Gratis e-bog.
Skabeloner til afslagsmails, enhver HR skal have
Du får langt flere ansøgninger til dit jobopslag, end der er stillinger. I gennemsnit er der 118 ansøgninger til ét jobopslag, hvilket betyder, at 117 kandidater får afslag!
En af HR's sværeste opgaver er at håndtere afslag til kandidater med omtanke.
Brug disse 7 skabeloner til afslagsmails, og gør det nemmere at informere kandidater på en måde, der gør afslaget behageligere.
Download de skabeloner til afslagsmails, enhver HR skal have
Gratis download
Skriv din e-mailadresse nedenfor, og få denne gratis ressource direkte i din indbakke.
Indsend dine oplysninger
Tjek din e-mail
Download dine e-bøger
Indsigt fra HR-ledere.
De bedste metoder til at ansætte de dygtigste
Vi har kunder over hele verden. Se, hvad nogle af dem siger.
Integrationer.
Forbinder med 100+ værktøjer, dit team allerede bruger
Kobl Testlify til jeres ATS og HRIS. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbejdsgange bliver samlet på ét sted, og jeres rekrutteringsproces går fra test til tilbud uden manuelle overleveringer.
Sikkerhed.
Bygget til at holde din organisation sikker
Testlify lever op til de lovgivningsmæssige standarder. Uafhængigt reviderede kontroller, regionsbevidst datalagring, rollebaseret administratoradgang og rekrutteringstests, der kan holde til et compliance-review.
Udtalelser.
Betroet af 1500+ virksomheder
Fra vikarbureauer til talentteams i store virksomheder bruger rekrutteringsansvarlige Testlify til at shortliste hurtigere og ansætte på dokumentation frem for mavefornemmelse. Her er, hvad de siger om det.
G24.7Som vikarbureau ansætter vi ofte til forskellige roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tværs af forskellige domæner var uvurderligt for at finde de rette kandidater til vores mangfoldige kunderkrav.
Priser og anerkendelser.
Anerkendt af dem, der bruger det
Anerkendt af G2 som Leader og High Performer inden for talentvurdering og screening af tekniske kompetencer.
Klar til at erstatte mavefornemmelse med verificerede kompetencer?
Din næste gode ansættelse er allerede i din kandidatpulje. Testlifys vurderinger finder dem på 30 minutter – uden CV-bias, uden mavefornemmelser til samtalen, uden fortrydelse over en fejlansættelse.
- 7 dages gratis prøveperiode
- Ubegrænsede vurderinger
- Opsig når som helst