Ebook gratuito.
Modelli di email di rifiuto che ogni HR deve avere
Ricevi molte più candidature per il tuo annuncio di quante siano le posizioni disponibili. In media ci sono 118 candidature per un annuncio: 117 candidati vengono rifiutati!
Uno dei compiti più difficili delle HR è gestire il rifiuto dei candidati con attenzione.
Usa questi 7 modelli di email di rifiuto e comunica la decisione in modo che i candidati si sentano a proprio agio.
Scarica i modelli di email di rifiuto che ogni HR deve avere
Download gratuito
Lascia la tua email qui sotto per ricevere questa risorsa gratuita direttamente nella tua casella di posta.
Invia i tuoi dati
Controlla la tua email
Scarica i tuoi ebook
Insight dai leader HR.
Le migliori pratiche per assumere i talenti migliori
Abbiamo clienti in tutto il mondo. Scopri cosa dicono alcuni di loro.
Integrazioni.
Si integra con oltre 100 strumenti che il tuo team già usa
Collega Testlify al tuo ATS e al tuo HRIS. I dati dei candidati si sincronizzano automaticamente, i flussi di lavoro restano in un unico posto e il processo di assunzione passa dalla valutazione all'offerta senza passaggi manuali.
Sicurezza.
Costruito per proteggere la tua organizzazione
Testlify rispetta gli standard legali. Controlli verificati in modo indipendente, archiviazione dei dati per area geografica, accesso amministrativo basato sui ruoli e valutazioni di selezione che reggono a una revisione di conformità.
Testimonianze.
Scelto da oltre 1500 aziende
Dalle agenzie per il lavoro ai team talent delle grandi imprese, i recruiter usano Testlify per creare shortlist più rapidamente e assumere sulla base di dati anziché di intuito. Ecco cosa dicono.
G24.7Come agenzia per il lavoro, assumiamo frequentemente per ruoli diversi e l'ampia libreria di test di Testlify, che copre vari ambiti, si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per la nostra variegata gamma di esigenze dei clienti.
Premi e riconoscimenti.
Premiato da chi lo usa
Riconosciuto da G2 come Leader e High Performer nella valutazione dei talenti e nello screening delle competenze tecniche.
Pronto a sostituire l'istinto con competenze verificate?
La tua prossima grande assunzione è già nel tuo bacino di candidati. Le valutazioni di Testlify la individuano in 30 minuti, senza bias da curriculum, senza decisioni istintive in colloquio, senza rimpianti per assunzioni sbagliate.
- Prova gratuita di 7 giorni
- Valutazioni illimitate
- Annulla in qualsiasi momento