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Testlify

KI-native Kompetenzbewertungs- und Interviewplattform

Stellen Sie nach erwiesenen Fähigkeiten ein,nicht nach ············ ············

Verwandeln Sie jede Stellenbeschreibung in ein rollenspezifisches Assessment. Testlify erstellt den Test, führt strukturierte KI-Interviews durch, bewertet jede Antwort und reiht Ihre stärksten Kandidaten – mit nachvollziehbaren Ergebnissen und menschlicher Aufsicht in jedem Schritt.

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Warum Testlify.

Hören Sie auf, nach Lebensläufen zu screenen. Stellen Sie auf Basis von Nachweisen ein.

Lebensläufe zeigen, wo jemand war, nicht, was er wirklich kann. Testlify ersetzt Rätselraten durch verifizierte, jobrelevante Nachweise.

Einstellung nach Lebenslauf

Stundenlanges manuelles Lesen von Lebensläufen für jede Rolle
Keyword-Matching übersieht Menschen, die den Job wirklich beherrschen
Unbewusste Vorurteile schleichen sich in jede Shortlist ein
Eine einzige Fehlbesetzung kostet Monate an Gehalt und Schwung
Kein belastbarer Nachweis, wenn Entscheidungen infrage gestellt werden

Skills-first mit Testlify

Screenen Sie eine komplette Pipeline in 30 Minuten statt in Tagen
Verifizierte Skills, die die tatsächliche Job-Performance vorhersagen
Von Grund auf bias-kontrolliert und EEOC-konform
Bis zu 75 % weniger Screening-Zeit bei höherer Einstellungsqualität
Jede Entscheidung bewertet, dokumentiert und fair
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So funktioniert's.

Von der offenen Stelle bis zum Angebot, live mitverfolgen

01

Assessment erstellen

Wählen Sie aus 3,500+ fertigen Tests oder lassen Sie die KI in unter einer Minute einen individuellen Test aus Ihrer Stellenbeschreibung generieren.

02

Kandidaten einladen

Teilen Sie einen einzigen Link oder synchronisieren Sie mit Ihrem ATS. Kandidaten absolvieren ein faires, beaufsichtigtes Assessment auf jedem Gerät.

03

Vergleichen & shortlisten

Erhalten Sie ein objektives, sortiertes Ranking, sobald die Kandidaten fertig sind. Jede Bewertung ist verzerrungskontrolliert und dokumentiert, nicht nur behauptet.

Die Testbibliothek.

3,500+ validierte Tests. Der passende Test für jede Rolle, die Sie besetzen.

Suchen Sie nach Rolle, Skill oder Sprache: Testlify liefert in Minuten ein einsatzbereites Assessment, jeder Test von Experten validiert und auf Bias geprüft.

Zeigt 6 von 3,500+ validierten Tests

3,500+ Tests5,000+ Rollen9+ verfügbare Sprachen25+ Fragenformate

Skills-Intelligenz.

Von der Bewerbung zur Rangliste, automatisch

Jeder Kandidat wird sofort nach Abschluss bewertet. Testlify validiert Fähigkeiten, gewichtet sie anhand der Rolle und hebt Ihre stärksten Talente mit objektiver Bewertung hervor – ohne Tabellen, ohne manuelles Ranking.
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Live erleben.

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3,500+ von Experten validierte Tests

Ein Test für jede Rolle, jeden Skill und jedes Level

Rollenspezifische, kognitive, Coding-, Sprach- und Persönlichkeits-Assessments, oder lassen Sie die KI in unter einer Minute einen individuellen Test aus Ihrer Stellenbeschreibung erstellen.

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Gebaut für jedes Einstellungsszenario.

Eine Plattform, jede Art der Einstellung

Von High-Volume-Frontline-Rollen bis zur Führungsebene: Teams nutzen Testlify, um fair und schnell in jeder Funktion und Region einzustellen.

Volumen-Recruiting

Screenen Sie automatisch Tausende Bewerber und identifizieren Sie die Top-Kandidaten in Minuten.

Remote & global

Bewerten Sie Kandidaten überall, in 9 Sprachen, mit einer konsistenten, fairen Erfahrung.

Campus & Berufseinsteiger

Bewerten Sie Potenzial und Eignung im großen Maßstab, ganz ohne Erfahrung überzeugen.

Diversität & Inklusion

Entfernen Sie Bias aus dem Screening und bauen Sie Teams auf Basis von Leistung auf, nicht Herkunft.

Technik & Coding

Live-Coding, praxisnahe Dev-Aufgaben und automatisch bewertete Challenges über 50+ Stacks hinweg.

Vertrieb & Kundenkontakt

Rollenspiel-Simulationen und situative Urteilstests, die den echten Job widerspiegeln.

Führung & Psychometrie

Persönlichkeits-, Eignungs- und kognitive Einblicke für kohärente Teams mit hohem Vertrauen.

Quereinstieg & Spezialisten

Validieren Sie tiefgehende, rollenspezifische Expertise, bevor Sie sich für eine Senior-Einstellung entscheiden.

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Chrissie BlomG24.7
Wir haben die Screening-Zeit um zwei Drittel reduziert. Die Rangliste ist das Erste, was meine Hiring Manager jeden Morgen öffnen.
Chrissie Blom
Leiterin Talent Management, Xneelo

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Fragen, beantwortet

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