Testlify ist eine Plattform für Skills-Assessments und Interviews, die Unternehmen dabei hilft, Top-Talente schnell, präzise und kosteneffizient einzustellen. Wir nehmen den Stress aus der Suche nach den besten Kandidaten, mit präziser, automatisierter, strukturierter und konsistenter Tiefenanalyse.

Was ist eine Software für Einstellungstests?

Mit einer Software für Einstellungstests prüfen Sie Kandidaten auf die Fähigkeiten, die die Stelle wirklich verlangt, noch vor dem ersten Interview. Die Testlify-Bibliothek mit 3,500+ validierten Tests deckt rollenspezifische Fähigkeiten, Sprachen, Programmierung, Software, kognitive Fähigkeiten und Persönlichkeit ab, sodass das versendete Assessment zur Stelle passt.

Warum sind Einstellungstests wichtig?

Sie stellen die Vorauswahl auf Belege statt auf den Lebenslauf. Das Prüfen praktischer Fähigkeiten bringt starke Kandidaten früher nach vorn, spart Stunden im Screening, öffnet den Talentpool für Profile, die eine Lebenslaufprüfung übersehen hätte, und macht jede Entscheidung begründbar.

Wie unterstützt Testlify meinen Einstellungsprozess?

Testlifys KI-gestützte Pre-Hire-Assessments messen die Skills und die Passung eines Kandidaten zur Stelle. Diese Tests ermöglichen schnelles Screening, reduzieren Bias bei der Einstellung und steigern die Produktivität von Recruitern und Hiring Managern, eine bewährte Lösung gegen hohe Mitarbeiterfluktuation.

Wie werden die Einstellungstests erstellt?

Die Tests werden von Fachexperten und Arbeits- und Organisationspsychologen erstellt und psychometrisch validiert, um Skills präzise zu messen und die Job-Performance vorherzusagen. Randomisierte Fragenpools verhindern das Teilen von Antworten, während Bias-Prüfungen sicherstellen, dass jeder Kandidat rein nach Leistung bewertet wird.

Welche Arten von Fragen kommen im Einstellungstest vor?

Je nach Rolle: Multiple-Choice-, beschreibende, Video- und Audiofragen, offene Fragen, Tippgeschwindigkeitstests, Datei-Uploads, Google Docs/Sheets/Slides-Aufgaben, Programmierfragen und Live-Coding-Challenges.

Welche Testarten gibt es bei Testlify?

Rollenspezifische Tests, Sprachtests, Coding- und Programmiertests, Software-Skills-Tests, Tests kognitiver Fähigkeiten, situative Urteilstests, psychometrische Tests, den CEFR-Test und einen Tipptest, dazu 360-Grad-Feedback und Tests zum Prozesswissen.

Was unterscheidet Testlify von anderen Tools für Einstellungstests?

Unsere Assessments werden von Arbeits- und Organisationspsychologen validiert und halten einer EEOC-Prüfung stand. Wir priorisieren praxisrelevante Skills gegenüber Trickfragen, verwenden nicht googlebare Fragen mit fortschrittlicher Aufsicht und halten Tests stressarm und adaptiv, nur 30 Minuten, mit minimaler Abbruchquote.

KI-native Kompetenzbewertungs- und Interviewplattform

Stellen Sie nach Fähigkeiten ein, nicht nach

Verwandeln Sie jede Stellenbeschreibung in ein rollenspezifisches Assessment. Testlify erstellt den Test, führt strukturierte KI-Interviews durch, bewertet jede Antwort und reiht Ihre stärksten Kandidaten – mit nachvollziehbaren Ergebnissen und menschlicher Aufsicht in jedem Schritt.

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Einrichtung in unter 5 Minuten

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55%schnellere Einstellung

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Warum Testlify.

Hören Sie auf, nach Lebensläufen zu screenen. Stellen Sie auf Basis von Nachweisen ein.

