Bezpłatny e-book.
Szablony e-maili odmownych, które musi mieć każdy HR
Na Twoje ogłoszenie wpływa znacznie więcej zgłoszeń, niż jest dostępnych stanowisk. Średnio na jedno ogłoszenie przypada 118 aplikacji, co oznacza 117 odrzuconych kandydatów!
Jednym z najtrudniejszych zadań HR jest przekazywanie kandydatom odmowy z należytą troską.
Wykorzystaj te 7 szablonów e-maili odmownych i informuj kandydatów w sposób, który sprawia, że odmowa jest łatwiejsza do przyjęcia.
Pobierz szablony e-maili odmownych, które musi mieć każdy HR
Darmowe pobranie
Podaj poniżej swój adres e-mail, aby otrzymać ten darmowy materiał prosto na swoją skrzynkę.
Wyślij swoje dane
Sprawdź swoją skrzynkę
Pobierz swoje e-booki
Spostrzeżenia liderów HR.
Najlepsze praktyki rekrutacji najlepszych talentów
Mamy klientów na całym świecie. Zobacz, co mówią niektórzy z nich.
Integracje.
Łączy się z ponad 100 narzędziami, których już używa Twój zespół
Podłącz Testlify do swojego ATS i HRIS. Dane kandydatów synchronizują się automatycznie, procesy pozostają w jednym miejscu, a rekrutacja przechodzi od oceny do oferty bez ręcznego przekazywania danych.
Bezpieczeństwo.
Zbudowany, by chronić Twoją organizację
Testlify spełnia standardy prawne. Niezależnie audytowane mechanizmy kontrolne, przechowywanie danych z uwzględnieniem regionu, dostęp administracyjny oparty na rolach i testy rekrutacyjne, które wytrzymują audyt zgodności.
Opinie.
Zaufało nam ponad 1500 firm
Od agencji rekrutacyjnych po zespoły talentów w dużych firmach — rekruterzy używają Testlify, aby szybciej tworzyć krótkie listy i zatrudniać na podstawie dowodów, a nie przeczucia. Oto co mówią.
G24.7Jako agencja pracy tymczasowej często rekrutujemy na różne stanowiska, a obszerna biblioteka testów Testlify obejmująca różne dziedziny była nieoceniona w znalezieniu odpowiednich kandydatów spełniających zróżnicowane wymagania naszych klientów.
Nagrody i wyróżnienia.
Doceniony przez tych, którzy go używają
Wyróżniony przez G2 jako Leader i High Performer w ocenie talentów oraz weryfikacji umiejętności technicznych.
Gotowy zastąpić przeczucie zweryfikowanymi umiejętnościami?
Twój kolejny świetny pracownik jest już w Twojej puli kandydatów. Oceny Testlify ujawniają go w 30 minut – bez uprzedzeń wynikających z CV, bez przeczuć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bez żalu po złej rekrutacji.
- 7-dniowy bezpłatny okres próbny
- Nieograniczone oceny
- Anuluj w dowolnym momencie