten. Mit dem Monatsabonnement erhalten Sie unbegrenzten Zugang zu unserer umfangreichen Testbibliothek, fortschrittlichen Analysen, anpassbaren Assessments und mehr. Genießen Sie den Komfort einer festen monatlichen Gebühr. Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess noch heute mit dem Monatsabonnement von Testlify und straffen Sie Ihr Recruiting wie nie zuvor.

Wir freuen uns sehr, bekannt zu geben, dass Testlify jetzt Tests in mehreren Sprachen unterstützt! Wir wissen, wie wichtig es ist, vielfältige Talentpools anzusprechen, und mit dieser neuen Funktion erweitern wir unsere Reichweite auf noch mehr Kandidaten weltweit. Ob Ihr Unternehmen global agiert oder Sie Talente mit bestimmten Sprachkenntnissen suchen – Testlify bietet Ihnen die nötige Flexibilität, um Kandidaten wirksam zu bewerten. Jetzt können Sie Assessments in einer Vielzahl von Sprachen erstellen und durchführen und so ein nahtloses und inklusives Assessment-Erlebnis für alle sicherstellen.

Wir haben einen wichtigen Meilenstein erreicht! Testlify hat die Marke von 1000+ Tests überschritten und bietet Ihnen eine umfangreiche Bibliothek an Pre-Hiring-Assessments zur Auswahl. Dieser Erfolg ist ein Beleg für unser Engagement, Recruitern und Hiring Managern eine umfassende und vielfältige Assessment-Plattform bereitzustellen. Mit Tests, die verschiedene Fachgebiete, Fähigkeiten und Jobrollen abdecken, finden Sie die passenden Assessments, um Kandidaten wirksam zu bewerten. Entdecken Sie unsere stetig wachsende Testsammlung und nutzen Sie die Kraft datengestützter Einstellungsentscheidungen mit Testlify.

Wir freuen uns, eine neue Funktion auf unserer Assessment-Plattform anzukündigen, die Ihnen hilft, die Fähigkeiten von Kandidaten im Schreiben, Formatieren und Bearbeiten von Inhalten zu bewerten. Sie können Ihren Assessments jetzt Fragen vom Typ Google Spreadsheet, Google Document und Google Slides hinzufügen.

Das bedeutet, dass Sie die Kompetenz von Kandidaten im Umgang mit Google Suite und ihre Fähigkeit bewerten können, hochwertige Inhalte zu erstellen, die den Standards Ihres Unternehmens entsprechen. Ob Sie jemanden brauchen, der überzeugende Marketingtexte schreibt, detaillierte Berichte erstellt oder ansprechende Präsentationen entwickelt – diese neue Funktion hilft Ihnen, die besten Kandidaten für die Aufgabe zu finden.

Wir sind überzeugt, dass diese neue Funktion Ihnen hilft, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen und Kandidaten auszuwählen, die nicht nur fachlich stark sind, sondern auch Inhalte erstellen können, die zu den Zielen Ihres Unternehmens passen.

Wir freuen uns, eine neue Funktion anzukündigen, die Arbeitgebern mehr Kontrolle über den Assessment-Prozess gibt. Arbeitgeber können jetzt ein individuelles Zeitlimit für bestimmte benutzerdefinierte Fragen innerhalb des Assessments festlegen. Diese Funktion ermöglicht es, das Assessment an spezifische Anforderungen anzupassen und sicherzustellen, dass Kandidaten genügend Zeit haben, jede Frage zu beantworten. Wir hoffen, dass diese Funktion die gesamte Candidate Experience verbessert und für eine effizientere Kommunikation im Einstellungsprozess sorgt.

Wir freuen uns, eine neue Funktion anzukündigen, die dafür sorgt, dass alle Kandidaten ihre Assessments rechtzeitig abschließen. Kandidaten erhalten jetzt automatisch eine Erinnerung, ihr Assessment abzuschließen, wenn sie den Test nicht innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Einladung begonnen haben. Diese Funktion stellt sicher, dass Arbeitgeber stets über die aktuellsten Informationen zu Kandidaten verfügen und fundierte Einstellungsentscheidungen treffen können. Wir hoffen, dass diese Funktion die gesamte Candidate Experience verbessert und für eine effizientere Kommunikation im Einstellungsprozess sorgt.