Lebensläufe zeigen, wo jemand war, nicht, was er wirklich kann. Testlify ersetzt Rätselraten durch verifizierte, jobrelevante Nachweise.

Einstellung nach Lebenslauf

Stundenlanges manuelles Lesen von Lebensläufen für jede Rolle

Keyword-Matching übersieht Menschen, die den Job wirklich beherrschen

Unbewusste Vorurteile schleichen sich in jede Shortlist ein

Eine einzige Fehlbesetzung kostet Monate an Gehalt und Schwung

Kein belastbarer Nachweis, wenn Entscheidungen infrage gestellt werden

Skills-first mit Testlify

Screenen Sie eine komplette Pipeline in 30 Minuten statt in Tagen

Verifizierte Skills, die die tatsächliche Job-Performance vorhersagen

Bias-kontrolliert und prüfbereit, mit exportierbarer Entscheidungsdokumentation

Bis zu 75 % weniger Screening-Zeit bei höherer Einstellungsqualität

Jede Entscheidung bewertet, dokumentiert und fair

Kostenlos testenErhalten Sie in 30 Minuten eine nachweisbasierte Shortlist. Keine Kreditkarte nötig.

So funktioniert's.

Von der offenen Stelle bis zum Angebot, live mitverfolgen

Assessment erstellen

Wählen Sie aus 3,500+ fertigen Tests oder lassen Sie die KI in unter einer Minute einen individuellen Test aus Ihrer Stellenbeschreibung generieren.

Kandidaten einladen

Teilen Sie einen einzigen Link oder synchronisieren Sie mit Ihrem ATS. Kandidaten absolvieren ein faires, beaufsichtigtes Assessment auf jedem Gerät.

Vergleichen & shortlisten

Erhalten Sie ein objektives, sortiertes Ranking, sobald die Kandidaten fertig sind. Jede Bewertung ist verzerrungskontrolliert und dokumentiert, nicht nur behauptet.

Die Testbibliothek.

3,500+ validierte Tests.
Der passende Test für jede Rolle, die Sie besetzen.

Suchen Sie nach Rolle, Skill oder Sprache: Testlify liefert in Minuten ein einsatzbereites Assessment, jeder Test von Experten validiert und auf Bias geprüft.

Zeigt 12 von 3,500+ validierten Tests

Kognitiv

Attention to Detail (Textual)

This test evaluates the ability to process information while maintaining textual detail. Using analytical capabilities, this test can help you find applicants who can handle complex operations proper…

59 Fragen59 Min.

Ansehen

Engineering

React (Library)

React (Library) is the library that provides codes that are reusable for creation. The questions cover the general React (Library), the main components used in react, React (Library) Router technique…

12 Fragen10 Min.

Ansehen

Vertrieb & Umsatz

Sales Aptitude

A sales assessment test evaluates candidates' sales skills, personality traits, and cognitive abilities to determine their suitability for sales roles, ensuring the right fit for the company’s needs…

30 Fragen20 Min.

Ansehen

Daten & Analytics

Microsoft Excel (Basic)

This test is specifically manufactured to test potential candidates with knowledge and experience of Microsoft Excel. This test helps identify candidates who can easily analyze, optimize and edit dat…

30 Fragen30 Min.

Ansehen

Kundensupport

Customer Service (General)

Customer Service (General) Test assesse candidates' skills, personality traits, and problem solving abilities to ensure they are well suited to customer service roles. It evaluates situational judgme…

8 Fragen10 Min.

Ansehen

Sprache

English (Proficient/C1)

This test assesses a candidate's knowledge with a series of questions across different skills such as reading comprehension, para jumbles, para completion, paragraph summary and other areas.

