Gratis e-bok.
Avslagsmallar för e-post som varje HR måste ha
Du får betydligt fler ansökningar till din annons än det finns tjänster. I genomsnitt kommer det in 118 ansökningar per annons, vilket innebär att 117 kandidater får avslag!
En av HR:s svåraste uppgifter är att hantera avslag till kandidater med omtanke.
Använd dessa 7 mallar för avslagsmejl och informera kandidater på ett sätt som gör avslaget lättare att ta emot.
Ladda ner avslagsmallarna för e-post som varje HR måste ha
Gratis nedladdning
Lämna din e-postadress nedan och få den här kostnadsfria resursen direkt i inkorgen.
Skicka in dina uppgifter
Kolla din e-post
Ladda ner dina e-böcker
Insikter från HR-ledare.
De bästa metoderna för att rekrytera topptalanger
Vi har kunder över hela världen. Se vad några av dem säger.
Integrationer.
Kopplas till 100+ verktyg som ditt team redan använder
Koppla Testlify till ert ATS och HRIS. Kandidatdata synkas automatiskt, arbetsflödena hålls på ett ställe och er rekrytering går från test till erbjudande utan manuella överlämningar.
Kundomdömen.
Betrott av 1500+ företag
Från bemanningsbolag till talangteam på stora företag använder rekryterare Testlify för att korta listan snabbare och anställa på fakta i stället för magkänsla. Så här säger de.
G24.7Som bemanningsföretag rekryterar vi ofta till olika roller, och Testlifys omfattande testbibliotek inom olika områden var ovärderligt för att hitta rätt kandidater för vårt varierade utbud av kundkrav.
Utmärkelser och erkännanden.
Erkänt av dem som använder det
Utsett av G2 till Leader och High Performer inom talangbedömning och screening av tekniska färdigheter.
Redo att ersätta magkänsla med verifierad kompetens?
Din nästa fantastiska rekrytering finns redan i din kandidatpool. Testlifys bedömningar hittar dem på 30 minuter – utan CV-bias, utan magkänsla i intervjun, utan ånger över en felrekrytering.
- 7 dagars gratis provperiod
- Obegränsade bedömningar
- Avsluta när som helst