Wir freuen uns, eine neue Funktion anzukündigen, die Arbeitgebern mehr Kontrolle über den Assessment-Prozess gibt. Arbeitgeber können jetzt ein individuelles Zeitlimit für bestimmte benutzerdefinierte Fragen innerhalb des Assessments festlegen. Diese Funktion ermöglicht es, das Assessment an spezifische Anforderungen anzupassen und sicherzustellen, dass Kandidaten genügend Zeit haben, jede Frage zu beantworten. Wir hoffen, dass diese Funktion die gesamte Candidate Experience verbessert und für eine effizientere Kommunikation im Einstellungsprozess sorgt.

Wir freuen uns, eine neue Funktion anzukündigen, mit der Arbeitgeber Absage-E-Mails an Kandidaten senden können, die das Assessment nicht bestanden haben. Diese Funktion umfasst auch die Möglichkeit, die Vorlage für die Absage-E-Mail anzupassen, sodass Arbeitgeber die Nachricht individuell auf ihre Kandidaten zuschneiden können. Wir hoffen, dass diese Funktion die gesamte Candidate Experience verbessert und für eine effizientere Kommunikation im Einstellungsprozess sorgt.

Vielen Dank, dass Sie sich für Testlify entschieden haben!

Wir freuen uns, die neueste Ergänzung unserer Coding-Testbibliothek anzukündigen – SQLite!

Unsere neuen SQLite-Coding-Fragen eignen sich ideal, um die Fähigkeiten Ihrer potenziellen Kandidaten in Datenbankentwicklung, Datenanalyse und Datenmanagement zu bewerten. Diese Fragen sind darauf ausgelegt, das Verständnis der Kandidaten für Datenbankkonzepte, SQL-Befehle, Datenmanipulation und Datenabfragen zu prüfen.

Mit der Aufnahme von SQLite-Coding-Fragen bietet Testlify jetzt ein umfassendes Assessment-Tool, das eine breite Palette von Programmiersprachen abdeckt, darunter Java, Python, C++ und nun auch SQLite. Wenn Sie also die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, probieren Sie unsere SQLite-Coding-Fragen zusammen mit unseren anderen Coding-Fragen aus und finden Sie Ihr nächstes Top-Talent!

Entfesseln Sie die Kraft der Individualisierung mit der Whitelabel-Funktion von Teslify. Haben Sie genug von generischen Assessments, die weder die Marke noch die Werte Ihres Unternehmens widerspiegeln? Dann sind Sie hier richtig! Teslify freut sich, die neueste und stärkste Funktion anzukündigen – Whitelabel.

Whitelabel ist eine innovative Lösung, mit der Sie Ihre Assessments mit eigenem Branding und Logo anpassen können. Das verleiht Ihrem Unternehmen einen professionellen und einzigartigen Auftritt und ermöglicht es Ihnen, Image, Werte und Kultur Ihres Unternehmens authentisch abzubilden. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihre Assessments hervorstechen zu lassen und die Marke Ihres Unternehmens zum Leben zu erwecken. Legen Sie noch heute los!

Wir freuen uns sehr, mitteilen zu können, dass unsere Assessment-Plattform eine neue mehrsprachige Unterstützung für Arbeitgeber und Kandidaten eingeführt hat. Mit dieser neuen Funktion können Arbeitgeber eine Standardsprache für das Assessment ihrer Kandidaten festlegen, während Kandidaten ihre bevorzugte Sprache für den Test wählen können. Diese zusätzliche Flexibilität sorgt für eine faire und genaue Bewertung der Programmierfähigkeiten von Kandidaten und schafft zugleich ein angenehmeres und stressfreieres Erlebnis für Testteilnehmer.

Wir sind überzeugt, dass diese neue Funktion besonders für global tätige Organisationen und Unternehmen mit vielfältigem Kandidatenpool von Vorteil ist, da sie mehr Anpassungsmöglichkeiten und Flexibilität für die Bedürfnisse aller Kandidaten bietet. Diese zusätzliche Individualisierung trägt zu einem positiveren und inklusiveren Erlebnis für alle Beteiligten bei.

Wir laden Sie ein, diese neue Funktion auszuprobieren und den ersten Schritt zu einem reibungsloseren und wirksameren Einstellungsprozess zu gehen.

Achtung, alle Arbeitgeber!