8 Fragen10 Min.

Ansehen

Marketing

Digital Marketing

The Digital Marketing Test evaluates skills in content marketing, identifying digital channels, PPC, and SEO. It ensures candidates have the expertise needed to excel in digital marketing roles and d…

12 Fragen10 Min.

Ansehen

Persönlichkeit

SMART - Personality

The Big Five Factor Theory is the basis of this SMART personality assessment. All five dimensions are preserved in order to comprehend their breadth across various human behaviours and their implicat…

70 Fragen15 Min.

Ansehen

Marketing

SEO Manager

This SEO Manager test evaluates candidates' skills in on-page SEO, technical and analytical SEO aspects, and optimizing results using Google tools.

25 Fragen25 Min.

Ansehen

Kognitiv

Logical Reasoning

The Logical Reasoning Test assesses cognitive abilities like problem solving, critical thinking, and strategic decision making. It ensures fair hiring, unbiased evaluations, and aids in pre-employmen…

10 Fragen10 Min.

Ansehen

Engineering

Node.js

Node.js Test is a technical assessment used by hiring managers and recruiters to evaluate a candidate's Node.js development proficiency. It includes various question types and practical tasks to meas…

12 Fragen15 Min.

Ansehen

Vertrieb & Umsatz

Sales Development Representative (SDR)

This test evaluates an SDR's aptitude for the role and familiarity with the fundamentals of inside sales, outside sales, and sales management. It also assesses the candidate’s Attention to Detail and…

25 Fragen20 Min.

Ansehen

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Skills-Intelligenz.

Von der Bewerbung zur Rangliste, automatisch

Jeder Kandidat wird sofort nach Abschluss bewertet. Testlify validiert Fähigkeiten, gewichtet sie anhand der Rolle und hebt Ihre stärksten Talente mit objektiver Bewertung hervor – ohne Tabellen, ohne manuelles Ranking.

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Shortlist-bereit in Minuten statt Tagen

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Coding
Kognitiv
Sprache
Persönlichkeit
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Eine Plattform, jede Art der Einstellung

Von High-Volume-Frontline-Rollen bis zur Führungsebene: Teams nutzen Testlify, um fair und schnell in jeder Funktion und Region einzustellen.

Volumen-Recruiting

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Bewerten Sie Kandidaten überall, in 9 Sprachen, mit einer konsistenten, fairen Erfahrung.

Campus & Berufseinsteiger

Bewerten Sie Potenzial und Eignung im großen Maßstab, ganz ohne Erfahrung überzeugen.

Diversität & Inklusion

Entfernen Sie Bias aus dem Screening und bauen Sie Teams auf Basis von Leistung auf, nicht Herkunft.

Technik & Coding

Live-Coding, praxisnahe Dev-Aufgaben und automatisch bewertete Challenges über 45+ Stacks hinweg.

Vertrieb & Kundenkontakt

Rollenspiel-Simulationen und situative Urteilstests, die den echten Job widerspiegeln.

Führung & Psychometrie

Persönlichkeits-, Eignungs- und kognitive Einblicke für kohärente Teams mit hohem Vertrauen.

Quereinstieg & Spezialisten

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Kundenstimmen.

Vertraut von über 1500 Unternehmen

Von Personaldienstleistern bis zu Talent-Teams in Großunternehmen nutzen Recruiter Testlify, um schneller eine Shortlist zu erstellen und auf Basis von Nachweisen statt Bauchgefühl einzustellen. Das sagen sie darüber.

Chrissie Blom
Leiterin Talent Management bei xneelo

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Talent-Teams stellen smarter ein

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Kandidatenzufriedenheit

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Auszeichnungen.

Ausgezeichnet von denen, die es nutzen

Von G2 als Leader und High Performer in Talent Assessment und Screening technischer Fähigkeiten ausgezeichnet.

Sicherheit.

Entwickelt, um Ihr Unternehmen zu schützen

Testlify erfüllt die gesetzlichen Standards. Unabhängig geprüfte Kontrollen, regionsbewusste Datenspeicherung, rollenbasierter Administratorzugriff und Einstellungstests, die einer Compliance-Prüfung standhalten.