Wir freuen uns, eine neue Funktion anzukündigen, die dafür sorgt, dass alle Kandidaten ihre Assessments rechtzeitig abschließen. Kandidaten erhalten jetzt automatisch eine Erinnerung, ihr Assessment abzuschließen, wenn sie den Test nicht innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Einladung begonnen haben. Diese Funktion stellt sicher, dass Arbeitgeber stets über die aktuellsten Informationen zu Kandidaten verfügen und fundierte Einstellungsentscheidungen treffen können.

Diese Funktion verbessert die gesamte Candidate Experience und sorgt für eine effizientere Kommunikation im Einstellungsprozess.

Achtung, alle Arbeitgeber!

Wir freuen uns, eine neue Funktion anzukündigen, die Arbeitgebern mehr Kontrolle über den Assessment-Prozess gibt. Arbeitgeber können jetzt ein individuelles Zeitlimit für bestimmte benutzerdefinierte Fragen innerhalb des Assessments festlegen. Diese Funktion ermöglicht es, das Assessment an spezifische Anforderungen anzupassen und sicherzustellen, dass Kandidaten genügend Zeit haben, jede Frage zu beantworten.

Wir hoffen, dass diese Funktion die gesamte Candidate Experience verbessert und für eine effizientere Kommunikation im Einstellungsprozess sorgt.

Achtung, alle Arbeitgeber!

Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass Testlify jetzt eine Live-Coding-Test-Funktion bietet. Damit können Arbeitgeber Kandidaten einladen, Code in Echtzeit zu schreiben und auszuführen, und erhalten so eine genauere Einschätzung ihrer Programmierfähigkeiten. Unsere Plattform unterstützt derzeit Live-Coding-Fragen für C, C++, C#, Clojure, Elixir, Go, Java, JavaScript, Kotlin, PHP, Perl, Python, Ruby, Scala, Swift und Typescript.

Verpassen Sie nicht dieses wertvolle Werkzeug, um die Programmierfähigkeiten Ihrer Kandidaten zu bewerten.

Achtung, alle Arbeitgeber!

Wir freuen uns, eine neue Funktion anzukündigen, mit der Arbeitgeber Absage-E-Mails an Kandidaten senden können, die das Assessment nicht bestanden haben. Diese Funktion umfasst auch die Möglichkeit, die Vorlage für die Absage-E-Mail anzupassen, sodass Arbeitgeber die Nachricht individuell auf ihre Kandidaten zuschneiden können. Wir hoffen, dass diese Funktion die gesamte Candidate Experience verbessert und für eine effizientere Kommunikation im Einstellungsprozess sorgt.

Achtung, alle Arbeitgeber!

Haben Sie genug davon, die Tippgeschwindigkeit von Kandidaten manuell zu prüfen? Dann sind Sie hier richtig! Testlify bietet jetzt einen kostenlosen Tipptest, mit dem Sie den WPM-Wert (Wörter pro Minute) eines Kandidaten einfach ermitteln. Mit Funktionen wie anpassbarer Testdauer und Schwierigkeitsstufe, individuellen Textpassagen und detaillierten Ergebnissen erhalten Sie eine präzise Einschätzung der Tippfähigkeiten eines Kandidaten.

Nutzen Sie dieses wertvolle Werkzeug, um Ihren Recruiting-Prozess zu optimieren und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Wir freuen uns, die neue Datei-Upload-Funktion in Testlify anzukündigen! Damit lassen sich während des Assessments wichtige Dateien wie Lebensläufe, Portfolios oder CVs hochladen. Diese Funktion erleichtert es Ihnen, Qualifikationen und Erfahrung der Kandidaten zu prüfen, und macht den Recruiting-Prozess effizienter.

Diese Funktion steht für alle Arten von Assessments zur Verfügung, einschließlich Tipp- und Coding-Tests, sodass Kandidaten ihre Arbeitsproben, ihren Lebenslauf oder ihr Portfolio ganz einfach hochladen können.

Wir freuen uns, eine neue Funktion anzukündigen, mit der Arbeitgeber die Ergebnisse eines Assessments oder Tests an die teilnehmenden Kandidaten kommunizieren können. Mit dieser Funktion senden Sie Kandidaten ganz einfach ihre Punktzahlen und geben ihnen wertvolles Feedback zu ihrer Leistung.

Diese Funktion verbessert das Engagement der Kandidaten und trägt zu einer guten Candidate Experience bei, was langfristig sowohl für Kandidaten als auch für Arbeitgeber von Vorteil ist.